《青海省国有事业单位未聘人员安置暂行办法》颁布施行

推行聘用制度是事业单位机构和人事制度改革的核心,对未聘人员的就业安置则是确保聘用制度顺利实施的关键.<暂行办法>对未聘人员的安置提出了坚持内部消化和社会吸纳相结合,以内部消化为主;坚持先开渠后分流,为未聘人员创造就业机会;强化学习培训,鼓励竞争择业;与现行社会保障制度相衔接,切实保障未聘人员基本生活;着眼人力资源开发,充分发挥未聘人员潜能和优势等6项基本原则,为落聘人员就业安置指明了方向.     

事业单位未聘人员分流安置对策思考

在事业单位人事制度改革中,未聘人员的安置和管理是人员聘用制度的难点和重点,政策性强,必须予以高度的重视.     

国企减员将力争多分流、少失业

本刊讯 劳动和社会保障部不久前出台意见,要求国有大中型企业在减员时要多分流、少失业,力争实现富余人员从“岗位”至“岗位”的转换。劳动和社会保障部有关负责人表示,国家鼓励国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制的办法分流安置富余人员。各地要结合实际,在企业减员时不是把富余人员推向社会不管,而是以辅业改制、兴办实体等方式安置好职工,避免出现大规模的失业。对暂不具备主辅分离条件的企业,要引导其挖掘内部潜力,做好本企业富余人员的分流工作。据了解,今年上半年,劳动和社会保障部会同财政部、国资委共审批核复了31家中央企业的…     

五千职工何处去 “八个一批”上市来——广摩集团妥善分流安置富余人员纪实

三个集团公司“糅合”成一个,原有内部机制全部打破重组,数千人因此变成富余人员,分流安置成效如何成为广州摩托集团公司改革成功与否的一个决定因素。广东省、广州市领导到“广摩”视察,闻说仅自谋出路者就这2000多人,未免吃惊不已,为“广摩”暗捏一把汗。然而“广摩”凭着“八个一批”的方案使分流安置大获成功,走的走得满意,留的也留得安心。“广摩”的秘诀是以高度的政治责任感对待分流安置,严格执行有关劳动政策法规,处处维护职工的合法权益,积极开拓分流安置途径,使分流安置为改革铺平了道路。     

税收优惠政策系列之七——残疾人可以享受哪些税收优惠

根据《北京市地方税务局关于私营企业安置残疾人享受税收优惠政策的通知》(京地税企［2002]489号)文件规定：对新开办的或非中途转办的生产型(包括工业生产企业、工业加工企业、工业修理、修配企业)、服务型私营企业，凡安置“四残”人员占生产人员总数35％以上，暂免征收企业所得税；凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10％未达到35％的，减半征收企业所得税。     

不快乐的房奴

“谁建造房屋，尚未奉献，他可以回家去，恐怕他阵亡，别人去奉献；谁种葡萄园，尚未用所结的果子，他可以回家去，恐怕他阵亡，别人去用；谁聘定了妻，尚未迎娶，他可以回家去，恐怕他阵亡，别人去娶……谁惧怕胆怯，他可以回家去，恐怕他弟兄的心消化，和他一样。”     

广集博采

聘下岗人员达认定标准企业可减税近日财政部、国家税务总局发出了《关于下岗失业人员再就业税收政策的补充通知》,决定对安置下岗失业人员并达到有关部门认定标准的、从事商品零售兼营批发业务的商业零售企业,采用定额税收优惠办法。《补充通知》决定采用定额税收扣减优惠,即凡安置下岗失业人员并签订三年以上期限劳动合同的,经劳动和社会保障部门认定,税务机关审核,在2005年年底以前每安置一名下岗失业人员可从企业应缴纳的企业所得税税额中每年扣减2000元,(具体扣减数额:企业安置下岗失业人员数量×2000元/年)。税收优惠按安置下岗失业人…     

哈尔滨

哈尔滨市道里区以提供一个就业岗位改善一个家庭的生活，提供一个就业机会改变一个家庭的未来为己任，采取五项措施千方百计挖掘就业岗位，积极扩大再就业。一是确保公益性服务岗位优先安置“4050”人员。该区的四保、交通协管、社区劳动保障和残疾人社会保障等公益性岗位百分之百安置的是“4050”人员，目前已安置“4050”人员就业2417人次。     

办法总比困难多——对绥化市实施再就业工程的调查与思考

近年来,绥化市实施再就业工程工作力度大、措施办法实、收效比较明显。到目前,全市通过搞活企业,实现内部分流、消化富余人员１７００多人;通过广开就业门路安置下岗职工２１０００多人,占下岗职工总数的８４８％,实现了失业率控制在３％以下、下离职工再就业率达...     

