以改革促发展 全面打造新国企

新国企是针对传统国有企业的体制和做法而言，是按照社会主义市场经济体制的规律、特点、要求来经营的国有企业。新国企建设是社会主义市场经济对国企改革的要求．是企业继续前进发展的方向。     

中国特色社会主义新时代视域下的国企改革

国有企业改革是近年来社会主义市场经济体制下企业改革和发展的重要内容,是完善市场经济体制的重要举措,本文在论述了中国特色社会主义新时代视域下国有企业的改革进程及阶段特征分析的基础上,指出了中国特色社会主义新时代视域下国有企业改革的困境,进而提出了中国特色社会主义新时代视域下国企改革的最佳途径,即促使国企回归企业本质,进行产权多元化改革,转变政府职能,继续推动国企制度创新.     

“新国企现象”及其启示

经常有朋友和我谈论国企,但我发现许多朋友对国企已经非常生疏,他们所谈论的国企是历史上的老古董,而不是今天鲜活生存着的国企。众所周知,中国的市场经济是从计划经济体制脱胎而来的,期间经历了改     

关于国企人力资源改革的几点新思考

随着我国国企的深化改革,在引进与培养人才方面逐渐进入了人才市场经济中。十八大以来,党和政府全力推进国企的改革向着深水区推进。因此国企要想在市场经济体制下获得长远的发展,就必须改革创新人力资源管理,引进优秀人才,培养优秀员工,为企业的发展起到强有力的推动作用。     

"新国企":形成·特征·定位

改革开放20多年来,我国社会主义现代化建设获得了快速发展,这得益于宏观决策有方、社会主义市场经济体制的建立,其中尤以市场经济微观基础的强化最为重要.一大批"新国企"的出现,正是市场经济微观基础强化的一个重要因素.所以"新国企"现象,目前已成为人们关注的焦点之一.     

市场经济条件下国企思想政治工作创新思考

随着社会经济的不断发展,我国社会主义特色市场经济正在面临的新的考验和发展道路,因此在市场经济条件下国企的思想政治工作面临着更多的新情况、新问题及新挑战,对于目前的市场经济来说,过去的一些思想显然已经陈旧,并不能适用于飞速发展的社会经济,然而对于国企思想政治工作的考察则是永远不能放松的,文章就市场经济条件下国企思想政治工作进行创新,并且通过思考来制定出更有效的发展措施。     

为浙江民间资本辩护

炒房团、炒煤团、炒棉团、炒国企团……诸如此类的商业符号已经成了浙江商人的代名词。有舆论说,这些符号反映了浙江民间资本对全国资源的掠夺和剥削,是对社会主义市场经济秩序的破坏和扰乱。面对几乎一边倒的舆论压力,浙江商人说,这些符号是舆论强加给浙江民资的恶名,我们决不接受；浙江省地方政府也不再沉默,省委书记习近平更是公开表态为浙江民资正名。     

浅析国企财务风险的防范措施

国企改革是目前国企发展的重要内容,国企改革涉及到国企资本、债权以及企业和员工等多方面的利益.同时,在市场经济下,国企如何顺应社会的发展,充分发挥财务作用,提高企业的核心竞争力,也是目前国企发展的当务之急.本文首先对国企财务风险的表现以及国企财务风险管理的现状进行了分析,在此基础上对如何进行国企财务风险的防范提出了一些看法和建议.     

新时期国企财务管理与内部控制体系建设浅析

在我国的社会主义市场经济体制下,国企财务管理及内部控制的重要性日益凸显,财务管理工作与内控体系建设都是针对国企资金开展的,体现了我国对国企资金的高度重视,也是维护国企资金安全、保障经济效益的重要途径。下面主要对国企财务管理工作中存在的问题和内部控制体系建设遇到的难点进行分析和研究,并对新时期下国企财务工作开展提供建议。     

中国社会主义市场经济——市场经济与社会主义的完美结合

市场经济与社会主义的结合有不同的路径、不同的目标和不同的效果,中国社会主义市场经济是二者结合上最成功的范例。在此过程中,如何理解和认识市场社会主义以及社会主义市场经济及两者关系如何,一直是一个倍受关注的问题。事实上,市场社会主义对我们探索社会主义市场经济条件下社会主义与市场的关系,尤其是社会主义市场经济体制目标的确立具有启示作用,因而中国社会主义市场经济体制的建立也是市场社会主义诸种思想和模式中的理论创新与成功实践。     

浅论社会主义市场经济

什么是社会主义市场经济体制?市场经济体制有些什么共性?社会主义市场经济体制又有哪些特点?这些都是关于社会主义市场经济体制的一些基础性的问题。社会主义市场经济体制的建立,在很大程度上取决于这些基础性问题的解决。社会主义市场经济体制的涵义     

