国企党建的“三变三不变”

党的十五届四中全会《决定》指出:国有企业改革的方向是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。在建立现代企业制度过程中,如何既学习世界各国的先进管理经验,同“国际惯例接轨”,又从我国的基本国情出发,发挥党的政治优势?关键是必须坚持三个不变,正确处理好建立现代企业制度与坚持党对企业政治领导的关系。     

公司治理机构及新、老三会关系论

<正> 试行股份制以及按现代企业制度要求重新改组国有企业以来,在公司治理机构设计方面一个最大的难题就是如何协调“新三会”与“老三会”的关系。所谓新三会,是指常态公司治理机构中的股东会、董事会和监事会;老三会是传统企业组织制度中的党委会、职代会和工会。新三会是公司制企业治理机构的主体框架,在创立现代企业制度过程中必须坚持;老三会是传统企     

大力推进企业科技进步 促进现代企业制度建立

介绍了武汉锅炉集团有限公司利用搞现代企业制度试点的契机,坚持制度创新、技术创新、管理创新并举,根据企业科技进步,促进“两个转变”的做法和经验。     

现代企业制度与党组织的政治核心作用

现代企业制度与党组织的政治核心作用刘纯明党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设的几个重大问题的决定》中指出：“国有企业建立现代企业制度，要坚持发挥党组织的政治核心作用，在实践中积极探索，逐步完善企业领导体制，改进和加强党的工作．”现结合后山钢铁股...     

企业加强党的建设要处理好五个关系

一、正确处理遵循国际惯例和坚持中国特色的关系,牢固树立党组织的核心地位,加强党的政治领导.江泽民同志在党的十五大报告中指出:“建立现代企业制度是我国国有企业的方向.”我们在建立现代企业制度中,必须坚持企业党组织的政治核心地位不动摇,坚定不移地加强党对企业的领导,坚持不懈地抓好企业党的建设,这是有中国特色现代企业制度的必然选择.我国的市场经济是社会主义市场经济,我国的现代企业制度是有中国特色的现代企业制度.西方工业化国家的企业制度,是其社会政治、经济、文化环境的产物,而且各国的具体模式也     

坚持“三改一加强” 努力搞好国有企业

坚持“三改一加强”努力搞好国有企业●邯郸钢铁集团有限责任公司邯钢在确定九七年度工作重点时指出，加快建立现代企业制度，对“三改一加强”注入新的内涵：改革就是对企业进行股份制改造，建立现代企业制度；改组就是利用自身优势，适时兼并有发展潜力的劣势企业，发展...     

加强企业管理创新 促进企业优化升级

党的十五届四中全会通过的《决定》进一步明确地提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度,同时还将建立比较完善的现代企业制度“列为2010年国有企业改革和发展的目标”之一.要实现这一目标,使国有企业真正形成“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的市场主体,就企业自身而言“管理科学”是完成这一目标的关键环节.王乐泉书记在自治区党委五届六次全委(扩大)会议讲话中也明确指出:“企业管理是企业生产经     

建立现代企业制度重塑国有企业形象─—山西、山东现代企业制度研讨会纪要

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：建立现代企业制度“是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。目前，建立现代企业制度已成为经济界、企业界的热门话题。为了深入探讨我国现有企业制度向现代企业制度转换过程中的一系列理论和实践问题，山西省管理现代化研究会和山东省数量经济与技术经济学会于1994年7月28日在山东省烟台市共同举办了为期六天的“山西、山东现代企业制度研讨会”。山西、山东两省学术界、企业界的代表共三十余人参加了会议。会上，山西省管理现代化研究会…     

对电力多种产业企业实行“注资经营责任制”的探讨

电力多种产业企业建立现代企业制度势在必行 ,产权结构多元化是与现代企业制度相适应的现代产权制度的重要内容。文章在介绍了山西电力多种产业的现状后 ,提出“注资经营责任制”是当前多产企业改革的一种可行的模式 ,具有一定的现实意义 ;然后重点论述了实行“注资经营责任制”的利弊 ;最后提出“注资经营责任制”的实行在短期内必将给企业带来生机和活力 ,但从建立现代企业制度的最终目标 ,“注资经营责任制”是一个过渡概念 ,电力系统多种产业企业改革任重而道远。     

要抓企业制度创新

<正>最近,《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》明确提出,构成社会主义市场经济体制的基本框架首要的环节就是“必须坚持以公有制为主体,多种经济成分共同发展的方针,进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。”改革的实践证明:搞活国有企业关键在于从根本上建立起现代企业制度。     

从科学发展观为指导推动工会工作协调发展

一、提高认识,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 全总十四届六次主席团会议通过的《坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的决议》其核心内容是“七个坚持”“一个方针”“六项要求”。“七个坚持”即中国工会工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导：坚持自觉接受中国共产党对工会的领导;坚持服从于党的和国家工作大局;坚持切实表达和维护职工群众的合法权益;坚持推进工会的理论创新、体制创新、工作创新。     

实现管理创新 坚持“以人为本”

实现管理创新坚持“以人为本”彭镇秋建立现代企业制度，就是要求企业在遵守国家法令的前提下，根据市场竞争的需要和本企业的特点，建立有效的内部经营机制和各项管理制度，实现制度的创新和管理的创新。由此可见，深化企业各项内部管理制度的改革，是现代企业制度的重要...     

