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6月17日下午,美丽的杨公堤边,休闲的花港海航度假酒店里,五六十人济济一堂,为一个共同的目的而来——“关注下沙”房地产座谈会。此次座谈会由杭州经济技术开发区管委会和《楼市》杂志社共同举办,旨在以座谈会的形式共同探讨下沙,挖掘下沙的潜力,为该板块的发展出谋划策。杭州经济技术开发区管委会党工委书记、常务副主任盛成皿在座谈会上作了精彩的发言。到场嘉宾除了开发区管委会相关负责人之外,还有五位资深的房地产业专家、20余位开发商代表和10余位媒体人士。在三个多小时的会议里,各方人士畅谈观点,对下沙的现状做了 相似文献
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老叶 《中小企业管理与科技》2007,(2):29-29
最近跟几位同事聊天的时候,发现一个问题,就是他们都对于“个人品牌”的概念非常模糊。什么是“个人品牌“,新的时代为什么需要呼吁“个人品牌”?[第一段] 相似文献
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某机关办公室,同时招聘了两名工作人员.小王,大学中文系的应届毕业生,综合素质不错,在办公室担任秘书工作;小张,虽然学历不高,只是中专毕业,但因为在原单位表现突出,被破格录用,负责处理一些日常行政事务.…… 相似文献
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1月6日至9日,由省发改委组织的杭州地铁1号线工程初步设计审查会上,来自国内地铁界的专家们正式宣布:总长47.97公里、初步设计概算220.76亿元的杭州地铁1号线初步设计“过关”。在领到“出生证”近10个月后,杭州地铁1号线终于吹响了开工号角。 相似文献
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20公里的距离有多远?自驾车半小时左右行程、坐公交大约45分钟车程、打车40多块钱半小时车程、将来坐地铁时间大概可以缩短到二十几分钟。坐公交车太费时间、打车太费钱?说的也有点道理,但如果这个成为借口,让你整个2005年只是隔着20公里的距离,听着关于下沙的种种消息、浏览着网上别人上传的图片,那你可要小心“落伍”了。套用一句很“俗”的电影台词:最远的距离不是20公里或者更长的距离,而是身边有美丽的风景,只因为你紧闭门窗而错过了。如此强烈地看好下沙,理由却很简单:一个崭新的副城、一群曾经相似的年轻人、一个还比较宜人的居住环境,再加上平易近人的房价。亲近下沙,其实就在一念之间…… 相似文献
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从一盏光线微弱的煤油灯到现在造型各异的LED前大灯.车灯和汽车本身一起经历了100多年的发展。可别小看了它,如果没有车灯。夜间开车的交通事故会成倍增长。当然,车灯的功能绝不仅仅是在夜间照亮路面.《汽车消费报告》现在就为你普及那些关于车灯的事儿. 相似文献
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当前,我国政府部门正积极推进产业界实施期权制度。2001年3月财政部选定上市公司“中国联通”和中关村的8家高科技企业作为首批期权制试点企业:4月份,国家财政部、经贸委、劳动和社会保障部、计委等四部委正式宣布:“国有企业绩效评价将与经营者年薪制、股票期权等改革试点相结合,推动企业收入分配制度改革不断深化”,这引起了我国经济界的广泛关注。许多人道听途说,以为期权制在美国新经济改革过程中运作相当成功,完全可以成为我国国企改革尤其是加强国企领导班子建设的一剂“良药”。且不说期权制在我国移植成功的可能性到底有多大,就是在美国学术界对期权制的孰是孰非也未下定论。安然、世通、施乐的丑闻更使人对期权激励的效应产生了怀疑。下面,简单探讨一下我国实施期权激励制度的制约因素,希望那些追赶期权激励“时髦”的人“三思而后行”。 相似文献
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正陈家顺真心实意为农民工服务的事迹,感动了全社会,他被誉为卧底局长民工局长云岭楷模身边雷锋,为全国人社干部职工做出了榜样。学习陈家顺,就要学习他一心为民、服务群众的公仆情怀;学习他脚踏实地、永不懈怠的工作作风;学习他爱岗敬业、忠于职守的高尚情操;学习他公而忘私、无私奉献的优秀品德。 相似文献
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——关于04年润肤乳液、洗面奶产品质量国家监督抽查结果的一点忠告爱美之心人皆有之,美丽对于一个女人来说,无论何时都将是最大的诱惑。为了美丽,女人们不惜花费大量的金钱和时间想尽各种办法来武装自己,口红、洗面奶、护肤霜、美白霜等化妆品应有尽有,化妆品市场已经到了一种只要你想得到就能买得到的地步。然而当我们在用过之后感叹这些化妆品的神奇魅力的时候,我们却不能忽视一个严重的问题,在琳琅满目的化妆品中,参差不齐 相似文献
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当地铁1号线成为贯穿杭州的大动脉,一个主城、副城泾渭分明的时代终结了。因此,才有了我们对下沙作为杭州"副城"的"传统价值观"的重新审视,才有了我们对"工业园区"城市定位的深度思考和修订,才有了对"宜居之城"新价值的一次全新发掘。幸运的是,这一次,我们确实发现了下沙这座小城冲出"副城"概念,朝另一个"市中心"发展的"突围"之路——地铁的开通,不仅拉近了下沙与主城的距离,无疑还将再次激起资源和人口的汇聚,进而激发城市格局的又一次进化。很显然,庆春路至武林路范围的一个市中心,已经难以满足城市的发展需求,冲破"围城"的杭州,其拉开"多个市中心"的大都市框架已 相似文献
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如今,大多数领导者发现问题的时候,往往是对外反省,反省的结果不是领导力不行,而是执行力不行一项《2014年人力资本趋势报告》显示,在目前全球四大亟需应对的人才管理问题中,领导力问题排名第一,被视为最迫切的发展需求。较之其他人才管理问题,领导力缺口最大,短板凸显。这个问题由来已久,但今天仍然面临瓶颈。之所以如此,是因为大多数领导者发现问题的时候,往往是对外反省,反省的结果不是领导力不行,而是执行力不行。尤其这些年,执行力大行其道。 相似文献