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随着我国石油企业实行“走出去”战略,由于石油企业海外员工英语水平不高,石油企业对海外员工进行英语培训。分析了当前石油企业员工英语培训中存在的问题,并且提出了培训的模式。 相似文献
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在经济全球化的发展之下,我国诸多企业逐渐由国内市场化经营转变为海外市场化经营,这就对企业内部员工的英语水平提出了新的要求。目前我国企业内英语培训方式尚存在较多问题,企业内的英语培训工作难以取得令人满意的成效。本文首先阐述了企业内英语培训的理论指导和企业商务英语口语培训中存在的问题,并在此基础上提出了企业英语培训的改善措施。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2013,(9)
中国日益开放的社会经济使国内企业竞争激烈,如何有效提高员工的英语能力受到企业领导的重视。企业英语培训市场需求巨大。本文从培训需求、培训模式和培训内容三方面分析了目前企业英语培训存在的问题,提出高校参与企业英语培训是增强培训效果的有效途径。 相似文献
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王蓓 《环球市场信息导报》2014,(10):88-88
培训作为企业人力资源管理的重要组成部分和不可或缺的重要工具。在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要环节。我国石油企业因行业特殊性以及企业的特殊性,在员工培训管理工作中存在各种难点.陕西延长石油集团作为我国石油企业之一,在发展中充分认识员工培训对企业的重要意义,在短短几年中建立并完善了一套有效的员工培训体系。该文通过分析我国石油企业在员工培训中的几大难点及陕西延长石油集团在员工培训工作中的各种方法措施,旨在为其他石油企业解决员工培训问题提供有效的帮助和启示。 相似文献
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随着中国加入wto,我国企业所面临的市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工英语培训在企业中的重要性得到了极大的提升.为了适应市场竞争的需要,培养和塑造优秀英语人才,企业必须重视员工英语培训.我国企业的员工英语培训工作近几年才刚刚兴起,大多是模仿西方国家的模式,英语培训工作还存在许多问题. 相似文献
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企业员工英语培训:问题与策略选择 总被引:2,自引:0,他引:2
加入WTO将对我国企业带来机遇与挑战,要求企业提高员工的整体素质。加强员工的英语培训、提高员工的英语水平将成为企业抓住机遇、迎接挑战的锐利武器。针对当前企业员工英语培训的主要问题,本文认为,应该通过完善企业英语培训管理机制和员工要树立终生的学习观等几个方面来解决。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(19):109-110
本文根据相关知识和我国石油装备制造企业的基本情况,从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题分析其成因并提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。 相似文献
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王红光 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(7):109-110
本文根据相关知识和我国石油装备制造企业的基本情况,从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题分析其成因并提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。 相似文献
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慕爱静 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(6)
本文通过对廊坊市商贸企业员工进行抽样调查,了解企业员工英语培训现状及需求。结合ESP(English for specific purpose)理论,针对问卷调查的结果,结合廊坊市现有教育资源,为解决现有的英语培训与企业员工对英语需求不相匹配的矛盾提出建议,并为以后进一步完善企业在岗职工培训体系,提高企业员工素质提供有效的依据。 相似文献
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陈骥 《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(2):56-57
企业掏钱培训员工,员工能力提升后却跳槽走了。培训费没了,员工也流失了,企业培训"赔了夫人又折兵"。但是,企业不提供培训机会,优秀人才招都招不来。"不培训是等死,培训是找死。"怎么办? 相似文献
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文章结合某钻井公司开展员工倒休培训的实践案例,对石油钻井行业如何深化员工培训工作进行了分析,对于同类企业提升员工技能素质具有一定的借鉴意义。 相似文献
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是进入二十一世纪,越来越多的中国企业走出国门,参与到国际市场竞争的大潮中,企业涉外经营十分普遍,因而企业对员工英语培训的要求日益迫切。文章就涉及有关职工英语培训中英语交际能力培养的相关要素进行了探讨。 相似文献
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石油开采企业基层单位操作员工的培训,有着技能学习的传统模式,这种模式为提高操作员工的技能水平做出过一定贡献,但在随着企业员工结构和时代不断变化的今天,这种模式有着较大的缺限。本文在分析旧的培训模式存在问题的基础上,提出了新的培训思路,论述了转变培训模式对提高操作员工的技能水平的实际效果。 相似文献
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要想在激烈的市场竞争中保持优势,员工培训是一个必不可少的手段,为此,石油企业必须将其放在非常重要的位置。对员工的培训要在经过充分调研的基础上结合企业和员工的实际需要来进行,做到有针对性,另外,还要兼备行业特点和学员的自身状况,融八现代培训理念。 相似文献
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本文首先通过探讨现代企业员工英语培训中存在的问题,对语言与文化关系进行了分析,论证了在企业外语培训中文化输入的必要性,并从三个方面探讨了企业英语培训中文化输入的具体途径。 相似文献
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培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已成为现代企业提升管理、实现企业和员工双赢的有效手段。为了获得有效的培训效果,应当确立"大培训"的理念,重视员工的自我培训,激励员工的自我学习、自我追求、自我实现的愿望,进而提高员工素质,发挥"人"的价值,围绕"人"来构筑企业的核心能力。 相似文献