组织氛围研究述评

组织氛围是由组织成员与组织环境相互作用下的产物,它对企业的发展和成长起着重要的作用。组织氛围的维度包括很多,不同的研究背景,组织氛围的维度不同。在组织氛围的测量方面,有效的盖洛普Q12测评法被广泛应用。组织氛围的关系变量包括前因变量、结果变量和中介变量,依据组织氛围研究述评结果表明:良好的组织氛围能够提高员工的满意度,降低员工做出消极行为的可能性。我国应开发适合中国情境的量表,发掘动态关系变量,加入中国传统文化因素以更好地研究组织氛围。     

企业组织公平氛围与离职意愿关系研究

在社会经济转型升级的背景下,企业经营压力增大,如何降低离职意愿成为企业与员工共同面对的重要问题。现有研究主要从个体层面分析员工离职因素的产生原因,从群体层面探究组织公平氛围与员工离职的研究相对较少。因此,对组织公平氛围、组织承诺与离职意愿之间的直接关系以及组织承诺在组织公平氛围与离职意愿中的中介效应展开研究,同时考察前瞻性人格的调节效应。结果表明：组织承诺分别在分配公平氛围、程序公平氛围、互动公平氛围与离职意愿之间起到中介作用;前瞻性人格对分配公平氛围与离职意愿之间的负向关系有着显著的削弱作用;前瞻性人格在程序公平氛围、互动公平氛围、组织承诺与离职意愿的影响关系之间没有发挥中介作用。     

网上商店氛围对消费者购买意愿的影响

在竞争激烈的网上市场,网上商店氛围对影响消费者购买意愿有重要的作用。通过分析网上商店氛围对消费者购买意愿的影响,指出网店氛围影响消费者购买意愿的作用机理,从生动性、交互性、象征符号、社会因素四大氛围因素对网上商店氛围进行分类,并提出对策建议,为网商们提供一种参考性的思路。     

从艺术区的氛围营造探讨南昌艺术区建设

进入后工业时代的社会正处于创意产业大力发展的时期,当废弃厂房遇见艺术,便是创意的迸发,废弃的老厂房化身为一个具有独特艺术氛围的艺术区。艺术区的成功与否,与其营造的艺术氛围有着直接的关系,艺术区以其独特的外观建筑氛围、艺术氛围和经营氛围创造了一片让艺术自由成长的圣地。南昌艺术区的建设也应该从艺术氛围的营造方面借鉴经验,让艺术区更具艺术感染力。     

服务氛围对顾客忠诚度影响的研究

服务氛围作为组织氛围的一种,是氛围在服务领域中的特殊应用.服务氛围是企业员工对企业的政策、程序和管理行为的感知,员工对此的感知而产生对服务质量的共同认知,并在服务传递时提供高绩效的服务,影响外部顾客的感知质量,最终影响顾客的忠诚度.本文在此基础上,梳理出影响服务氛围的因素,并提出对应的优化措施,以求在企业内部形成浓厚的服务氛围,促进企业提升顾客的忠诚度.     

大学生宿舍氛围与心理健康研究

本文通过分析大学生宿舍氛围的现状,来探讨影响大学生宿舍氛围的主要因素,最后就大学生应如何营造良好的宿舍氛围,拥有健康心态提出一些积极实用的建议。     

劳资关系氛围对组织绩效的影响

首先概述了企业劳资关系氛围与企业组织绩效研究的重要理论实践意义,然后在自我调节理论的基础之上构建劳资关系氛围对组织绩效的影响模型框架,通过分析企业劳资关系氛围对情感承诺、工作满意的影响,进而分析企业劳资关系氛围对企业组织绩效的影响,并在此基础之上提出了相关政策建议。     

高等医学院校创新创业教育氛围营造探析

在高等医学院校进行创新创业教育环境氛围的营造有利于对医学生进行创新创业教育。通过对高等医学院校创新创业教育环境氛围现状的分析与思考,探索了在高等医学院校营造创新创业教育环境氛围的有效途径。     

商店氛围对顾客情绪、非计划性购买行为的影响

非计划性购买是衡量零售商与顾客之间沟通效果的一个重要指标。本文以M-R模型为基础,提出了AS-OE-BR(氛围刺激-个体情绪-行为反应)模型,试图在中国背景下探索影响顾客情绪的商店氛围因子,进而研究这些氛围因素对顾客情绪和非计划性购买的影响。研究表明中国顾客对商店氛围各因子的感知基本与西方顾客相同,但中国顾客似乎比外国顾客更少受商店氛围的影响,由情绪变化产生的非计划购买率也较低。     