我国公益类事业单位改革的对策研究

随着市场经济的不断发展和进步,社会公益部门的服务水平和服务质量与公众对公共服务需求之间的矛盾日益突出。因此,研究探索公益类事业单位的改革模式具有必要性和现实意义。本文通过对公共服务的范围界定,回顾了我国公益类事业单位存在的问题,提出了改革配套措施、未聘人员安置和改革成本这几项改革过程中的难点问题,并提出了相应的应对措施。     

劳动保障部培训就业司谈就业

今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：一是就业供给总量不减，就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。     

涂料行业应用VE大有可为

<正> 1983年以来。我厂开展VE活动,开发新产品。改进老产品。不但解决了许多生产难题,也消化了一部分企业的不利因素。在“双增双节”和1991年“质量、品种、效益年”活动中,我厂广泛发动工程技术人员、管理人员眼睛向内。不断增强企业内部的自我消化能力。利用价值工程改进产品功能和结构,降低成本,增强经济效益。     

试论我国企业并购的人员安置

企业并购不但涉及生产资料重组，还包括人员重组。我国目前社会保障体系不健全，依赖“企业保障”而非社会保障的意识非常强烈，在这样的条件下企业并购中人员的安置问题，相对于生产资料重组而言，涉及的问题更多，难度也更大，人员重组已成企业并购的一大障碍。 一、企业并购后人员安置存在的问题 迄今为止，我国企业并购的通常做法是由买方企业员责解决卖方企业全部人员的就业、福利、社会保障等问题。这种 方法称之为“成建制”接收方式，是一种限于 现实条件实用性选择。这在中国社会保障制 度不完善的情况下，不失为避免因企业人员 失…     

《北京市建设征地补偿安置办法》解读

《北京市建设征地补偿安置办法》(148号令)是在《北京市建设征地农转工人员安置办法》(1993年年16号令)的基础上修改制定的。在2002年开始修改16号令时,拟修改16号令制定出“北京市建设征地办法”,包括征地程序、征地补偿、征地农民安置等相关内容,即涵盖整个征地有关内容。但在2003年10月,中央十六届三中全会提出“按照保障农民权益、控制征地规模的原则,改革征地制度,完善征地程序”,有关征地范围、征地程序等问题需要重新论证,所以主要针对征地补偿和安置等方面问题制定了《北京市建设征地补偿安置办法》,其中有一部分程序性规定,但主要是为了与征地补偿安置的问题进行配套。     

温州安置房：何时“安置”陈松庭

闹得沸沸扬扬的“温州安置房事件”，最终以“补差价”的方式收场。本来用于安置拆迁户的房子，被各路官员据为己有，而拆迁户陈松庭却仍在为争取安置补偿四处投诉与奔波     

刊中报

最近揭阳市制定了《揭阳市再就业工程实施办法》,主要内容有:一、实施再就业工程应遵循市场就业规律,坚持企业安置,行业调剂,个人自谋职业和社会帮助安置相结合。企业在配置劳动力时,应本着先调剂、后招收的原则,优先接受安置劳动就业服务机构介绍的同工种、同技能的“两类”人员就业。无正当理由拒不接受调     

内部审计沟通心理学浅探

我国内部审计协会发布的《内部审计基本准则》中规定：“内部审计人员应具有较强的人际交往技能,能恰当地与他人进行有效的沟通”。审计沟通的主要类型包括人员沟通和组织沟通,常见的方式有书面沟通和口头沟通。由于工作需要揭露错误和不足,内审人员与审计对象之间会存在着潜在的冲突。     

行政事业单位年度结转后"资产负债表"的处理

日前，内部审计部门在对2004年度的会计账目审计后，以第二年过入有关账目“年初数”要以2004年“期末数”来反映为由，把核算人员未将年终的全年收入、支出结转后的“资产负债表”打印装订进“月度会计报表”作为错误，要求补充进去进行处理。笔者认为，这一决定欠妥。     

内部控制审计问题探讨

为了规范内部审计人员组织实施内部控制制度的审计工作,中国内部审计协会在2003年4月12日发布了《内部审计具体准则第5号—内部控制审计》规定(以下简称“准则”),并规定“准则”自2003年6月1日起施行。笔者认为:“准则”的可操作性仍嫌不足。“准则”对内部审计人员在开展内部控制制度审计工作中的一些具体问题,未能作出详细的规定,例如:内部审计人员依据什么开展内部控制制度审计工作、应该评价内部控制制度的哪些主要内容、如何组织实施评价工作、如何编制审计计划、在符合性测试和实质性测试过程中应该运用的具体程序与方法、应该如何收…     

强化国有企业财务监督的思路探索

一、现有监管模式简介各地各级政府已经出台的监管办法主要有两种：一种是对企业会计人员实行统管统聘,另一种是向企业委派财务监督人员。（一）对企业会计人员实行统管统聘当前,这项工作正处于试点阶段,采取这一做法的主要是一部分县级政府。他们认为,会计人员在人事...