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李康 《中小企业管理与科技》2016,(4):39-40
组织资金的计算、效益的考核与评估以及员工利益需求的满足等都离不开经济师的指挥与控制,而薪酬管理的科学、有效与否直接决定各组织的经济效益,而经济师是对各行业职业经济师的统称,在当今社会,企业变革、员工需求日益丰富,对经济师的要求也更具时代化。对此,本文将深入研究大时代背景下经济师履行薪酬管理的重要使命。 相似文献
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经济建设的重点是抓好工业企业,在深化改革中关键抓好经营机制转换,抓好经营管理,肩负重任的经济师,在企业转换经营机制和经营管理中的作用是不可缺少的.本文从经济师对于企业管理的重要性出发,论述了经济师在企业经营管理中的职责,旨在充分发挥经济师的功能价值,促进企业良性发展. 相似文献
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企业的竞争说到底是人才的竞争,要想促进企业的长远发展,就必须对人才进行全面、系统的管理,人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节,它具有很高的系统性和长远性。而在企业的人力资源管理工作中,高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的。本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论,首先,对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明;其次,对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析;再次,对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述;最后,提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略。希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动,提高企业竞争力和生产效率,使人力资源与其他资源有效配置和适应,为企业创造良好的经济效益。 相似文献
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经济师在企业发展中发挥着重要的作用,他们既参与制定企业发展战略规划又参与企业经济活动,他们为企业做出科学决策提供重要的智力支撑。现阶段,企业之间的竞争可以看作是人才的竞争,而经济师作为企业人才体系的重要组成部分,其工作能力直接影响企业的竞争实力。因此,对企业来说,要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须增强经济师的工作能力,这样才能将其战略规划价值和团队凝聚作用充分地发挥出来,进一步满足企业长远发展的实际需要。为此,本文着重分析了经济师应该具备的工作能力和工作态度,从多元角度提出了提升经济师工作能力的策略及建议,希望可以为经济师人才队伍的建设和发展提供有益参考。 相似文献
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在当前我国市场经济体制深化改革的背景下,企业越来越关注人力资源管理的相关内容,希望通过人力资源的挖掘和利用为企业的可持续发展和经济效益的提升提供必要的人才支撑。在人力资源管理过程中,要高度重 视高级经济师的作用和价值,要进一步明确高级经济师的角色和定位,以此为基准使高级经济师的作用得到更充分的体现,进而为企业的人力资源... 相似文献
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新时期人力资源管理的主要组成之一就是经济师,通过经济师显著提高人力资源管理水平,转变人力资源管理方式,顺利实现企业战略目标。鉴于此,文中以人力资源管理为着手点,分析经济师在人力资源管理中的作用,探讨人力资源管理中如何发挥经济师的作用,提高人力资源管理水平,促进企业的可持续性发展。 相似文献
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企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持,即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作,表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争,若要引导企业走长远发展之路,针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中,经济师发挥着关键作用,是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状,探讨经济师在其中所起到的作用。 相似文献
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Helen Sanders 《中国总会计师》2013,(3):I0023-I0028
2011年2月,花旗集团首席经济师Willem H.Buiter和brahim Rahbari 发表了一份突破性报告,宣称“金砖”国家的说法及其后提出的新兴经济体归类已经过时。 相似文献
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随着企业经济体制改革和市场经济的发展,国内的市场环境发生了翻天地覆的变化,在市场结构多样化的同时,市场发展态势也相应的出现买卖转化,在这样的情况下,经济师必须要重视研究和把握创新市场策略,担负起业业能在物竞天择的激烈市场竞争环境中立于不败之地的发展经营重任。 相似文献
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新时代社会经济的飞速发展,推促着各行业间的竞争不断高涨,而作为市场竞争的核心关键,人力资源管理起着重要的影响作用,不仅能够为企业的发展提供有力支持,亦能够促使企业更好的立足于激烈的市场竞争当中,增强企业的核心竞争力。其中,高级经济师则属于人力资源架构中重要的角色,对于企业的经济发展有着更为重要的影响。基于此,企业更需加... 相似文献