企业如何减少与预防劳动争议

近年来劳动争议呈不断上升的趋势,据统计,我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增,特别是随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》     

劳动争议撤销仲裁裁决案件的具体操作

2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议的程序性法律,其实对于劳资关系的影响不亚于《劳动合同法》。《调解仲裁法》相对于旧的《劳动争议处理条例》很大的一个调整,就是突破了之前“一裁二审”的模式,针对一裁终局的案件,立法区分劳动者和用人单位,设计不同的救济途径。即对于一裁终局的案件,劳动者可以向一审法院起诉,     

由"就业证"引发的争议

[案例一] 姜某系台湾地区居民,在苏州某公司工作,未取得就业证,因与用人单位发生了劳动报酬的分歧而引发争议,姜某未经过劳动仲裁直接到法院起诉,要求该公司支付劳动报酬,经过一审、二审程序,一审、二审法院均认定该案件未经过前置程序,均作出驳回起诉、上诉的裁定,但是姜某不服,认为一、二审法院在适用法律时断章取义.在姜某看来,在中国大陆就业的港澳台及外国人只要不持有就业证,其就业行为就不属于劳动关系,不应当适用仲裁前置程序,因此向江苏省高级人民法院提出了再审申请.     

劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略——以“违法解除赔偿金标准”为例北大核心

劳动争议案件的裁审地区性差异明显,各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判,仅就同一辖区不同区县之间,亦有可能出现"同案不同判"。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院"同案不同判"为例,但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文,告之企业人力资源管理者如何应对不同机关的裁判标准。     

如何正确看待并妥善处理劳动争议

争议来越多,越来越复杂 2008年是我国劳动争议案件集中爆发的一年,据统计显示,仅北京劳动争议部门受理的案件就已经达到平均每月四千件之多.劳动争议促裁员会、人民法院曾一度加班加点调解、审理争议,甚至还为企业开设周末专场.     

我国劳动争议仲裁体制的完善

一、引言 目前我国的劳动争议处理体制是"企业调解、劳动仲裁与法院判决"相结合的"一调、一裁、两审"制度.随着我国在社会主义市场经济的蓬勃发展,劳动关系和劳动争议出现了许多新情况和新问题,劳动争议仲裁制度实行的"一调一裁二审"制受到了严重的挑战,强制仲裁的原则也和国际发展趋势背道而驰.原有的制度设计对解决劳动争议的力度较为薄弱,劳动争议仲裁体制应该予以完善.     

浅谈企业规章制度的“三性”

根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条"用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据",以及《劳动合同法》第四条的规定,规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件,即内容合法性     

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高法:农民工可持工资欠条直接向法院起诉最高人民法院近期发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,于今年10月1日开始施行。这部司法解释主要内容有:拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准,否则以“劳动者主张     

聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释

2006年初,劳动和社会保障部制定了《全国推进劳动合同制度实施三年行动计划》以及<劳动合同法(草案)》,备受社会关注。它们都传递着一个信息,即加强劳动立法工作,强化劳动合同在劳动关系中的作用。综观一年对劳动争议案件审理的法律规定,影响最大者,当属《最高人民法院关于审理劳动争议     

对我国劳动争议处理机制的探讨

在由计划经济转向社会主义市场经济后,我国的劳动关系发生了巨大的变化。同时,不同类型的劳动争议大量产生,且呈逐年上升趋势。根据《中华人民共和国共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议一般采用和解、调解(包括诉中调解和诉外调解)、仲裁、审判等多种形式,历经调解、仲裁和诉讼三道程序。实践中,大量劳动争议案件未经基层调解(企业内调解),直接进入劳动仲裁程序,部分案件进入了一裁两审程序。劳动争议案件数量的巨大,使劳动争议仲裁委员会及法院面临着十分艰巨的任务。一宗普通的劳动争议案件,经过一…     

完善劳动争议处理制度的当务之急

伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快,我国已经进入劳动争议“多发期”。案件数量逐年增加、案件内容日趋复杂、案件的社会影响力不断扩大,是目前我国劳动争议整体发展态势呈现出来的三个基本特点。劳动争议案件在现阶段的多发,是社会转轨时期各种因素共同作用的结果。综合考虑各种相关因素,在未来相当长的时期内,我国劳动争议快速增长的态势难有根本改变。正视这一严峻现实,一方面应当加强劳动争议预防工作。通过多层次劳动关系调整机制的充分运用,从源头上提高劳动关系的质量,减少劳动争议发生的数量,并降低     

