我国上市公司独立董事问题与对策研究

本文通过调查分析我国上市公司中独立董事存在的问题和制度缺陷,指出独立董事存在不作为、难作为和滥作为现象,并据此提出具体的应对措施：明确界定独立董事的职责,严格界定独立董事的独立性,提高且明确独立董事的任职资格条件,培育职业独立董事,改革独立董事的选任机制,改变独立董事的待遇方式,建立和完善独立董事有关的法律制度。     

独立董事网络位置、税收规避与企业价值

独立董事的治理效果影响着上市公司的治理状况,本文从独立董事网络的声誉机制和信息传递机制出发,选取2008?2017年沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验独立董事网络位置与企业税收规避的关系。研究发现:独立董事网络位置对企业税收规避有负向影响;与所处地区市场化程度较高的公司相比,所处地区市场化程度较低的上市公司独立董事网络中心度对公司税收规避程度的影响更强;管理层权力削弱了独立董事网络中心度对企业税收规避程度的抑制作用。进一步引入企业价值后发现,独立董事网络中心度可以抑制税收规避对企业价值的减损。本文的研究结果完善了税收规避行为价值的研究体系,也为研究独立董事是否有效发挥治理作用提供了新思路。     

独立董事、战略审计与公司绩效

关于独立董事与公司绩效呈现弱相关关系的一个假说性解释是:独立董事对于作为关键绩效驱动因素的公司战略管理过程参与不足。独立董事积极参与公司战略管理的功能定位是战略监督与评价,而战略审计作为正式的战略监督与评价程序,是独立董事深入公司战略管理过程以提高其绩效贡献的有效途径。本文认为,在我国推行独立董事战略审计制度,必须解决独立董事人数与比例、审计委员会设置、独立董事来源与结构以及激励与权益保护等相关问题。     

The status of workers and platforms in the sharing economy

We consider whether workers who provide their services through online platforms, such as Handy and Uber, should be classified as independent contractors or employees. Using a formal economic model, we show how being too strict or too liberal in classifying workers as independent contractors (relative to the actual degree of control workers have) can be detrimental, not just to firms and welfare, but sometimes to the workers themselves. We also use the model to explore the extent to which an intermediate classification of workers between employees and independent contractors may lead to better outcomes. The intermediate classification is meant to apply to firms that retain control of some actions while their workers control others, as is the case for many online platforms.     

独立董事的相对独立性与发挥作用的途径

本文的实证结果表明独立董事报酬无论与内部董事,还是与管理高层的整体报酬之间都呈现显著的正相关关系,这说明独立董事具有相对独立性是不以人的意志为转移的客观事实。在此基础上,研究了相对独立性对监督有效性带来的影响。结果表明,尽管独立董事只具有相对的独立性,但只要能挖掘出符合相对独立性要求的机制来激励独立董事做更多实实在在的工作,具有高认知能力的独立董事依然能在上市公司的治理中有效地发挥作用。     

Independent director tenure and corporate transparency

We examine the impact of independent director tenure on corporate transparency. Using a sample of 12,423 firm-year observations from 1997 to 2017, we find that corporate transparency increases in independent director tenure. The results are robust to various variable definitions and model specifications, providing strong evidence supporting the Expertise hypothesis that long-tenured independent directors are better monitors and advisors. We conclude that long-tenured directors benefit firms and their investors by enhancing firm transparency and reducing information risk. Capping independent director tenure is not always beneficial.     

谈独立学院对外汉语教学专业建设

社会经济飞速发展、高校之间竞争日益加剧、就业压力激增,独立学院如何根据社会需要结合自身优长完善对外汉语教学专业的建设,培养更有竞争实力的高素质优秀人才,是关乎独立学院生存与发展的关键问题。独立学院应从科学定位、课程设计和教学管理三方面,结合自身优势建设对外汉语教学专业。     

新塘镇牛仔服装制造业基地创新体系构建的对策与建议

面对金融危机的冲击,以贴牌生产为主的中小出口企业亟待提高自主创新能力和开发自主品牌。新塘镇牛仔服装制造业基地作为一个产业集群,如何从长远角度为中小出口企业的发展创造更好的外部环境,如何构建一个创新体系来帮助这些企业提升自主创新能力,是一个值得研究的问题。本文在对新塘镇牛仔服装制造业基地进行调研的基础上,对其创新体系的构建提出了若干建议。     

独立学院教师教学研究能力现状及提升策略——以广西独立学院为例

文章基于对广西独立学院教师教学能力现状的抽样调查及其统计汇总结果,针对其中的教师教学研究能力现状进行分析,提出了独立学院教师教学研究能力的提升策略。     

新时期独立学院思想政治教育工作探究

独立学院是高校办学体制的创新形式,是介于公办高校与民办高校之间的一种新的办学模式。独立学院的大学生具有自身的特点,所以在这种模式下,如何加强大学生的思想政治教育,显然是一个亟待探讨的新课题。本文分析了独立学院大学生思想政治教育工作的现状和普遍存在的问题,并提出了一些适应独立学院思想政治教育的新思路和方法。     