论企业内部倾听氛围改善策略

沟通是个人和组织日常生活中的基本方式,是信息和思想的交换,以及情感的共享与交流的过程。倾听占到整个沟通时间的40%,良好的倾听氛围,包括了"宏观"氛围和"微观"氛围两个方面,将有利于发挥倾听的重要作用。影响倾听氛围的因素很多,包括员工工作和教育背景,企业文化,员工在企业中的地位,以及管理者风格,等等。     

“幽默”在幼儿教育中的运用——做一个贴心的幼儿教师

调查表明,幼儿特别喜爱那些＂爱搞笑＂、＂能搞笑＂、＂幽默＂的教师,因为幽默不仅能给幼儿带来欢乐,而且能让幼儿在轻松的氛围里受到教育,获得发展。因此,教师在与幼儿交往过程中,要努力让自己幽默起来,努力在班级里创造一种幽默的氛围,让幼儿在幽默的氛围里成长,让自己在幽默的氛围里快乐地工作。     

浙商如何做总部人

创业是需要氛围的，这种精神氛围应该就在浙江。我们在这里相互交流学习，争先恐后，然后到各地去发力。     

商务饭店大堂氛围影响顾客感知的实证研究

随着商务饭店竞争趋于白热化以及顾客需求的提高和消费的成熟,饭店大堂应从单纯的室内环境设计向独特的氛围创造变迁,以提高饭店顾客的感知价值。本文以顾客感知为导向,对商务饭店的大堂氛围进行研究,通过对浙江省8家商务饭店的300位顾客进行问卷调查,最后得出了影响顾客感知的大堂氛围变量,及这些变量对顾客感知的影响反应,探索了饭店大堂氛围营造的基本思路。     

商务饭店大堂氛围影响顾客感知的实证研究

随着商务饭店竞争趋于白热化以及顾客需求的提高和消费的成熟,饭店大堂应从单纯的室内环境设计向独特的氛围创造变迁,以提高饭店顾客的感知价值。本文以顾客感知为导向,对商务饭店的大堂氛围进行研究,通过对浙江省8家商务饭店的300位顾客进行问卷调查,最后得出了影响顾客感知的大堂氛围变量,及这些变量对顾客感知的影响反应,探索了饭店大堂氛围营造的基本思路。     

浅谈商品广告词设计对古典诗词的借鉴

借鉴古典诗词是商品广告词设计中一种很有效的手段,在具体运用时表现为引用、截用、化用和创用等形式,具有语言的简洁与内涵的深刻、意境的形象与感觉的新颖等特点,另外它还具有以下功用:将受众引入古典氛围,提高商品文化品位;将受众引入浪漫氛围,引发无限遐想;将受众引入优美氛围,进入美的意境;将受众引入独特氛围,产生独特印象。     

医院组织氛围与护士工作疏离感关系研究

为了研究护士工作疏离感与医院组织氛围的关系,本研究自编了信效度良好的医院组织氛围问卷和护士工作疏离感问卷,抽样调查了200名护士,通过实证研究,研究得到以下研究结论:在组织氛围的三个维度中,人际关系、领导风格和组织有效性都对工作疏离感产生显著的影响作用。为此,需进一步改革护士管理模式,进一步改善医院的组织氛围,降低护士的工作疏离感,降低离职倾向。     

基于供应商合作环境下员工行为与组织氛围研究

作为企业经营管理的重要组成部分,企业员工行为和组织氛围不仅关系着企业管理,而且对于企业经济的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将基于供应商合作环境下员工行为与组织氛围作为研究对象,通过对供应商合作的意义进行分析,进而对供应商、员工行为与组织氛围的关系和对其的影响进行了研究。旨在加强供应商合作,为企业员工行为与组织氛围提供参考,并提高企业管理水平。     

国有企业员工创新激励

分析了员工的工作动机,以及组织创新氛围对员工创新行为的影响,指出企业进行技术创新的基础是有效地激发员工动机,营造创新性组织氛围。     

高校氛围教育初探

由梁启超、赵元任、钱钟书、闻一多等科学泰斗学术名流造就了清华园氛围,由严复、章太炎、蔡元培等专家学者、文化精英造就了百年北大氛围.可以说,氛围教育是教师和学生通过教育活动、教学活动所创造的精神财富,而且还是继续发扬这些精神财富的活动形式和精神与物质形态.因此我们有必要对氛围教育进行深入地探讨.     

创业氛围的概念、内涵及其与创业文化的差异

创业氛围指的是人们在创业活动中形成的一种社会“气候”，即该地区创业活动开展的整体态势，以及这一地区社会公众在创业相关活动过程之表现出来的精神面貌。创业氛围本质上属于文化现象，但相对于创业文化的历史性和稳定性，创业氛围是内生和演化的微观文化。