国际能源公司开拓发展中探索境外员工队伍建设

按照"走出去"战略发展要求,国际能源公司在缅甸、柬埔寨、老挝等国建立了临时办公点,常年派驻员工境外驻守,持续跟踪开展东南亚能源拓展业务。随着项目持续健康发展,迫切需要加强境外员工队伍建设,关注员工发展,坚持以人为本,以强化企业与当地的融合和进一步合作;另一方面,企业亟需通过人才队伍建设寻求更大的突破,实现对外投资的创新发展。     

境外中资企业审计的几点思考

境外中资企业(以下简称境外企业)是指由中国境内的企业或企业集团作为主要控股投资者,在境外依据外国(地区)法律注册成立的企业.境外企业作为我国对外开放的窗口,在引进资金、技术、设备及科学管理知识,掌握国际市场信息、开拓外销渠道,开展多种形式的经济技术合作和发展生产等方面,直接参与国际市场竞争,在国际舞台已崭露头角.     

小议企业境外所得应纳税额的计算

企业所得税法规定，按照居民税收管辖权原则，凡我国的企业，应就其来源于境内、境外的所得征收企业所得税。但为了避免重复课税，对本国企业在境外已纳的所得税税款可以抵扣。税额扣除有全额扣除与限额扣除，我国税法实行限额扣除，即纳税人来源于我国境外的所得，已在境外缴纳的所得税税款，准予在汇总纳税时，从其应纳税额中扣除，但是扣除限额不得超过其境外所得依照我国税法规定计算的应纳税额。     

完善我国境外投资审批制度的法律思考

我国入世后，我国企业境外投资经营的步伐加快，掀起一轮境外投资收购的浪潮。政府对于境外投资如何规范、引导，促进已日益成为突出的问题，中国现行有关对于企业境外投资的审批制度已不适应现实的发展，并且存在诸多法律空白，本文试图在考察我国境外投资审批制度的历史与现状的基础上，借鉴各国的有益经验，对完善我国境外投资审批制度进行法制层面的思考并提出若干建议．     

我国企业境外融资回顾与展望

2002年是我国入世的第一年，我国企业境外融资并没有出现许多人预期的那样大规模增长。2002年我国企业境外融资因中国电信超过30亿美元的上市计划受挫而大幅度减少，远低于2001年27.68亿美元的水平。这说明世界经济不景气，使我国企业境外融资遇到了困难。     

提升企业社会责任 完善社会保障机制

在我国，社会主义市场经济取向的改革。使中国经济有了长足的发展．然而随之而采的是出现了一系些列新的问题，例如贫富差距拉大、资源浪费、环境污染，有的企业员工工作生活环境较差，员工待遇不好，还存在着使用童工的问题．甚至在国际贸易中也产生了一系列的摩擦。在这样的背景下。社会期望我国的企业能够承担起更多的社会责任。2005年我国召开了首届“中国·企业社会责任国际论坛”，到2007年已经是第三届了，可见企业承担社会责任的要求在我国也被重视起来。尽管如此，企业社会责任在我国的发展较西方国家来说还只能算是刚刚起步，并不健全。因此本文结合我国的特殊国情对我国企业社会责任进行了一番探讨。     

员工股票期权计量属性的国际比较及对我国会计准则制定的启示

员工股票期权作为衍生金融工具和员工激励制度的一种重要创新形式，对其会计处理进行研究是许多国家和国际会计组织长期致力的工作。通过对员工股票计量属性的国际动态进行比较研究，结合我国当前的经济发展状况和具体国情，探讨选择我国制定员工股票期权会计准则适宜的计量属性。     

如何理解境外固定资产原始计价问题

如何理解境外固定资产原始计价问题王建云（中地公司计财部）随着经济体制改革的不断深入，对外承包企业也由原来单一的经济援助项目逐步走向国际市场。这样一来，对企业管理也就提出了新的要求，财务管理显得更为重要。下面就境外固定资产原始计价问题谈些自己的看法。...     

