浅谈加强干部教育培训实现“老、中、轻”地税干部同步跨越

新形势下的跨越式地税干部队伍应该是：整体素质显著提高、工作作风显著改善。凝聚力、向心力、战斗力显著增强，文明创建、创先争优活动效果显著。更是一支政治坚定、业务精细、作风过硬、清正廉洁、和谐进取的人民满意的干部队伍。要实现这一目标必须是全体地税人共同奋斗。使已经摆上我们加速发展重要议事日程的“干部队伍建设”真正落到实处。为此．我们必须了解现状、制定措施、实现目标。     

建立和完善干部激励机制的探索

随着经济和社会的发展,地税机关和地税干部面临着前所未有的压力和挑战,组织收入形势日趋严峻,税收执法风险加大,纳税人需求和维权意识不断提高,薪酬制度改革导致经济利益激励效果下降,在此情形下,如何理顺干部思想情绪,形成工作动力,保持地税干部持久的活力,是必须面对和破解的一个重要课题。作为垂直管理的地税系统,人员流动渠道单一,大部分人员只能在一个单位工作到退休,很容易产生"岗位惰性",因此如何用好激励机制这把双刃剑,最大限度地激发、引导地税干部在工作中的积极性,从而有效的完成税收征管与服务工作,是各级地方税务机关的一个重大课题。     

高校学生干部选拔问题探讨

学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。     

浅析高职院校学生干部培养策略

学生干部来自于学生,是高职院校校园建设及管理的最基层领导者,是老师和学生之间沟通的桥梁,是高职院校开展学生工作的重要力量,为此加强学生干部培养,建立一支优秀的学生干部队伍,是高职院校学生管理工作的重点工作。本文全面分析了学生干部培养过程中存在的误区,分析了问题存在的原因,并给予解决问题的策略,从而帮助高职院校的学生管理工作者能够抓紧学生干部培养重点,通过各种途径培养高素质学生干部队伍。     

独立学院学生干部的培养

本文从独立学院的学生干部的特点,学生干部存在的问题等方面入手,从选拨、培养、管理等各方面对如何加强高校学生干部队伍建设提出了一些初步的建议。     

浅谈高校学生干部的培养方法

高校学生干部是从高校大学生中选拔推荐产生的学生精英群体,他们不仅是高校各项行政制度的参与者与执行者,同时也是联系高校与教师的纽带,是学生实现自我约束自我管理的坚定奉行者,对于维护高校稳定、促进校园文化建设、推进高校民主建设等方面发挥着积极的作用,那么,如何才能打造一支政治素质硬、专业素养高、实践能力强的学生干部队伍,本文将从学生干部的培养方法入手进行着重探讨分析.     

独立学院学生会干部的思想、行为与管理

独立学院的办学、发展也有十多年时间,而学生干部队伍也慢慢产生了自己独特的特征和文化。学生会干部队伍,是由学生中各方面的先进代表组成的,是各系教育、管理、活动开展等工作的一支生力军。当前,独立学院的学生干部队伍还存在着一些问题,我将以本系的学生会为例,从学生会干部队伍的思想、行为现状,如何管理学生会干部队伍等几个方面,提出一些改进的意见和思考。     

科技干部如何成为企业家

在纪念中国共产党成立75 周年座谈会上,江泽民同 志提出了努力建设高素质的干部队伍是一项刻不容缓的重大任务。还对作为党的干部首先是领导干部,所具备基本的政治业务素质提出了具体的要求。在业务素质上则要求干部刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。这就为我国培养干部和企业家指明了方向。     

正确认识高校学生干部的作用和存在的问题

高校学生干部不同于中小学学生干部，他们是校园文化的中坚力量，是老师和学生之间不可缺少的纽带。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，他们的一言一行都应该在普通同学中起到表率作用。然而，在高校学生干部队伍中普遍存在着诸如缺乏责任感、虚荣心较强等一系列问题，如何处理好高校干部队伍中存在的这些问题，关系到学校的发展稳定和学生的健康成长。     

