深化党建工作绩效管理 推动企业健康科学发展

正近年来,山西潞安集团五阳煤矿在推动企业转型跨越发展中,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,把"全面提高党的建设科学化水平"作为开展企业党建工作的着力点,融入中心,服务大局,持续深化党建工作绩效管理,构建了一套规范党建工作运行、党政一体化推进、全员参与创新的工作新机制,推动了企业健康科学发展。抓好三环节,规范党建工作运行为推动党建工作科学化、体系化、规范化开展,实现党建工作量     

整合基层党建工作信息推行网络化管理

为创新基层党的工作管理方法,提升党建工作管理水平和运行质量．开滦集团吕家坨矿业分公司坚持以“开放、融入、转变”的党建工作新思路和“党建创新是提高企业竞争力的核心”理念为指导．充分运用现代管理成果和现代信息技术,利用先进信息平台和信息网络等手段。有效整合党建工作信息资源,积极构建基层党建信息网络化管理系统,努力实现对基层党建i作的计划、实施、检查、指导、评价、     

党建绩效管理助推后勤管理工作绩效提升

正后勤中心是潞安集团的地面辅助单位,近年来按照潞安集团党委总体要求,逐步完善组织机构,理顺运行流程,严格奖惩兑现,依托"三书""两表",构建了"三级"考核体系。后勤中心党委工作绩效管理评价委员会考核四个评价小组,四个评价小组考核中心所属各支部,支部考核党员。通过稳步推行,支部书记和政工干部的责任心得到加强,单位党建工作绩效水平逐年提升,党建工作做到了横向到边、纵向到底,实现了全覆盖。     

以创先争优为龙头推进党建管理创新

国华电力公司在快速发展过程中,党建工作不断为企业健康发展提供政治理论、机制体制、思想文化保障,确保了企业快速、健康、和谐发展.站在新的历史起点,国华电力公司为了实现建设"有追求、负责任、中国特色、世界一流发电企业"的目标,牢牢把握创先争优活动主题,持续推进党建工作管理创新. 明确党建工作思路 国华电力公司党建工作始终坚持的指导思想是:坚持围绕中心、文化引领、融入管理,用软实力打造硬实力的党建工作模式,将党的组织优势与企业发展运行机制结合起来,通过软实力的打造,为创建世界一流发电企业提供坚强的理论、机制、文化保障.党建工作的落脚点是:一是落脚在企业软实力的提升,通过卓有成效的工作,促进企业生产经营业绩提升:二是落脚在党建工作水平的提升,践行"五个一工程"(即积极探索一条党建科学化的新路径;建立健全一套系统规范的制度体系;全力形成一种运行顺畅的工作机制;不断创新一些卓有成效的方法载体:全面收获一批引领性理论实践成果):三是落脚在员工幸福指数的提升,让员工工作、生活得更加身心愉悦.     

发挥优势稳步推进不断开创企业思想政治工作新局面——广西电网公司开展政工评价工作的实践与探索

思想政治工作综合评价体系(简称政工评价),是广西电网公司党建、思想政治工作的一项创新成果,曾受到原国电公司、自治区政府和国资委等上级部门的表彰和嘉奖.广西电网公司充分利用思想政治工作综合评价体系的功能和作用,通过连续五年的实践,有力地促进了企业健康、协调、持续、稳定、快速发展.2004、2005年公司分别获广西自治区和全国"五一"劳动奖状,连续两年获自治区"强优企业"称号;2005年公司获全国首批"文明单位"称号;2005年公司购电量完成400亿达到411.9亿千瓦时,销售收入首次突破150亿大关达到161.9亿元,为广西经济"双过千"目标的实现做出了积极的贡献.实践证明,政工评价不仅是检验受评价单位党建、思想政治工作是否取得成效的重要形式和手段,而且为企业各级领导决策提供了科学、客观、准确的信息和数据,对促进企业管理水平上新台阶,加快企业的三个文明建设,起到了非常重要的推动作用.     

