试论我国机关事业单位工资制度的演变过程

建国以来,在党中央和国务院的领导下,随着国民经济的发展,我国工资制度经过多次改革和调整,建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度.由建国初单一的供给制发展到现在成熟、完善的工资收人分配制度,对稳定机关事业单位人才队伍的稳定,促进社会主义现代化建设,发挥了积极的作用.到目前为止,我国机关事业单位工资制度的演变过程大体可分为五个阶段.     

试论我国机关事业单位工资制度的演变过程

建国以来．在党中央和国务院的领导下，随着国民经济的发展，我国工资制度经过多次改革和调整．建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度。由建国初单一的供给制发展到现在成熟、完善的工资收入分配制度，对稳定机关事业单位人才队伍的稳定．促进社会主义现代化建设。发挥了积极的作用。到目前为止．我国机关事业单位工资制度的演变过程大体可分为五个阶段。     

浅析事业单位工资制度演变及收入分配制度改革

事业单位作为我国经济建设的重要组成部分，在我国国民经济发展的各个阶段都起到了不可替代的重要作用，而建立起与经济发展相适应的收入分配制度，从而充分调动工作人员的生产积极性，又对促进事业单位的发展起着决定性的作用。纵观我国建国以来事业单位（一）第一阶段，建国后到1952年工资制度建立。这一阶段的特点是供给制和工资制并存。     

我国公务员工资制度的改革

一、我国公务员工资制度改革完善的客观依据 工资制度改革的目标是使公务员工资工作达到科学化、民主化、规范化、制度化、法治化.克服过去公务员工资工作受"左"的干扰形成的主观性及随意性.完善公务员工资制度的客观依据主要有以下三方面:     

住房与改革系列谈之六:资金与金融

一、住宅投资主体的演变及趋势建国以来,我国住宅投资主体的演变过程,可分为三个阶段,第一阶段是1949年至1978年,是单一型的国家投资结构;第二阶段是1979年至1988年,是双重型的国家、企业投资结构;1988年以后为第三阶段,开始形成三重型的国家、企业、个人投资结构. 1.单一型的国家投资结构改革开放前30年,我国城镇住宅投资渠道基本上是单一的,建房资金几乎完全由国家包.这部分投资在财政预算中并不是列为专项住宅建设资金,而是与其它公共积累基金混在一起的.在国家和地方的基本建设投     

从美国学生助学体系看我国学生资助

我国的学生资助政策由最初的供给制,发展到现在的"奖助补贷"各种形式并存的体系,共经历了四个阶段,得到了很大的发展,很大程度上保证了高等教育机会的均等.但是,由于我国真正意义上的学生资助体系起步较晚,还存在很多问题.从介绍美国的高等教育学生资助体系发展和相关法律法规的完善过程着手,分析了我国学生资助体系尚且存在的问题,并提出了自己的看法.     

“境外企业审计理论与实务研究”课题系列研究报告(七)——境外企业经营管理等方面特殊性对审计工作的影响(下)

六、工资、福利管理方面的特点对审计工作的影响 在过去，我国国有企业（包括国有境外企业在内）及其干部都有一定的行政级别，因此，国有企业（包括国有境外企业在内）职工的工资制度也带有明显的行政色彩。境外企业的工资制度，以１９９５年为分界线，分为两个阶段（因部分１９９５年前成立境外企业，至今未审计过或在１９９５年以后进行审计的，审计人员对１９９５年前工资制度也应有相应了解）。 第一阶段（１９９５年以前），比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。境内投资单位派往境外企业工作的职工…     

改革开放以来我国对外贸易管理制度的演化

我国改革开放以来对外贸易管理制度演变对我国的对外贸易发展产生了重大的影响。基于此,总结了中国改革开放以来对外贸易管理制度的演变过程,探究改革过程中各阶段对外贸易管理制度的演化对我国对外贸易发展的影响,以及对外贸易增长率波动性的原因。同时,分析了我国对外贸易制度演化的演变由"强制性渐进式"的方式转变为"诱致性渐进式"的方式及其原因,我国对外贸易制度演化中由于路径依赖而形成的特点,及将来我国对外贸易管理制度的演变将使我国的对外贸易法律体系日趋完善,更加注重宏观管理和国际合作的趋势。     

企业组织演进分析

20世纪中后期,在科技革命和经济全球化的影响下,企业组织出现了从单体企业组织向中间性组织演进的趋势,这一演进过程经历了企业组织形态--企业集团与企业集群的局部化发育形成阶段.规模扩大化阶段和共生与互动发展阶段.对这一演变过程进行历史唯物主义的分析,为我国各级政府制定经济政策提供了依据.     

