解读《女职工劳动保护规定》

一、国家对女职工劳动保护有何规定根据国务院1988年7月21日发布,自1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》(下简称《规定》),国家对女职工劳动保护有如下规定:《规定》的适用范围:《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。妇女就业保护:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职     

女职工劳动保护难落实

最近,笔者随同荣成市劳动保障局的同志对荣成市两个城区的外资、私营企业进行劳动保障执法大检查时,发现不少女职工劳动保护方面的问题亟待解决。一是女职工应享受的特殊保护未得到落实。有的企业对怀孕七个月以上的孕妇安排上夜班和加班加点;有的企业女工产假时间、工资不按规定落实;还有的企业女工流产费用不给报销。二是不少企业女职工劳动保护设施长年失修,不能发挥应有的作用,如个别企业为了创收,把原有的幼儿园、托儿所承包出去,职工意见很大。三是部分企业未按规定为女职工缴纳失业保险、医疗保险和养老保险费,女职工的切身利益得不到保障。四是个别企业拖欠职工工资,还有的企业女职工工资低于全市三百二十元最低工资标准。     

女职工劳动保护工作存在的问题及解决对策

对女职工的劳动保护作为我国的国策之一,是国家和谐社会建设的重要组成部分。女职工作为具有家庭和社会双重身份的特殊群体,对女工实行劳动保护,既关系到企业的发展,也关系女工家庭的和谐。文章在分析女职工劳动保护工作存在的问题的基础上,提出了加强对女工的学习教育,适应企业的发展、工会部门要加强管理,落实女工劳动保护的制度、建立健全女工劳动保护机制,提高女工的积极性等提高女工劳动保护的途径和手段,旨在为企业的发展和和谐社会的建设提供理论参考。     

女职工特殊劳动保护政策话你知

什么是女职工的特殊劳动保护?所谓女职工的特殊劳动保护,是指国家根据女职工的生理和心理特点而采取的特殊劳动保护措施。其具体内容有四:一是女职工工作时间的限制和休息时间、休假制度的特殊规定;二是女职工禁忌劳动的规定;三是女职工特殊保健的规定;四是女职工各项劳动安全与卫生措施的规定等。     

女职工享有劳动保护权益

近年来,随着多种所有制经济的共同发展,到各类企业应聘、打工的女职工也不断增多.但是,据调查,许多女职工由于法律知识欠缺,对自己的劳动保护权益知之甚少,对于一些用人单位侵犯自己的权益不知用法律来保护.一般来说,保护女职工劳动权益的相关规定有以下一些:     

工会对女工劳动保护特别规定方面存在问题的对策研究

《女职工劳动保护特别规定》是于2012年4月28日由国务院发布的,这份规定在我国推行了两年的时间,那么现在企业女职工的劳动权益是否得到了更好的保护,《女职工劳动保护特别规定》在实施过程中又遇到哪些问题,应该要如何维护自己的合法权益,这些都是探讨的关键。在实际工作中,努力贯彻《女职工劳动保护特别规定》的相关内容,实现女职工在工作中的发展,发挥工会女职工组织作用,有利于构建和谐的工作氛围。     

企业工会维护女工的特殊劳动保护

本文通过对企业女工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题的描述和分析,对工会如何维护女工的特殊劳动提出粗浅的看法,呼吁各级政府乃至全社会重视女职工的特殊劳动保护问题,进一步加强女工的劳动保护工作.     

提高企业女职工劳动保护力度之我见

随着中石油集团公司改革的不断发展和深入,女职工正在发挥着越来越不可或缺的作用,进一步做好女职工的劳动保护工作,是新时期摆在女职工工作面前的一个新课题。     

女职工劳动保护特别规定

正中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日     

山东省高温天气劳动保护办法

第一条 为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。     

我国乡镇企业劳动保护现状及对策

我国乡镇企业劳动保护现状不容乐观,劳动合同中缺少劳动保护方面的条款,劳动保护用品和设施欠缺,职工缺乏安全保护培训,自我保护意识不强。主要原因在于,劳动保护法律法规内容抽象,缺乏可执行性,行政部门和工会对劳动保护工作监督不力,用人单位的法律意识薄弱,技术的落后也是原因之一。应制定狭义的劳动保护法,强化企业法律责任,加强劳动保护执法监督,加强法制宣传,强化用人单位和劳动者法律意识,以有效改善我国乡镇企业劳动保护状况。     