浅析国有企业与市场经济的适应性

经济改革的成功与否关键取决于国有企业能否找到一种适应于市场经济体制的运行模式。市场经济要求微观经济主体－企业具有明晰的产权和独立自主的经营权，这恰恰是国企所不具备的。根据我国国有企业目前的产权性质，我国国企应以公益性和自然垄断性企业的形式而存在，这样就能较好地解决国企与市场经济的适应性问题。     

对市场经济有关问题的思考

<正> 一、实行市场经济体制需要首先回答的几个理论问题1、商品经济与市场经济的关系。最近引发了商品经济和市场经济关系问题的讨论。也就是说为什么我们已经有了“有计划的商品经济”的总体提法,今天还要有“社会主义市场经济”的新提法?有人从论证商品经济与市场经济的一致性出发,否定“社会主义市场经济”观点提出的必要性,也有人从市场经济是发达的商品经济这一论断出发,说明这两种提法的具体差别。前者没有认识到“有计划商品经济”理论的鲜明色彩,因而即使这种观点的持有者认为“有计划商品经济”理论的提法其立足点在“商品经济”,也会被持相反观点的人作出基本相反的解释。后者观点则不能解     

创新国企营销手段走出营销困境

国企改革在实践中遇到市场适应性的硬伤，即国企的市场营销难以为先进的现代企业制度所容纳。因为现存的以“行贿营销”为核心的国企营销模式违背了市场经济的基本精神。所以，转变国企箩市场营销模式，并对国企营销方式进行创新是国企在进一步深化改革过程中不能忽视的问题。     

关于实施国企经营者市场化的几个问题

当前，国企经营者非市场化的种种问题制约了国企的发展。国企经营者的市场化，就是要按照市场经济规律进行聘用、管理和解聘，其报酬也按市场供求关系决定，改由行政主管任命的上下关系，为市场供求双方平等合作的契约关系，使经营者的被动性、机械性和惰性，改变为主动性、创造性和积极性，使国企经营管理真正走上市场调节高效率的轨道。在社会主义市场经济发展的今天，我国已经初步具备了这一条件。实施国企经营者的市场化应解决以下几个问题。     

国有企业财务管理效率的提升路径

近年来,随着经济体制改革的不断推进,我国国有企业在面临新的发展机遇的同时,也面临着许多新的挑战,特别是国企在财务管理方面出现了若干问题,无法很好地适应市场经济环境。基于此,本文从国企提升财务管理效率的意义入手,在详细阐述国企财务管理效率低下的具体表现的基础上,对国企财务管理效率低的原因进行了深入分析,进而提出了几条有效路径,希望能对促进国企财务管理效率提升提供一些有益的参考。     

增强国有企业的活力和控制力

陕西的国有企业，脚踏着中国国企改革发展步点一路走来，由计划经济时期的国企形态，渐渐跨入与社会主义市场经济对接融洽的国企新形态，其管理体制和经营机制发生了深刻变化。一批国有企业在改革中浴火重生，发展呈现出勃勃生机，在国内、国际市场竞争中脱颖而出：延长石油集团，陕汽集团、法士特集团、省投资集团、建工集团、秦川集团、彩虹集团、峰火通讯集团、西北机器有限公司、中国通讯第二工程局等，他们以更快的速度，更强的市场竞争力，在助推陕西建设西部强省中发挥了重要作用。     

对国有企业固定资产管理的几点建议

随着社会主义市场经济的不断发展,国企体制改革进程逐步加深,在此背景下,固定资产作为国企经营发展的动力所在,需要以完善管理工作的落实来确保国有固定资产的安全性,进而为提高国企经济效益与竞争实力奠定基础。而从目前国企落实固定资产管理工作的现状看,存在着一系列的问题,亟待解决。基于此,文章针对国企固定资产管理问题进行了探讨,并结合所存在的问题提出了几点建议,以供参考。     

国企高管薪酬激励机制和治理结构的研究——基于市场化角度

针对国企具有经济目标和社会目标的二重性质,以经济效益和社会效益为指标构建基于国企现有模式下的高管薪酬激励模型以及增设内外部监督机构下的高管薪酬激励模型,对比分析得到同时给予国企高管长短期激励,能够实现国企的双重目标以及整体效益最大化;在增设内外部监督的情况下,高管薪酬与市场经济、企业真实业绩等相关性更大,薪酬激励更趋于市场化,并且国企整体效益的增加值与给予内外部监督机构的支付正相关。     

关于市场经济与个人的几点思考

社会主义市场经济理论的提出与实践,为我国的改革开放事业注入了无限的生机与活力,也引起了我国民众生活的各领域的深刻变化。市场经济与个人的关系问题,是近些年来突出的重大理论问题。在此问题上,有些学者根据“有生命的个人存在是全部人类历史的第一个前提”来理解和诠释社会主义市场经济。他们认为,中国市场经济之所以特别有活力,优势明显地高于计划经济,乃是因为市场经济是以个人为本位的经济,个人本位与社会主义市场经济