经济发展是城市发展和城市化的源动力

作者通过对建国后中国城市化进程的分析 ,指出经济发展是城市发展和城市化的源动力 ,大力发展第三产业是我国城市化进程中相当长时期的一项重要任务。     

浅谈人力资源是企业经济发展的主要因素

随着社会经济的不断发展和进步,现代企业之间的竞争也越来越激烈,而人才却成为了企业竞争的核心。在现代企业发展的过程中,必须要加强人力资源管理,通过对人力资源的合理配置,让人才的潜能充分发挥出来,提高其工作效率,这样才能有效促进企业的经济发展,所以在企业经济发展的过程中,人力资源是主要因素。     

浅析人力资源与经济发展的关系

当今知识经济时代,人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置,激发员工的潜在能力及综合素质的提高。现代经济的发展的实现表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的源泉之一。开发人力资源深度和广度的大小,最终影响的是企业的经济效益和发展前途。如何正确对待人力资源与经济发展的关系,是摆在管理者面前的一个重要难题。     

人力资源管理推动经济发展的探索

为了加强我国人力资源管理水平与质量,以此推动我国经济快速平稳发展,本文将对当前的人力资源管理工作推动经济发展的有效对策进行分析与研讨。首先对人力资源管理的含义进行了简单的阐述,其次对人力资源管理推动经济发展的重要性进行浅析,最后对人力资源管理推动经济发展的具体举措进行分析与研究,以供有关人员参考与借鉴。     

珠江三角洲城市人力资源增长对经济发展的影响

珠江三角洲是改革开放以来经济活动最活跃,发展最快的地区之一。1990—2000年10年间,珠三角充分发挥区域经济优势,在高新技术产业、出口导向等方面带动周边地区经济加快发展。据统计,1996年至2000年的5年间,珠江三角洲经济平均每增长1个百分点,辐射带动广东经济增长0.759个百分点。另外,从1980年至2000年,珠江三角洲经济的年均增长率达到16.9%,大大高于同期全国年均增长和广东年均增长的水平。2000年,珠江三角洲地区国内生产总值和财政收入占广东全省的比重达到69.6%和65.8%,人均国内生产总值超过3300美元,达到世界中等发达国家水平。占广东…     

江西省人力资源与经济发展的耦合分析

区域经济发展是我国新世纪的重要命题。江西省丰富的人力资源基础以及资金瓶颈等发展机遇与障碍因素,使得进行人力资源开发成为江西省的必然选择。本文运用人力资源与经济发展系统耦合理论与方法,对江西省人力资源现状作了系统、深入分析,揭示出江西省人力资源开发的主要问题,以期为开发利用江西省人力资源提供有意义的理论依据。     

走向21世纪的中国经济发展趋势展望

中国的经济建设从1978年改革开放以来取得了巨大成就,1979-1993年,GDP年均增长9.3％,进出口总额年均增长16.2％,居民消费水平年均增长7％。现在,中国已经开始了全面工业化的历程。社会主义市场经济理论的提出和实践更为其加速发展、全面走向进步提供了无以估量的动力。可以预见,在未来的16年时间里,中国经济的增长将比以往任何时候更活跃,更富有活力。     

浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性

西部大开发战略的实施,标志着中国现代化建设重心的西移,对于实现东西部经济的协调发展、对政治持续稳定,经济保持繁荣,创建和谐社会具有至关重要的意义。经济的发展,关键在于人,因此,西部大开发的根本是人力资源的开发。文章通过对西部人力资源现状的分析,提出针对西部区域性特点进行人力资源开发的观点和方法。     

二十一世纪的人力资源管理

人力资源管理是二十一世纪企业发展的原动力和根本保障。它是涉及了管理学、经济学、心理学等诸多学科的,复杂的管理工作。现代的人力资源管理是对企业内部每一名热爱企业、有责任心、有团队精神的员工的一系列的管理活动,它是指通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人和事的配合,以充分发挥人的潜能,并且能对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现企业的宏伟目标。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究

随着我国市场经济的不断发展,竞争成为区域经济发展的主题,人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点,人力资源的开发也由此受到人们的广泛关注。人力资源开发既是企业发展的关键战略,也是促进区域经济发展的重要途径,人力资源开发能够从企业发展的核心——人才出发,挖掘人的潜力,提高人的积极性,在帮助企业实现利润最大化的同时,带动整个区域经济的发展。本文将详细介绍人力资源开发的内涵,包括其定义、作用和目的,并在此基础上阐述人力资源开发对区域经济发展的重要影响,同时有针对性地提出区域经济发展背景下人力资源开发的有效对策。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

一、我国农村人力资源现状 1,农村人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐 庞大的农村人力资源总量固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在的优势并不等于现实的优势,一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势。     

提高人力资源素质 促进知识经济发展

知识经济的迅速兴起是20世纪末世界经济发展的最大特点。知识经济的发展是以知识的生产、扩散、转移和应用为重要环节的,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。人力资源在生产力要素中始终处于主导和能动地位,是创造和积累财富、开发和利用自然资源、促进经济增长、推动社会变革的主要力量,所以,在以知识的竞争为特点的现代国际市场竞争中,一个国家人力资源素质的高低是它能否取胜的关键。     

浅议政工工作与人力资源管理工作对煤矿企业经济发展的关联

新形势之下,经济不断迅猛发展,并且朝着国际化、全球化发展,各行各业的改革、竞争越来越激烈,对于煤矿企业来说,影响其企业经济发展的人力资源的管理模式、政工工作因素也面临着巨大的机遇和挑战,清楚政工工作与人力资源管理工作对煤矿企业经济发展的关联是企业改革发展的基本前提,把握好其关联性,把煤矿企业的经济发展推向新的高地。本文就此研究分析了政工工作、人力资源管理工作和煤矿企业经济发展的具体关联性。     

论21世纪的企业财务报告

财务报告,也称财务会计报告,是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件,它包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表、附注及财务说明书.会计是社会环境的产物,由于21世纪的社会环境具有不确定性,21世纪财务报告的模式也很难定性描述.在这里,本文对21世纪的企业财务报告所具有的特征进行探讨,目的是了解21世纪企业的发展趋势及其对未来财务报告的影响.