矿业城市空间结构演进过程与机理研究

选取8个公认的我国典型地级矿业城市作为研究样本,试图梳理我国矿业城市空间结构的演进过程,综合探索矿业城市空间结构形成与自然社会的耦合作用机理,重点研究不同阶段的矿业城市空间形成的动力机理和一般规律。研究表明:矿业城市经历"矿业经济—新型制造业—综合性"的完整发展过程,并呈现"矿业经济是空间发展的初期主导,空间结构随城市职能的升级而演变,空间作用呈现集聚与分散的交替"的演进规律。矿业城市空间发展的过程机理,在于"矿产资源"和"矿业城市功能"的逐步升级,以及各影响因子共同构成的经济力、社会力、政策力在城市发展各个阶段的重要作用。     

产业结构与城市化的耦合互动关系研究

本文根据产业结构演变的城市化响应强度,将我国改革开放以来的城市化体系变动对产业结构演变形成的响应与反馈作用分为弱响应阶段和强响应阶段;同时,借用物理学上的耦合度对城市化与产业化的相互作用进行评估,发现我国产业结构发展水平滞后于城市化水平,城市化发展缺乏产业结构支撑,城市化缺乏后劲。     

浅析我国工资制度改革的回顾与展望

本文通过对我国工资制度改革历程的研究,总结出不同时期工资制度改革的特点,继而分析其现存问题,提出对我国工资制度改革的建议和展望。     

公务员工资制度改革的回顾与建议

公务员工资制度改革,是我国收入分配制度改革的重要内容,也是社会各界关注的热点问题。党的十八届三中全会明确提出"改革机关事业单位工资和津贴补贴制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制"。当前,我国经济发展已进入稳增长、调结构、促改革的新阶段,实施新一轮公务员工资制度改革,对于加快转变政府职能、提高行政效率、加强党风廉政建设具有重要的现实意义。     

事业单位绩效工资制度的改革与创新探究

随着我国经济的迅猛发展,各事业单位内部管理中对人才的管理与培养成为了关键性的问题。目前,绩效工资制度的管理是我国工资制度管理的主要方法,而绩效工资制度主要是针对个人业绩进行的考核,有优点亦存在缺陷。因此,本文以绩效工资制度的含义为出发点,了解绩效工资制度改革的必要性与存在的问题,在此基础上进行深入的探究事业单位绩效工资制度的改革与创新。     

1985年起的工资制度改革(上)

当年的劳动人事部承担着国家机关、事业单位工资制度改革和企业工资制度改革的具体任务。工资制度改革是一项政策性很强,很复杂的工作,也是干部职工很关心的工作,矛盾也很多,加上经济体制改革刚刚起步和"左"的思想的影响,工资制度改革困     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

工资制度的改革作为国有企业改革中一项最富有挑战性的工作,改革如果能顺利推进,既可以将企业员工的积极性充分调动起来,发挥他们的能动作用,又可以为国有企业自身的发展带来新的机遇。本文将对我国新中国成立之后国有企业工资制度的改革进行回顾,并在此基础上,探讨当前我国国有企业工资制度改革的现状及今后的对策。     

试论"两周"时期城市发展演变与生态环境衍变:影响、反馈、启示

我国古代"两周"时期是奴隶制解体和封建制形成的关键时期,也是古代社会大变革的重要时期.在农业生产力大幅提升和分封诸侯建国立城背景下,该时期至少兴起了两轮城市发展与建设高潮,促使城市的数量、规模、规制发生演变,影响气候、植被、水土等生态环境衍变.由此,以"两周"时期为例,尝试探讨城市发展演变对生态环境衍变的影响,生态环境衍变对城市发展演变的反馈,探索城市发展与生态环境和谐共生之启示.     

企业的岗位工资制度与绩效考核

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。近几年来，岗位工资制度在我国企业中得到普遍的推行，引起管理者的高度重视，本文着重讨论企业推行岗位工资制度在实践中的主要问题，并针对问题的解决提出了自己的见解。     

我国国有资产管理体制的演变及改革的目标模式

我国国有资产管理体制的建立、演变、改革和完善大致上经历了两个阶段;第一阶段是计划经济体制下国有资产管理体制的建立与演变;第二阶段是经济体制改革时期的国有资产管理体制改革与完善。一、计划经济体制下国有资产管理体制的建立和演变（一）我国计划经济体制下的国有资产管理体制的建立（１９４年一１９５７年）。建国后至１９５７年,我国经过第一个五年计划,基本上形成了全国集中统一的国有资产管理体制,这个管理体制的特点是国家所有、分级管理和计划管理。国家所有。１９４９年１０月１日,中央人民政府委员会第一次会议宣布：…     

高校财务工作中的主客体冲突与协调

一、高校财务工作中主体功能的变化 高校财务部门是高校这个大系统中的一个子系统.财务部门这一子系统所承担的社会功能,在过去主要限于记账、算账、报账的范围,没有跳出"大出纳"的框框.这种经费核算型的财务,是过去经费供给制的产物,对财务工作人员的要求也相对较低.在新的形势下,特别是中央关于经济体制改革、科技体制改革、教育体制改革的决定相继公布以后,高校的管理方式和外部条件有了明显的变化.资金供应由长期实行的经费供给制改为经费包干制,国家计划招生、单位委培招生和计划外招收自费生三种办学形式形成了相应的三条资金供应渠道;人民助学金制度正在向奖学金制度过渡;高校广泛开展了社会服务、技术开发、科技咨询等工作,学校基金制度日益完善,基金数额日益增多并发挥越来越大的作用;高校自主权(包括财权)正在扩大,在高校内部对所属二级单位也正在逐步扩权.所有这些,都使高校财务工作面临新的问题,都向高校财务工作的主体--财务工作人员提出了更高的要求.