中西境外企业经理激励之比较

企业“走出去”进行跨国经营是事关我国经济发展的重大战略。本文在境外企业经营管理的层面上,从分析境外企业经理激励的特殊性入手。比较分析了中西境外企业经理激励的差别,并针对我国境外企业经理激励的问题,提出了相关建议。     

企业伦理与塑造新型企业

企业伦理对创建新型企业具有重要影响，但我国企业在伦理建设方面存在不足。其一，企业缺乏共同愿景；其二，企业成长缺乏队伍的道德支持；其三，企业经营重利轻义；其四，企业重股东轻员工。因此，我国企业应积极采取相应的措施，构建企业共同愿景，建立健全道德法规，对员工进行伦理化训练，并在各项工作中落实伦理原则，由此进行新型企业的积极塑造。     

中国居民企业向境外H股非居民企业股东派发股息代扣代缴企业所得税有关问题的规定

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，现就中国居民企业向境外H股非居民企业股东派发股息代扣代缴企业所得税的有关问题规定如下：一、中国居民企业向境外H股非居民企业股东派发2008年及以后年度股息时，统一按10％的税率代扣代缴企业所得税。     

企业备展阶段知识产权保护措施分析

针对企业境外参展知识产权保护工作，本文提出在备展阶段，企业应从专利申请布局、专利被侵权防范、展品侵权风险规避以及目标展会法律环境调查四个方面入手，制定境外参展的知识产权保护行动方案和应急预案，并基于案例分析体现了上述工作的必要性。     

国际教育学院简介

国际教育学院是保险职业学院下设的重要机构之一，主要负责学院中澳合作办学项目、CII长沙考试中心工作、外事工作以及境外就业培训工作。学院秉承国际教育的办学宗旨，大力拓展国际合作办学渠道，致力于推广国际化的保险、金融、国际商务（会计）等专业学科教育，     

新形势下企业工会如何开展思想政治工作

一、工会思想政治工作观念上要有所转变,增强主动性1.思想工作前移,向员工明确描述企业愿景,引导员工与企业同呼吸共命运。企业的前途关系员工的切身利益,员工也很关注企业的发展愿景。因而思想政治工作应当把握这一点，引导员工积极参与到企业的远景规划中来，了解行业特点，明确企业定位，掌握企业下一步发展方向。激发员工与企业同呼吸共命运的豪情壮志。多年来，     

入职培训组织实施方案设计

新员工入职培训是企业与员工双向沟通的开始,是奠定员工良好工作习惯的机会。本文以培训需求分析为基础,对企业、新入职员工进行分析研究,根据需求分析确定培训目标,结合企业实际情况,解决新入职员工面对新工作环境的困惑和疑虑。     

中国企业境外融资方式的比较研究

我国企业境外融资主要是利用国际金融机构和外国官方贷款以及在国际资本市场上发行债券等方式,这些方式虽然具有成本相对较低,便于统一管理等优点,但随着国内外经济、金融环境的发展变化,其局限性也逐渐显露出来：一是国家和企业债务负担不断加重,汇率和利率风险明显增大;二是利用境外融资的手段和渠道偏少,难以满足企业境外投资和跨国经营的资金需要;三是融资手段缺乏必要的灵活性,不能适应企业经营发展和提高投资效益的要     

论"后过渡期"我国境外消费教育服务贸易

当前国际境外消费教育（留学生教育）服务贸易发展迅速，但也呈现出极端的不平衡，国际留学生市场基本上由发达国家垄断。在我国进入“入世后过渡期”阶段，借鉴发达国家经验大力发展境外消费教育服务贸易时应注意：加强质量和特色建设，积极解决留学生费用，针对外国留学生特点进行教学和组织科研，加强教育服务贸易相关问题研究等。     

外资企业知识型员工激励机制的影响因素研究

我国外资企业中的知识型员工，由于受到中西方文化的共同影响，具有复合式需求，具有较强的流动意愿和成就动机。动机引发人们的行为，员工对企业的价值不完全取决于他的能力，而是取决于他的工作动机，也就是工作的积极性。     

西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计

员工工作满意度直接影响工作绩效，要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查，分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平，意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题，并提出改革现行激励体系的基本思路。     

新加坡上市：你准备好了吗？

在经济全球化,国际资本一体化的大背景下,国际资本流向中国,中国企业走向海外融资已是大势所趋。近年来,全球各大证券市场都已开始到中国物色上市资源,中国企业只有积极创造条件,善于利用国际资本,才能谋求自身更好地发展。开放的国际环境和发达的国际资本市场,为中国企业境外融资提供了先决条件。新加坡作为全球重要的国际金融中心之一,以及以华人为主的人文优势,在中国企业的境外融资中占据着重要地位。