现代企业党建工作的“模板”——湖南衡阳电业局基层党建工作考评体系的调查

党的十七届四中全会明确指出：“要完善党建工作考核综合评价体系，提高党的建设科学化水平。”湖南省委在贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的意见中强调：“要强化考核评价，研究建立体现科学发展观要求的党建工作考核评价体系。”近年来，在湖南省电力公司党组的安排部署和省公司思政部的具体指导下，     

“主题党日+”提升党建质量

正严格党的组织生活是当前供电基层党建工作的一项重点。国网浙江云和县供电有限公司(以下简称"云和供电公司")积极推行的"主题党日+"模式,引导制度管理、党员管理和平台管理三向并进,架构思想认知、监督评价、教育实践三大体系,形成"体系推动、系统品牌"的党内政治生活新格局。     

为打造“四优”党员队伍搭建平台

2009年9月,党的十七届四中全会提出了在全体党员中广泛开展以"政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优"为主要内容的"四优"争先创优活动,为加强党员自身建设和党员队伍建设提出新方向.党员队伍是企业生产经营建设骨干力量,是否具有较高"干事成业"的能力,直接关系着其先锋模范作用的发挥.企业党建工作应搭建平台,为党员干事成业创造有利条件.     

实施党建工作目标管理 推动企业安全高效发展

正落实党管安全责任是各级党组织参与企业管理、保障企业安全发展的有效载体。山西进出口集团经坊煤业公司党委秉持"提升理念、落实标准、形成机制、凸显作用"的党建工作原则,通过系统梳理完善、整章建制和搭建平台,建立了党管安全责任体系,始终坚持把"党政同心、目标同向、体现作为、联手创业"作为党建工作的基本思路,把"关口前移,重心下移,全力以赴,创新创优"作为党建工作的基本抓手,探索出了一条将党的领导与行政管理有机融合的党管安全工作体系,形成了鲜明的党建工作特色,有力促进了企业的安全稳定发展。     

马鞍山：“三抓一树”促党建责任落地生根

正党建工作责任制是党要管党、从严治党的具体体现,是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证,是从制度机制层面推动基层党建工作各项目标任务落实落地的重要举措。国网安徽省电力有限公司马鞍山供电公司党委突出问题导向,把准关键环节,以"三抓一树"做法推动管党治党压力精准传导、党建工作责任层层落实,让党建与生产经营深度融合成为常态,促进党建价值创造能力持续提升。     

基层党建的“三力驱动模式”

正围绕企业中心工作,把基层党建与企业管理和生产运行有机结合,将现代企业理念运用于基层党建工作,国网重庆市奉节县供电有限责任公司把学习力建设、组织力建设、执行力建设作为党建工作三大环节,探索构建基层供电企业"三力驱动"党建模式,形成系统化工作方式。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础。切实做好基层党建工作,对于增强党组织的凝聚力和战斗力,密切党群关系,保证党的事业的顺利发展,有着重要的现实意义。国网重庆市奉节县供电有限责任     

党建共建开辟服务发展新道路

党的十八大要求"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础",并强调"党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒",要"扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用".润滑油分公司将认真贯彻落实十八大精神,积极探索和开展党建共建,推进党建创新,使党建工作不断科学化,促进国有企业的不断发展壮大.     

企业党建要以科学发展观为指导，服务中心工作促进企业和谐发展

企业党组织是党在企业的战斗堡垒.企业党建工作事关各级党组织能否以科学发展观促进经济社会发展,促进企业实现跨越式和谐发展,事关企业和领导干部能否正确履行治国理政的职责,事关党的事业的兴衰成败.胡锦涛在党的十七大所作的工作报告中指出:"深入贯彻落实科学发展观,要求我们切实加强和改进党的建设.要站在完成党执政兴国使命的高度,把提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,体现到领导科学发展、促进社会和谐上来."落实科学发展观,就要改进和加强党的建设,而党建工作的改革和进步,必须要以科学发展观为指导.     

