东西部之间制度落差分析

制度是影响经济发展的重要因素,制度落差是造成我国东西部地区差距的重要原因之一.现阶段,我国东西部之间存在明显的制度落差.正是这些制度落差制约西部经济发展,进而加大东西部差距.缩小东西部地区之间差距的关键是西部地区要加快制度创新.     

资本在欠发达经济中怎么带动经济发展

欠发达地区经济落后的原因很多,但最主要的原因还是生产要素投入不足,而其中资本投入不足则是制约欠发达地区经济发展的最关键要素之一.本文针对欠发达地区经济的特点以及资本在经济发展中的作用,并结合国内外发展经济学的研究成果,着重分析资本在欠发达经济中怎么带动经济的发展.     

欠发达地区的制度创新研究

从全面建设小康社会的伟大战略目标出发,提出制度创新是欠发达地区建设小康社会的关键,探讨了制度创新对社会经济发展的意义,分析了当前欠发达地区经济制度的主要缺陷以及在市场经济制度建设中可借鉴的经验教训。     

资本在欠发达经济中怎么带动经济发展

欠发达地区经济落后的原因很多,但最主要的原因还是生产要素投入不足,而其中资本投入不足则是制约欠发达地区经济发展的最关键要素之一。本文针对欠发达地区经济的特点以及资本在经济发展中的作用,并结合国内外发展经济学的研究成果,着重分析资本在欠发达经济中怎么带动经济的发展。     

制度创新与区域经济发展

新古典经济学视制度不变来讨论经济增长的源泉,与经济增长的实际不符,新增长理论和新制度经济学把制度纳入经济增长的内生变量,指出有效率的经济组织是增长的关键要素,制度变迁,制度创新,能为经济增长注入新的活力,欠发达地区的市场制度存在缺陷,通过市场改革,构建新的制度结构,改变资源配置方式,能够加快区域经济发展。     

对当前我国贫困地区“政策扶贫”的若干思考

经济发展离不开政策,因为政策是贫困地区(区域)经济发展的必要条件和保证.发展经济学理论及世界各国开发欠发达地区的反贫困经验表明,加快落后地区(区域)经济发展,不仅要依靠政府经济援助,更重要的是依靠“政策投入”.所以解决我国贫困地区(区域)社会、经济发展问题,同样不仅需要物质、资金投入,更需要政策投入.     

企业人力资源管理研究

企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要.建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一.建立科学的人才使用制度是最好的激励机制.充分重视"小人物"对企业发展的重要作用,加大人力资本的投入,保持团队的稳定是提高企业效益的关键.     

欠发达地区发展民营经济需要注意的几个问题

我国欠发达地区欠发达的一个重要因素在于民营经济发展慢、档次低，同发达地区充满活力的所有制结构和持续快速的经济发展势头形成了鲜明的反差。大力发展民营经济几乎是所有欠发达地区追求的主要目标，也是区域经济发展活力不足的主要出路。但在民营经济发展过程中产生一些问题，应予以高度重视。     

欠发达地区自我发展能力认知分析

为了更为科学客观地解析欠发达地区的自我发展能力,本文从欠发达地区和发展能力的界定入手,将区域自我发展能力分解为"经济发展"、"社会发展"、"区域组织能力"、"生态平衡",对其进行了深入分析,在此基础上,从制度、观念、产业发展、企业竞争、人才机制、生态补偿六个方面对欠发达地区自我发展能力的增强和提升提出了政策建议.     

民族地区经济发展及金融支持战略研究

民族地区的金融发展水平低于全国金融发展水平,也低于民族地区的经济发展水平.金融是决定一个地区经济发展的重要因素,根据民族地区的经济金融发展现状,设计适合民族地区的金融制度安排,充分发挥金融的作用,是加快民族地区经济发展的重要举措.