探讨正确引导独立学院学生消费的新方法

适度的消费能够促进国民经济的发展,反之,消费超前或滞后都会给我国经济的发展带来不利影响。大学生作为我国社会的一个庞大群体,其消费理念以及消费水平直接关系到国民经济能否持续、快速、健康的发展,而独立学院的学生作为大学生群体中的特殊成分,由于其家庭背景、校园环境、心理状态以及所受教育等方面的特殊性,使得他们具有自己独特的消费理念,譬如,攀比性消费行为突出、盲目追求品牌性消费行为,本文从独立学院大学生消费现状出发,探讨正确引导独立学院学生消费的新方法。     

“本科教学质量”场域中的独立学院教学督导理论与实践研究

教学质量管理工作是一项极其复杂的系统工程,是学校教学管理的核心,也是独立学院经常性工作的中心。独立学院教学质量的高低,决定着人才培养质量的高低,关乎独立学院的生存与发展。独立学院需要全面建立自身的教学质量监督管理体系,因此,聘请一定数量的教学督导员,成立专门的教学督导机构,建设一支高素质的、优秀的督导队伍,充分发挥教学督导的作用,对于尚在成长发展中的独立学院来说显得尤其重要,也更加迫切。     

基于考研需求的独立学院高等数学教学改革

伴随独立学院的飞速发展,遇到的问题也是层出不穷。其中,高等数学日常教学和考研需求之间的矛盾日益显著。本文结合独立学院的高等数学教学现状和独立学院学生考研需求,阐明了上述矛盾,并提出了真正适合独立学院自身特点的教学改革方案。     

河南省自主创新体系建设的对策研究

河南省实施自主创新发展战略以来,自主创新能力明显提高,但与发达省份相比差距仍然较大。还存在投入不足、人才匮乏、创新能力低下等许多制约因素。要加快河南省自主创新体系建设,企业要不断提升自身创新能力,加强创新人才队伍和文化建设,推进产业创新联盟和自主创新载体的建立;政府要加大投入力度,加快改革创新,加强政策服务与协调联动,为自主创新营造良好的政策环境。     

基于本土环境资源的文化传媒企业投资经营发展模式的思考

广西文化传媒企业在稳固占领广告市场,保持广告收入稳定增长的同时,应着重考虑综合型项目的开发经营,逐步发展形成以综合型文化项目为支柱的文化产业格局,逐步摆脱对广告等低层级文化产业的依赖。     

独立学院城乡大学生差异化教育管理

独立学院这个新型教育模式,在国内出现的时间只有十多年,但却得到飞速发展。早期独立学院就读学生以＂城市生＂为主。随着国家经济发展以及高考扩招等因素影响,有更多的＂农村生＂进入独立学院学习。＂城市生＂、＂农村生＂在意识形态等方面的差异,对独立学院学生教育管理工作提出更高要求,学院需要对他们进行差异化教育管理。     

对独立学院学生思想教育管理制度的思考

独立学院是一种新型的高等教育办学模式,随着招生规模的不断壮大,独立学院必须与时俱进,从自身实际和学生特点出发,制定出适合学生自身特点的一系列思想教育管理规章制度,这对实现独立学院健康可持续发展有着重要意义。     

A Caution Regarding Rules of Thumb for Variance Inflation Factors

The Variance Inflation Factor (VIF) and tolerance are both widely used measures of the degree of multi-collinearity of the ith independent variable with the other independent variables in a regression model. Unfortunately, several rules of thumb – most commonly the rule of 10 – associated with VIF are regarded by many practitioners as a sign of severe or serious multi-collinearity (this rule appears in both scholarly articles and advanced statistical textbooks). When VIF reaches these threshold values researchers often attempt to reduce the collinearity by eliminating one or more variables from their analysis; using Ridge Regression to analyze their data; or combining two or more independent variables into a single index. These techniques for curing problems associated with multi-collinearity can create problems more serious than those they solve. Because of this, we examine these rules of thumb and find that threshold values of the VIF (and tolerance) need to be evaluated in the context of several other factors that influence the variance of regression coefficients. Values of the VIF of 10, 20, 40, or even higher do not, by themselves, discount the results of regression analyses, call for the elimination of one or more independent variables from the analysis, suggest the use of ridge regression, or require combining of independent variable into a single index.     

独立学院外聘教师教学质量监控体系研究

独立学院的教学质量是独立学院教学改革的核心问题,而独立学院的师资队伍中外聘教师占较大比例,确保外聘教师的教学质量是非常关键的问题。文章从独立学院外聘教师实际教学情况入手,深入分析存在问题的原因,以"以人为本、奖罚分明"为指导思想,完善外聘教师教学质量的监控体系,为独立学院提升人才培养质量奠定良好的基础。     

提高企业自主创新的着力点

文章从核心产品创新、品牌形象打造、技改规划前瞻、培育人才强企四个着力点出发，探讨了如何提高企业自主创新的能力。