国务院出台《女职工劳动保护特别规定》

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应     

《劳动保护》杂志喜迎50华诞

由国家安全生产监督管理局主管的《劳动保护》杂志,在今年8月将迎来自己的50华诞。届时,杂志社将举办隆重的纪念,并将邀请关心安全生产、劳动保护事业的各界同仁参加。《劳动保护》杂志是中国几千年来第一本公开以“保护劳动者的安全与健康”主题的国家级刊物。她始终坚守在安全生产宣传阵地,并以尊重、热爱、保护生命作为其永恒不变的宗旨,保护着劳动者安全和健康,为保障企业安全生产做着自己的贡献。50年来,该杂志确立了在国家安全生产宣传战线的主渠道地位,成为宣传国家安全生产方针政策、解析劳动保护法律法规、传播职业安全卫生知识的…     

劳动保护要做到“五个必须”

如何做好新形势下的劳动保护工作，保证员工的健康与生命安全，共创社会和谐的新局面，是新时期工会工作的一项重要内容，也是提高企业经济效益，维护员工具体利益的一条重要途径。工会要进一步做好劳动保护工作，在创建和谐社会中发挥出积极作用，就必须做好五个方面工作：     

企业职工劳动保护的优化思路研究

企业的职工劳动保护一直以来都是倍受社会关注的话题，并且越来越多的企业已经将职工的劳动保护放在了企业生产效率以及利益之前，这在极大的程度上保护了职工的合法权益，保障了职工的生命及财产安全。
　　本文针对当前企业职工劳动保护中所出现的种种问题，笔者根据自己的见解以及现实生活中所存在的情况提出了一些解决的方法，旨在优化企业职工劳动保护的思路。     

未婚先孕能否解除劳动合同

前不久。湖北省宜昌市中级人民法院审结一起女工未婚先孕应否受《中华人民共和国劳动法》、《女职工保护条例》保护引发的女职工劳动保护纠纷案,法院的一审判决和二审调解保护了女职工的合法权益,法院认为女职工未婚先孕也应当享受一切正常的女工劳动保护权利。     

浅谈基层工会如何做好劳动保护工作

正搞好劳动保护,保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,是我国的一项基本国策,是现代企业管理的一项重要内容,是工会组织突出维权基本职责的具体体现,对于改善企业职工劳动条件、消除事故隐患、预防职业危害、树立企业形象、促进企业生产经营和改革发展都有着极为重要的现实意义。采油作业区作为石油企业的最基层单位,主要从事原油采集工作,其生产场所地处野外,点多线长,连续作业、条件艰苦。员工在采油生产过程中,经常接触高温高压、有毒有害、易燃易爆等物品和介质,极易导致各类事故及职业病的发生。因此,搞好劳动保护工作,成为促进安全生产和保护职工身体健康的关     

澳大利亚劳动保护安全生产考察

今年4月初,省劳动保护学会组织赴澳大利亚劳动保护考察团,就澳大利亚的劳动保护、安全生产工作情况进行了考察。考察团先后在墨尔本、悉尼参观了工厂,参加了墨尔本职业安全健康部的技术讲座、交流等活动。通过考察,使我们对澳大利亚这个市场经济发达国家的劳动保护、安全生产工作有了一个基本了解。持别是对在发展市场经济过程中如何加强劳动保护、安全生产工作有了一定认识,使我们开阔了视野。澳大利亚是一个法制国家,在劳动保护、安全生产方面是通过法律手段规范国家与企业、雇主与雇员之间行为的。澳大利亚很早就颁布了《工作健康法》,并在此授权下颁布了《职业卫生条例》,主要内容包括:定义;责任;某些工种的通告,认可的代理(教师、评估员监察员);一般责任(关于现场危害、事故报告);工作现场(工作区、工作环境、工作、电气安全、有     

新时期企业女职工工作挥索与实践

实现企业建设小康社会的奋斗目标,开创中国特色社会主义事业新局面的新历史时期,企业工会女工组织应如何树立和落实科学发展观,根据企业自身生产经营的特点,结合新时期党和国家改革发展战略目标方针,拓展领域,强化功能,更好地维护广大女职工的权益,提高女职工的综合素质,发挥女职工在企业生产经营中的重要作用.在过去几年的工作中,延安炼油厂女工委就以上问题进行了一些尝试,逐步探索出了适合本企业特点的女职工工作方法.     

新时期企业女职工工作探索与实践

实现企业建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色社会主义事业新局面的新历史时期，企业工会女工组织应如何树立和落实科学发展观，根据企业自身生产经营的特点，结合新时期党和国家改革发展战略目标方针，拓展领域，强化功能，更好地维护广大女职工的权益，提高女职工的综合素质，发挥女职工在企业生产经营中的重要作用。在过去几年的工作中，延安炼油厂女工委就以上问题进行了一些尝试，逐步探索出了适合本企业特点的女职工工作方法。