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新知识经济时代,人力资源成为重要的生产要素,人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本会计观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设企业引入人力资本会计的重要性及注意的问题。 相似文献
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人力资源会计中的人力资本计量 总被引:4,自引:0,他引:4
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。 相似文献
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二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流,人力资本价值呈不断上升趋势,特别是随着我国加入WTO,国际化浪潮正以不可阻拦之势席卷而来,企业间竞争明显加剧,突出地表现在市场、技术和人才的竞争上,人力资源作为核心资源和提升企业竞争优势的首要资源,其受国际化的影响当然也是不可避免和极其深刻的。因此,科学的确认、计量、报告人力资本,对于有效利用人力资源,合理开发人力资源以适应经济的发展具有极为重要的意义。一、知识经济时代人力资本产权特征1.自主性。即人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极,作为或不作为… 相似文献
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人力资源会计中的人力资本计量 总被引:2,自引:0,他引:2
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。 相似文献
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知识经济条件下,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险,这就要求人力资源投资的管理更加深入、精细。本文主要探讨人力资源投资管理中人力资源价值确认计量、人力资本的投资成本比例确定以及人力资本投资风险的管理。 相似文献
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人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言,对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较,认为人力资本既不具有负债的特征,也不具有所有者权益的特征,应作为企业的第三种权益加以确认,在会计处理上,应区别于负债和所有者权益。 相似文献
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目前,国内外对人力资源的会计研究,既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值,也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技术支持与激励机制。如果对人力资源的产权运 相似文献
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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。 相似文献
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刍议人力资源管理与会计 总被引:1,自引:0,他引:1
我国围绕现代人力资源管理、人力资本管理,理论界的探索也不过十年之久。在大型企业的应用也正处于由萌芽状态进一步深入探索的阶段,一整套完整的管理体系尚未形成,尤其缺乏对人力资源在开发、利用和管理过程中所需的大量的人力资源信息的管理,即人力资源会计体系的建立和完善。就此.笔谈些初浅的认识。 相似文献
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人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。 相似文献
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刘天芸 《中国高新技术企业评价》2007,(5):56-56,59
在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。 相似文献
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人力资本价值如何计量 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资本是人力资源会计理论的起点,本文从人力资本的会计计量出发。对人力资本计量的几种方法进行探讨。比较其优劣,以期摸索出一套合理的计量模式。 相似文献
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李世聪 《财会研究(甘肃)》2003,(12):25-26
本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造… 相似文献