开辟“第三战场”,加快国有中小企业改革——股份合作制:国有中小企业改制的有效途径

国有企业改革,17年来一直是我国经济体制改革的主线。国有企业的改革历程先后经历了利润留成、利改税、承包制等阶段,现在进入了必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度创新的阶段。在深化企业制度改革的攻坚战中,有两个主“战场”:一个“战场”是以《中华人民共和国公司法》为武器,使新设立的公司成为产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,避免重蹈旧式企业制度的复辙。另一个“战场”是以现代企业制度试点为武器,推动原国有企业建立现代企业制度,重新构建我国微观经     

以科学发展观为指导 推动工会工作协调发展

一、提高认识,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 全总十四届六次主席团会议通过的《坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的决议》其核心内容是“七个坚持”“一个方针”“六项要求”。“七个坚持”即中国工会工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导：坚持自觉接受中国共产党对工会的领导;坚持服从于党的和国家工作大局;坚持切实表达和维护职工群众的合法权益;坚持推进工会的理论创新、体制创新、工作创新。     

深化企业改革 促进经济发展

近几年来，诸城市围绕转换企业经营机制，建立现代企业制度，搞活县域企业，在以股份合作制为主，多种形式实施产权制度改革的基础上，始终坚持“三改一加强”的方针，突出制度创新，积极推进企业调整和升级，实现了企业改革与发展的新突破，促进了全市经济持续快速健康发展。 一、企业改革发展的脉络 　　诸城市的企业产权改革是从 1992年开始的。七年多来，我们坚持把发展中的难点作为改革的主攻点，生产力出题目，生产关系做文章，靠深化改革化解矛盾，促进新发展。回顾七年的改革历程，主要是坚持了一个目标，经历了三个阶段。 　　“…     

牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论（上）

<正>习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场、观点、方法，具体体现在“六个必须坚持”上：必须坚持人民至上；必须坚持自信自立；必须坚持守正创新；必须坚持问题导向；必须坚持系统观念；必须坚持胸怀天下。要深刻把握这“六个必须坚持”精神实质，可能需要认清以下几点。     

也谈建立现代企业制度问题

<正> 现代企业制度既是一个时间的概念,也是一个空间的概念。就时间而言,现代企业制度,当然指的是处于现阶段的公司制,而不是指那些已经过了时的,为历史所淘汰了的,相对地说算是“古代”的或“古典式”的企业制度,如独资企业、合伙企业、承包制、租赁制、甚至无限公司等。     

股份合作制企业工会实现“两个维护”职能的认识与实践

一、股份合作制企业“两个维护”的性质和任务1、从“维权”工作的机制讲 ,“两个维护”绝不是原有企业制度下工会“维权”工作的简单补充 ,而是现代企业制度的一种机制的创新。企业实行股份合作制后 ,必须根据现代企业制度的要求以及股份合作制企业的特点和实际重新设计“维权”工作机制。2、从维护职工合法权益的职能讲 ,企业实行股份合作制后 ,实现了资本联合和劳动联合 ,职工既是劳动者 ,又是企业股东 ,一方面要按照《劳动法》维护职工享有的一切权利。另一方面要按照国家股份合作法规和企业章程的规定享有股东权利 ,这使得“维权”职能…     

现代企业制度下人力资源管理探析

<正>党的十四届五中全会提出:“九五”期间要加快现代企业制度建设,初步建立社会主义市场经济体制。最近,江泽民同志又一次强调,“建立现代企业制度是国有企业改革的方向,到本世纪末,要使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体”。这就要求现代企业要做到“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。现代企业制度中一个显著的特色便是现代企业人力资源的科学管理。本文试图从以下几个方面探索建立有中国特色的现代企业人力资源管理机制。 一、建立现代企业制度迫切需要加强人力资源管理 1、计划体制下的企业劳动力政府配置的方式不适应现代企业制度的需要 长期以来,我国对劳动力资源采取政府计划配置的方式,实行广就业低工资的劳动就业制度,把就业福利化,职工就业终身制。企业无权选择职工,职工也无权选择企业。劳动者就业均由国家统包、统配,不是根据企业实际需要和容纳的可能,而是制定计划指标进行分配。企业必须如期地完成劳动人事部门硬性安排就业的指标。这种国家统得过死的方法,随着经济的不断发展,其弊端愈来愈突出:企业职工愈来愈多,富余人员年年增加,劳动者只能进不能出,企业和职工都缺乏自主权,从而压抑了广     

谈谈国有外经贸企业改革的出路

国有外经贸企业在当前改革发展过程中面临着诸多问题 ,要按照“三个有利于”的原则 ,认真贯彻党的十五届四中全会精神 ,解放思想 ,大胆改革 ,坚持分类指导、因企施策 ,利用一切反映社会化生产的经营方式和组织形式 ,对国有外经贸企业实行联合兼并和股份制改造。从外部讲 ,需要政府部门的政策保障和支持 ;从内部讲 ,重点要大力推行以公司制改造为中心的现代企业制度 ,防止“穿新鞋走老路”。