论信托在国有企业重组和改制中的应用

我国信托业应该抓住机遇,充分发挥自身的综合优势,积极参与国有企业改革,积极介入国有企业债务重组与资产重组,为顺利实现"国退民进"和"国退外进"服务.     

论战应有利于深化国企产权制度改革

有分析指出,“郎顾之争”引发的这场辩论可能出现两种结果。一种可能,公众得以有机会发泄愤恨情绪,辩论也沦为不同观点经济学者争夺话语权的冲突。另一种可能,正视国企改革中存在的问题,找出症结所在,进一步完善制度建设,深化产权制度的改革。只有理性思考、怀抱宽容心态、认真     

国企改制新思路:ESOP

对国企改革论争的争论从来没有停止过,国企改革到底要选择什么样的模式？这引发了人们深入的思考     

谁擅自动了国资这块奶酪?

上世纪90年代以来，国有资产流失呈快速递增态势。那么到底是谁动了国有资产这块奶酪?     

规范国有企业改制的有力措施——国务院国资委负责人解读《关于规范国有企业改制工作的意见》

03年11月30日,国务院办公厅转发了国务院国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》(以下简称《意见》),这是贯彻落实党的十六届三中全会精神,继续深化国有企业改革的一个重要文件,对规范、有序、健康地推进国有企业改制工作具有重要意义。就《意见》的出台,本刊记者采访了国务院国资委负责人。《意见》对推进国有企业改制将产生重大而积极的作用近几年,国有企业改革的力度很大。许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资者成为股份制企业,实现了投资主体多元化。一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制…     

MBO企盼

一直在中国企业界和相关部门中争论得沸沸扬扬的MBO问题。随着2004年年底国资委的明确表态而告一段落。国资委负责人明确表示：MBO不是要禁止,而是要规范。国资委将对MBO制定法律法规．大型企业不能搞MBO,一些中小企业的探索要区别对待且必须在明确国有资产出资人之后规范进行。     

论信托制在经营性国有资产中的运营设计

随着信托制度的演进与发展,在市场经济各领域以合法目的设立信托,并非是一种独特的法律构造。而在我国经营性国有资产中引入并构建信托运营制度,应排除国有资产所有权属性不明晰、受托人管理和处分自主权不明确的弊端,进而保障经营性国有资产的运行质量和增值保值能力。     

国有企业改制引发的税收流失问题探讨

在国有企业改制过程中引发的税收流失问题,主要是发生在产权交易、企业资产重组、合资、破产清算等过程中,资产评估作为企业改制的一项基础性工作,其评估失误也会造成税收流失。因此解决国有企业改制引发的税收流失是要规范企业改制行为,提高资产评估水平。     

也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善,没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此,应按现代企业制度的要求,构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制,强化对经营管理的激励和约束效力。     

试论国有企业公司制股份制改革

本文对国有企业产权改革的方向、公司制企业的治理结构、股份制企业的性质展开了理论分析。论文回顾了我国国有企业改革的历程,认为改革的方向已经明确、道路已经开辟,总结出与其他转型国家相比的特点,即终极目标不同、改革方针不同、改革方式不同。论文提出从企业外部完善市场经济体系建设、完善国有资产管理体制,在企业内部重整公司治理结构和硬化预算约束,以此来推进国有企业公司制股份制改革。     

国有企业CEO声誉评价体系设计

本文分析了国有企业CEO的特殊性及其带来的问题,针对国有企业治理结构的实际情况和存在的问题, 提出建立以CEO业绩和个人素质为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。     

资本市场的完善，创新与国有企业改革

本文认为，国有企业改革的核心症结在于资本市场发展存在缺陷。国有企业改革要想取得实质性的进展，突破口就在资本市场。通过资本市场自身功能的完善和发展，既可以为国有企业开辟新的资金源，降低高负债率；又能通过完善企业的股权结构和法人治理结构，进而改善融资机构，提高国有企业的绩效；还能通过流动性功能的加强，促进企业产权重组。其核心是构建一个完善、成熟、规范的市场机制，实现资本资源的优化，高效配置，最终从微观的、供给的层面来促进经济增长。为此，需以资源配置为核心，完善资本市场的功能；以创新为动力，推动资本市场的全面发展。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

当前国有企业下岗职工再就业面临的主要矛盾是：扩大就业与深化企业改革的矛盾；转变就业机制与劳动力市场不完善的矛盾；失业率上升与失业保险不健全的矛盾。阻碍国有企业下岗职工再就业的消极因素既有政府方面的，也有下岗职工自身的。为缓解国有企业下岗职工再就业压力，必须大力促进经济发展，加快完善社会保障制度和就业机制，拓展就业渠道。国有企业下岗职工也应转变观念，提高素质，主动寻找再就业机会．     

新形势下信托业转型发展的思考

2020年在波澜起伏中落下帷幕,疫情在全球发酵,世界格局持续波动,经济环境深刻变革.在历史发展的大格局下,信托业面临的经营环境已经发生了深刻的变革,曾经的展业"惯性"难以为继,行业积极探索新的"时"与"势"、努力寻求破局的背后,是一个宏大背景下的深刻投影.     

希法亭对银企关系的分析与国有企业改革

１９１０年,“奥地利马克思主义”经济学家希法亭的《金融资本》问世。这部曾被后人誉为“资本论的续篇”的著名著作,极大丰富和发展了马克思主义。其中,希法亭说细解析了金融资本的产生,指出了银企关系的变化在其间的重要作用。本文拟通过综合分析希法亭的银企关系说,关注我国国有企业改革,加深对我国目前的银企关系的理解,冀求为我国国有企业改革寻找一个简捷,有效的切入点。     

浅析国有商业银行事业部制转型

当前,事业部制转型已成为国内商业银行改革的主流模式。但是,立足国有商业银行改革实践,从实务角度系统化阐释事业部制变革缘由及相关构想的文章并不多见。本文从这一视角切入,论述组织架构变革是国有银行改革的重要基础和出发点,深刻揭示了当前国有银行总分行制组织模式的现状、特点及其弊病。在此基础上,对实行事业部制的基本思路、优势和应该把握的相关问题进行了详细分析,对于促动银行顺利变革具有较强的借鉴意义。     

国有企业的改革与资产评估行业的发展

党的十六大召开后,国有企业改革的方向更加明确、思路更加清晰、步伐明显加快、力度明显加大.在国有资产布局和结构的战略调整,国有资本"有进有退,有所为有所不为"的进程中,国有企业股份改制、兼并、重组、境内外上市、主辅分离、破产清算、中外合资、合作以及收购非国有资产、非国有产权等行为日趋频繁,资产评估行业在为特定经济行为提供专业的价值尺度,保护国有资产合法权益等方面发挥着日益重要的作用.这充分证明了资产评估行业是社会主义市场经济中不可或缺的中介行业,也表明了资产评估行业的发展壮大是与国有企业改革紧密联系在一起.