参与式教学法在干部培训中的运用

构建社会主义和谐社会离不开一支高素质的干部队伍,而干部素质的提高离不开高素质的教师队伍,教学质量的优劣在于适宜的教学方法。参与式教学法实现了师生的互动,本文就参与式教学法在干部培训中的运用展开了探讨。     

论关于激励学生干部管理学生工作的设计

高校学生干部是高校德育工作的一支重要骨干力量.经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化,对高校学生工作提出了新的、更高的要求.如何使学生工作专业化、科学化的发展关键的是要有一支过硬的学生干部队伍.高校学生干部的现状如何以及今后应该怎样发展壮大等等,这些具有很强操作性的问题都值得去研究.     

参与式教学法在干部培训中的运用

构建社会主义和谐社会离不开一支高素质的干部队伍,而干部素质的提高离不开高素质的教师队伍,教学质量的优劣在于适宜的教学方法.参与式教学法实现了师生的互动,本文就参与式教学法在干部培训中的运用展开了探讨.     

打造高效稳健的学生干部团队思路与探析

本文从新时期学生干部的素质要求和培齐方法入手，分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题，对如何培养高素质的学生干部提出了新的看法和要求、加强思想政治教育、学生干部要“学有所长、学习面宽、学习不止、学有所成”，确保学生干部队伍的质量。     

高校学生干部培养模式创新路径

高校学生干部队伍是大学生群体的重要组成,学生干部是学生工作不可或缺的力量,是联系教师、学校与学生的纽带,在高校的教育管理、思想政治教育和大学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥着巨大地作用。据此,在深入研究高校学生干部培养模式现状的基础上,探讨了学生干部培养模式的创新路径。     

夯实加强高校青年管理干部党建工作的有效途径

高校青年管理干部队伍比例占高校管理干部队伍的比例已经达到了70%以上,加强和改进高校青年管理干部党建工作任重道远、意义重大,习近平总书记提出的新时期好干部标准—信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为高校党委加强和改进高校青年管理干部党建工作指明了方向。     

高校研究生会学生干部激励探究

随着高校研究生数量和规模的日益壮大，研究生会工作也越来越受到重视。本文将从激励理论切入，分析研究生会干部队伍，探究激励准则。     

完善干部考察考核体系促进企业科学高效发展

干部队伍的素质能力高低决定了企业发展的兴衰成败。在建立现代企业制度下要进一步完善干部考察考核体系建设,培养一支德才兼备、清正廉洁、群众认可的干部队伍,团结和带领企业员工实现煤矿企业科学高效发展。本文探讨了完善干部考察考核体系应注意的几个问题,并提出了建立完善干部考察考核体系建设的若干建议。     

无锡新区的干部制度改革

近年来,无锡新区的经济发展和各项社会事业取得了长足的进步。经济总量占全市的二分之一,显示了新区改革开放的力度正在进一步加大。 新区的建设发展,离不开人才的积聚,而培养高素质的干部队伍是根本保证。我们在以下几个方面对干部制度作了大胆改革实践,取得了良好效果。 一、在引进人才上,实行高标准     

新形势下加强干部监督工作的方式方法探讨

加强干部监督要强化党性、组织、纪律、法制观念;建设一支高素质干部队伍,关键在于建立起一整套简易、便行、管用的干部监督管理机制,对各级干部实行有效的监督和管理;要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错,环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系,消除监督的"空白点".     

论学生干部威信的建立

在中国高校中,学生干部是高校中协助老师和学生工作的人员,是直接管理学生事务和组织学生活动的负责人。学生干部的威信是指学生干部在同学心目中的威望和信誉,直接影响学生干部工作的成效,重点讨论了学生干部的重要性和提高的途径,以提升学生干部威信和加强学生干部队伍的建设,借以有效地开展高校的学生工作。