外国工程技术人员继续教育概况

当今时代，科学技术迅猛发展，提高技术的需求不断增长，使知识的衰减期越来越短。在某些高技术领域，知识的衰减每年达15－20％，也就是说，仅5年的时间，知识就全更新了。为此，国外一些教育专家普遍认为，科技人员仅靠一次大学教育是不适应当今科技和经济发展需要的，必须发展大学后的继续教育。国际上称之为“继续工程教育”，其含义就是对工程师和技术人员进行当代科技知识的更新补缺，以保持人员知识的高水平和企业的领先地位。党中央早已提出了“科教兴国”战略，为此我们有必要对国外工程技术人员继续教育的概况有所了解。一、使继…     

浅谈档案人员的继续教育

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,档案工作的特点也有了新的变化,给档案工作提出了更高、更新的要求,提高档案干部的管理水平,加强档案人才的培养,关键在于抓好档案人员的继续教育。下面就档案人员的继续教育谈谈本人的一点粗浅认识。     

房地产企业会计人员继续教育研究

会计工作在经济建设中发挥着越来越重要的作用,如何加强房地产企业会计人员的工作效率,是房地产企业会计人员继续教育的一个重要方向,继续教育的学习是房地产企业会计人员必不可少的。但目前房地产企业会计人员的继续教育存在着各种各样的问题,针对这些问题,提出一些对策,希望能为房地产部门和企业会计人员提供借鉴。     

新时期企业会计人员继续教育问题探析

本文首先指出了新时期我国企业会计人员继续教育的必要性和紧迫性,分析了当前企业会计人员继续教育工作存在的问题,并有针对性地提出了改进措施。     

论高校档案人员的继续教育

社会的不断进步要求要有一批高素质的人才作为后备资源,学校是培养人才的地方,它同时对学校的工作人员也提出了更高素质的要求,尤其是高校的档案管理人员。要建立一支高素质的档案队伍,实现档案管理工作的科技化和现代化,高校档案管理人员的继续教育就势在必行。     

新时期企业会计人员继续教育问题探析

本文首先指出了新时期我国企业会计人员继续教育的必要性和紧迫性,分析了当前企业会计人员继续教育工作存在的问题,并有针对性地提出了改进措施.     

破产重组煤矿如何留住工程技术人员

<正>工程技术人员是煤炭企业的技术核心,作为企业的专门人才在企业的生产和经营过程中起着举足轻重的作用。随着我国经济体制的改革和科学技术的进步,特别是煤炭工业产业结构和产品结构的调整以及企业的改制,煤炭企业对工程技术人员无论在数量上还是在专业结构、知识结构等方面均提出了更高的要求。为适应煤炭企业生产经营的需要,在原有人员数量和结构的基础上,     

关于提高工程技术人员整体素质的思路

邓小平同志指出:“科学技术是第一生产力”。我厂广大工程技术人员是我厂科学技术的基本载体,他们素质的高低,决定着我厂产品和生产技术的先进程度。因此,要想使我厂产品在国际国内两个市场立于不败之地,就必须采取综合措施塑造一支高素质的工程技术人员队伍。 工程技术人员的素质主要表现在三个方     

浅析高校教学管理人员继续教育现状及对策

高校教学管理工作质量,对内关系到高校内部各项教学工作能否正常的开展,对外彰显出一所学校的办学特色和管理水平,与学校的声誉息息相关。因此,提高高校教学管理质量已经成为当前高校管理工作的主要任务之一。教学管理人员的整体素质对教学管理质量有决定性影响,通过加强教学管理人员的继续教育,不断提升其工作技能和管理水平,成为推动高校教学管理水平再上新台阶的重要举措。     

浅谈企业工程技术人员薪酬体系的构建

随着现代社会知识经济的发展,人们意识到创新对于企业的重要性,没有创新企业难以发展生存下去,更不要说在竞争的过程中取得优势。工程企业之间的竞争,依托于人才的竞争。专业技术人员是技术和产品创新的载体,所以对于工程企业来说,专业技术人员是一种具有重要战略意义的资源。作为企业激励员工的一项重要手段,薪酬激励管理制度的建立必须要针对专业技术人员自身的特点,这样才能达到吸引人才、留住人才并激励人才的目的,从而提高企业的核心竞争力。     

浅谈煤矿安全生产与工程技术人员的关系

说起"煤矿安全"这四个字意义深刻,含义多范围广,我们要加强观念文化建设,提高职工安全思想境界.安全意识的培养,用现代企业管理的理念和思维方法来考虑这个问题.如"煤矿条件差,出现事故是必然的,不出事故是偶然的"和"违章不一定出事故,按章作业事故不一定不出"等思想观念,就是错误的,无论任何人有一点这样的思想,就是错误的.在煤矿实际生产过程中,这些问题不解决,企业就难以保证安全生产,企业安全文化建设就难以推进安全生产就没有保证.     

浅谈煤矿安全生产与工程技术人员的关系

说起"煤矿安全"这四个字意义深刻,含义多范围广,我们要加强观念文化建设,提高职工安全思想境界。安全意识的培养,用现代企业管理的理念和思维方法来考虑这个问题。如"煤矿条件差,出现事故是必然的,不出事故是偶然的"和"违章不一定出事故,     

改制企业工程技术人员的流动状况浅析

本文对一个改制企业技术人员下岗后的流向作跟踪调查,分析阐述了改革过程中人才流动的状况、劳动人事制度的变革、企业经营活动中人才的竞争,以及改制给企业职工所带来的利弊得失,进一步总结了以下的深刻结论:改制带来了人才合理流动,给人才市场输送了大批的新鲜"血液",实现了人力资源的重组;企业得到了所需的人才,工程技术人员改善了自身待遇,生产力得到了极大的解放。     

加强审计人员继续教育的若干思考

当前，审计机关审计资源短缺和审计任务重的矛盾日趋突出。这对审计人员的素质、技能提出了更高要求，拓展和提高专业技术水平，完善知识结构，推行和强化审计人员继续教育势在必行。     

浅谈煤矿安全生产与工程技术人员的关系

说起“煤矿安全”这四个字意义深刻，含义多范围广，我们要加强观念文化建设，提高职工安全思想境界。安全意识的培养，用现代企业管理的理念和思维方法来考虑这个问题。如“煤矿条件差。出现事故是必然的，不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”等思想观念，就是错误的，无论任何人有一点这样的思想，就是错误的。在煤矿实际生产过程中，这些问题不解决，企业就难以保证安全生产，企业安全文化建设就难以推进安全生产就没有保证。     

外国在华就业人员社会保险问题研究

经济全球化所引致的用工全球化问题,使得社会保障国际化的趋势日益引起世界各国政府的重视。我国新出台的法律虽对在华工作的外籍人士的社保待遇问题做出了相关规定,但通过结构性访谈,发现对外国在华就业者而言(包括港澳台有关人员),上述规定仍存在政策透明度低、跨区域结转尚存制度盲区等多个问题。为此,提出加强相关立法过程透明度、加快与各国签订双边或多边社会保障条例及增加政策灵活性和开放性等政策建议,以期不断完善暂行办法,从而提升我国社保制度的实际效力和发展水平。