基层企业支部党建工作考核评价机制的实践与思考

<正>坚持党要管党、从严治党,全面落实党建工作责任制,建立健全建立企业基层党建工作考核评价体系,是提升基层企业党建工作水平的有效途径。近年来,大唐观音岩水电开发有限公司党委(以下简称:观音岩公司党委)高度重视这一项工作,始终围绕工程建设、生产经营中心,在创先争优、党的群众路线教育实践等一系列活动中,积极探索,不断创新支部党建的工作方法,丰富工作内容,取得了一定的实效。本文结合工作实践,浅谈基层企业支部党建工作     

深化积分制 完善党建闭环管理

<正>国网甘肃省电力公司甘南供电公司党委以全员党建责任体系定责明责,以"红色网格"管理模式作为细化党建责任分解的具体措施,以积分制量化评价体系问责追责,通过"正向激励、反向约束"的反馈督导和问题整改,建立党建责任体系的闭环管理机制,推动党建责任和压力层层传递、层层压实,促进党建工作与中心工作同向聚合、相融并进。     

用价值思维和效益导向开展党建工作

正企业的党建工作必须紧紧围绕企业中心任务开展,不能脱离实际,给生产经营"添乱"、"帮倒忙",要积极创新党建内容和形式,强化思想引导和氛围营造工作,强化党建"降压器"功能,强化学习型组织建设,强化服务型党组织建设,用价值思维和效益导向的理念,把党建工作做实,把党要管党、从严治党落到实处。     

唱好“三出戏” 促进基层党建工作质效双提升

党的十九大提出"不断提高党的建设质量"这一新时代党的建设总要求,习近平总书记在全国组织工作会议上对此进行了深刻阐述。国网唐山市曹妃甸区供电分公司党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,积极落实上级党委决策部署,以"基层党建巩固提升年"为抓手,深入实施"党建+"工程,推进"三个标准"体系落实落地,以刀刃向内的勇气堵漏洞、补短板、强弱项,全力破解"折子戏""独角戏""木偶戏",全面唱好"全本戏""协调戏""自主戏",进一步强化党建引领,提升党建质效,为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强保障。     

浅谈开滦集团党建工作创新新思路

开滦集团作为煤炭行业特大型国有企业集团,近几年始终把党建工作创新作为集团公司党委的工作重点,结合企业党的建设与企业发展的实际,明确提出了"加快建设开放的党建、融入的党建、转变的党建,形成科学化、现代化的党建工作体系"的新思路,为开滦集团新时期的党建工作指明了方向.     

加强基层组织建设构建大党建工作格局

近年来，黄河公司作为中电投集团公司“大党建”体系建设的试点单位，坚持以党的十八大精神统领全局，紧紧围绕公司战略部署和中心任务，以全面提高党建科学化水平为目标，以切实发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主线，创新工作机制，完善制度建设,推进标准化管理，努力实现企业党建资源效应释放的最大化，构建“责任双向共担、工作协同推进、资源集约管理、系统上下联动、价值全面提升”的党建工作一体化格局，走出了一条依托大党建、整合大资源、提供大服务、推动大发展的党建工作新路子。     

对国华电力“两级乘数”考评机制的调研与思考

正国有企业党的建设工作会议召开以来,国企党建工作取得明显成效。但党建工作和业务融合深度不够,"两张皮"的问题不同程度地存在,党的建设质量距离高质量发展还有一定差距。国华电力党委充分发挥党建引领作用,创造性地运用"两级乘数"评价体系,将其作为衡量党委领导力、支部战斗力、干部执行力的重要标尺,在推动党建工作与生产经营深度融合方面做出了有益尝试,具有较强的创新性与推广价值,为集团公司推动党的建设高质量发展提供了鲜活的实践样本。