战略实施与企业组织结构

有效的战略实施对企业的生存和发展至关重要，企业战略实施要取得成功，必须有一个与其相匹配、适合企业的组织结构，合适的企业组织结构是企业战略高效实施的前提和保证。它们二者必须有效结合。本文主要观察在不同的企业发展阶段，企业组织结构应如何配合企业的战略实施并使其取得成功。     

中学班主任班级管理的策略研究

凡事预则立，不预则废，班主任工作的特点是面广、复杂、无止境，因而必须实施计划管理，面对我们的学生更应如此，推着干是很难取得理想成绩的，要有一整套的策略与计划，然后严格按其执行，我认为这是目前一般中学班级管理取得成功的一个关键点。     

企业领导力理论文献综述

一个组织能否在复杂多变的环境中取得成功，在很大程度上取决于领导者胜任能力的高低。有效的领导是一个组织成功的关键，领导理论正是研究领导有效性的理论，是管理学理论研究的热点之一，其理论研究的核心是影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性。     

波兰的经济转型

波兰的经济改革被誉为最成功的典范之一。目前，波兰经济总量在世界排名20位左右，其经济水平在中欧地区一枝独秀。波兰转型20多年来取得的经验值得反思和借鉴。     

住房制度改革与西部大开发--贵阳房改个案研究及启示

住房制度改革是一项关联面极广、影响极大的改革，任务十分艰巨且错综复杂。贵阳市运用博弈论原理比较成功地实施了住房制度改革，取得了显著成效。其经验，对于业已启动的西部大开发这一战略工程的成功实施具有重要的启示。     

"隐形冠军"的市场垄断及其对我国中小企业的启示

“隐形冠军”能够在所在市场中处于垄断地位，有其深刻的原因。分析他们取得成功的经验，对我国中小企业的进一步发展具有很大的意义。     

融合创新、不断超越的企业自适应能力──福建实达电脑集团核心竞争力剖析

实达集团是福建省信息产业中的骨干企业，自 １９８８年 ６月创立以来，取得了骄人的业绩。作者透过该企业的高速成长足迹，分析了其发展特征，并进而总结出其成功的奥秘──超强的自适应能力。认为这正是该企业能在激烈的行业竞争中立于不败之地的核心竞争力。     

试析国有企业改革方式的规范化

我国的国有企业改革，已取得了一定的成功，但仍面临许多深层次的问题。改革过程中各种方式的探索与尝试，其重心问题仍然是如何实行规范化的改革，这是国企脱困和深化改革的必然要求。     

WTO对河北省县域经济发展的挑战

河北省各县依托当地优势发展各有特色的县域经济取得了初步成功，但同时也暴露出其局限性，这些局限使河北省县域经济面临WTO的挑战。地方政府应及时调整战略，以积极的态度抑接挑战。     

我国连锁企业经营策略的整合

现代商业的竞争愈来愈激烈，为了在竞争中求生存求发展，连锁经营模式已成为现代商业经营成功的最佳模式之一，其最大优点在于其规模效应。本文主要论述国内连锁超市可以通过企业间的互动性发展、连锁经营体系等经营策略进行整合，使企业在竞争中不断地取得优势。     

入世对中国人力资源开发的冲击

入世对于中国是一个巨大的挑战，这是客观的，不能回避的。同时入世又是一个机遇。入世后现行的人事、工资制度难以维系。现行的教育制度必须改革。我国企业必须进行人力资源的开发，一个企业会成为一个学习型组织，一个员工会学会“终身学习”。     

加入WTO对我国会计市场发展的影响

加入WTO后，我国的会计市场将面临挑战，主要表现在：我国的会计师事务所一统天下的局面将被打破；政府管理会计市场的方式将发生相应的调整：中国现行的会计准则、审计准则将面临国际协调化的压力和挑战。为了适应世贸组织规则要求，国内会计师事务所应努力提高自身的核心竞争力；政府部门应调整其管制会计市场的方式和内容；会计准则、审计准则制定机构应进一步提高中国准则与国际规则的协调度。     

我国会计人员继续教育的历史沿革与现实反思

我国会计人员继续教育走过了一条从无到有、从无序到规范的发展轨迹,为我国会计人才培养、企业发展乃至国家经济持续发展做出了重大贡献。但在实践过程中仍存在职能部门管理缺位与越位、培训机构社会责任缺失和持证人员及其所在单位积极性不高等问题。需要不断提高主管部门的监管能力,加大对培训机构的考评力度,大力推行多元化的继续教育模式,并落实好对持证人员及其所在单位的激励与约束机制。     

非营利组织体验营销的特征及组合策略研究

体验营销随着体验经济的到来而产生,并开始为各类组织所应用,但有关非营利组织体验营销的研究仍为少见.文章在文献研究与调查访谈的基础上,结合非营利组织性质展开研究,归纳了非营利组织体验营销特征并提炼出非营利组织开展体验营销的组合策略.     

健全党组织领导的充满活力的村民自治运行机制

如何“健全党组织领导的充满活力的村民自治机制”,是推进农村政治建设、完善农村自治制度的一项重大课题。笔者认为。当前要在领导机制、工作机制、决策机制、监督机制和村民民主法治意识培养机制等方面着力推进。     

非洲区域一体化组织内部贸易浅析——以西非国家经济共同体为例

非洲区域一体化方兴未艾,加强区域内部贸易是其重要目标之一。西非国家经济共同体是非洲最重要的区域一体化组织之一,它在加强内部贸易方面经历了长时间的探索,但由于多种原因,所取得的成绩并不显著。加强内部贸易将是非洲各区域一体化组织的一项长期工作,中国企业可以参与这一进程,利用其中机会,但须认清现实问题,努力趋利避害。     

纺织服装出口存在的问题及对策

探讨了当前我国纺织服装出口中存在的问题及不足,提出了我国政府、中介组织及纺织服装企业的应对措施,指出,应从提高企业的核心竞争力、充分利用国际贸易体系规则、加快企业创新发展的速度、强化政府功能、发挥中介组织的职能等方面予以完善,以最大限度的获取贸易利益。     

解读中国农户金融需求的满足--农村外生金融与内生金融的比较

中国农户有着丰富的内涵,其特征决定着农户的金融需求。农村内生金融组织在农户贷款的来源、金融机构贷款的成本和风险等方面相对于外生金融机构具有比较优势。通过诱致性变迁自下而上内生出的农村金融方式能够较好的满足农户的金融需求,促进农村经济的发展。     

中国非营利组织筹款能力影响因素研究——基于中国基金会的实证分析

捐赠是当前非营利组织的重要资金来源,提升组织的筹款能力对于组织生存和发展至关重要。本文对我国非营利组织的筹款能力进行了分析建模,分别从组织对互联网技术的采纳、组织策略、组织能力、组织治理四方面研究了影响组织筹款能力的因素,并使用中国基金会领域388家组织对模型进行了实证分析,分析结果表明组织网站的使用、组织筹款费用、组织总资产、组织效率在决定组织筹款水平方面都起到了正向的影响作用,但影响公募和非公募基金会筹款能力的因素存在差异。存在网站、组织资产更大、组织效率更高的公募基金会筹款能力更强,而组织筹款费用更大、组织资产更大、组织效率更高的非公募基金会筹款能力更强。     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。