论我国民事诉讼法二审的受理与立案的立法瑕疵及其修正

长期以来,民事诉讼当事人不服一审裁判,上诉状应当递交给原一审法院,上诉费要交多少也由原一审法院确定,民事案件二审程序的最先受理的法院是原审人民法院(一审法院)。民事案件二审的一部分工作要由原一审的人民法院来完成。这种法律设计混淆了一、二审法院的审理职能,既不合乎情理,又有悖民事诉讼法基本原则,弊病多多,瑕疵多多,应适时修正完善。     

审理国有土地使用权转让案件等司法解释将出台

为进一步落实“司法为民”的指导思想,解决各级法院在审判中遇到的具有普遍性的法律适用问题,促进执法标准的统一,切实维护人民群众的合法权益,最高人民法院将在2004年出台关于审理国有土地使用权转让、建筑工程施工合同案件、农村土地承包合同、劳动争议案件以及司法专邮和制作民事裁判文书六个方面的司法解释。在已经出台关于审理商品房买卖合同案件司法解释的基础上,最高人民法院争取出台关于审理国有土地使用权转让、建筑工程施工合同案件的司法解释,以有利于规范土地市场、建筑市场的秩序,促进房地产市场的健康发展。这两个司法解释稿…     

劳动争议诉讼调解制度研究

在市场经济条件下,劳资分化,劳资关系紧张,劳动争议案件急剧上升,法院的负担明显加重。由于劳动争议纠纷与传统的民事纠纷有很大的差别,所以劳动争议案件在诉讼阶段更加强调调解。但诉讼调解作为解决劳动争议纠纷的重要方式也没有得到足够的重视,致使劳动争议案件的解决质量低、上诉和申诉率高。即使是公正的劳动争议判决,也很难恢复原有和谐的劳资关系和维护劳资双方的合法利益。文章从劳动争议诉讼调解的内涵、劳动争议诉讼调解的必要性、我国劳动争议诉讼调解现状、劳动争议诉讼调解对策等方面进行论述,以期引导正确有效地解决劳动争议纠纷。     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

劳动仲裁制度存在的问题与完善

随着社会主义市场经济的不断发展,我国已经形成了具有中国特色的劳动争议处理制度。但是近年来,各种类型的劳动争议事件不断发生,一些劳动仲裁案件在审理时无法可依,非常棘手,致使许多劳动者的合法权利不能得到很好的维护,解决这些问题迫在眉睫。本文结合我国劳动仲裁制度的现状,分成几个部分进行研究。笔者希望通过此文使读者能够了解我国的劳动仲裁制度,并且为劳动仲裁制度存在的缺陷提出自己的意见。     

"官司"收费面面观

须交哪些费一、须向法院交纳的费用:①案件受理费:包括财产案件的受理费和非财产案件的受理费。前者以争议的价额按比例交纳,如争议不满1000元的交50元;1000元至5万元之间,按4%交纳;此数额以上,所交比例依次递减。后者按实件计征,如离婚案、侵害姓名权、知识产权案、劳动争议案等受理费交纳均有明确规定,数额从10元至10万元不等。②执行费用:包括申请执行时及实际执行中的支出费用。③其他诉讼费用:即法院在审理财产案件时,依法由当事人负担的诉讼实际消耗支出费用,如技术鉴定费、勘验费、翻译费、证人误工补贴等。二、须向法律服务部门交纳…     

我国民事审判中对青少年的保护

<正>对青少年(未成年人、儿童)进行特殊保护是国际社会普通承认的一项重要司法准则,同时也是一国司法制度先进性的重要体现。近年来,随着部分法院陆续成立青少年综合案件审判庭,我国青少年审判工作已经迈上了一个新的台阶,而成立专门的少年法院也正在成为建设有中国     

劳动者怎样到法院打劳动纠纷官司?

自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于怎样解决劳动争议案件,维护劳动者合法权益提供了法律依据。今后,劳动者遇到的劳动纠纷会越来越多,诸如追索养老金、工资、医疗费、工伤保险待遇等等,那么——