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中小型高技术企业发展问题研究 总被引:5,自引:0,他引:5
20世纪下半叶以来,科学技术迅猛发展的一个重要结果就是高技术产业的崛起和高技术企业的发展。现代高技术产品寿命周期较短,产业组织演变迅速,消费者需求变化加快,中小企业更容易适应这样的市场环境,因而在一些新兴高技术产业中,中小企业表现出更强的竞争力。高技术企业的出现打破了传统企业的成长模式,以往一个小企业要发展成为大企业往往需要几十年乃至上百年的时间,而对于高技术企业来说,这一过程可以缩短到十几年或几年。 相似文献
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我国高技术企业成长发展环境分析 总被引:3,自引:0,他引:3
高技术企业成为社会经济发展的主要动力之一,对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。从影响高技术企业成长发展的主要环境因素出发,在对这些影响因素分析研究的基础上,提出适合我国国情的高技术企业成长发展模式,以及提升此模式实施效果的政策建议。 相似文献
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对近些年国内外关于高技术企业成长问题的最新理论成果进行系统梳理,从高技术企业成长的一般环境和具体环境、成长模式、动因机理等方面,重点分析和总结国内外最新研究状况,给出高技术企业成长问题最新研究的基本框架体系,指出最新研究呈现出四个方面的研究趋势,两个方面的重点研究领域,三个方面的研究特点。 相似文献
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高技术企业在经营过程中存在生存风险,其影响因素主要有:市场需求、人才、核心技术创新能力、资金、经营管理能力、市场适应能力、环保能力、政策法规、自然灾害及意外事故等。因此,高技术企业应采取有效措施,规避企业的生存风险,保持企业健康、持续发展。 相似文献
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刘求生 《技术经济与管理研究》1999,(6):80-80
高技术企业在中国经济中所占的比重日益增大。根据中国高技术企业的发展环境及其企业的现状和特点,探讨中国高技术企业的发展思路与对策,对促进中国高技术企业的发展有着重要的实际意义。1中国高技术企业的发展现状高技术企业由于以其拥有的高技术为基础向社会提供高技术产品和服务,因而具有高技术含量、高附加值、高风险性、高投入性和开发周期长等特点。在激烈的市场竞争中,中国高技术企业如何在自身条件的基础上,充分利用外部机会和发挥企业优势,关系到企业的生存和发展,是企业需要解决的一个重要课题。中国高技术企业现在存在的… 相似文献
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该文阐释了企业衍生的基本概念与分类,分析了企业衍生在培育企业家精神、推动技术进步、促进知识溢出、完善创新网络、活跃集群文化、维持集群新陈代谢系统等方面对高技术产业集群发展的促进作用,指出企业衍生是高技术产业集群成长的不可缺少的动力机制,并给出了相应的政策建议。 相似文献
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高技术企业成长模式国际比较及我国的选择 总被引:1,自引:0,他引:1
选择一种良好的成长模式是高技术企业得以健康成长的基石。在对国外高技术企业的成长过程和模式分析的基础上,针对国外高技术企业的典型成长模式(自成长模式、政府主导型成长模式和混合型成长模式)中的参与主体、资金来源、技术创新和企业文化进行对比分析,得出适应我国高技术企业现状和特点的成长模式。 相似文献
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从成长性角度研究中小型高科技企业成长问题,首先分析了中小型高科技企业成长性的构成因素:企业竞争力、企业成长潜力和环境支持力,在此基础上,进一步分析研究了成长性构成因素之间的关系和耦合机理. 相似文献
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金融环境对中小型科技企业的成长性有显著影响,但不同金融环境因子对其影响程度存在差异。融资能力与中小型科技企业的成长性存在明显作用关系,金融环境对中小型科技企业的融资能力也有显著影响。要推动中小型科技企业的发展,提高其"成活率",一方面要多渠道、多途径改革和完善中小型科技企业成长的金融生态环境,为其融资创造良好的外部环境;另一方面,中小型科技企业要规范经营管理,提升自身竞争力,提供外部资金进入的必备条件。通过内外结合,方可使资金供给和资金需求步入良性循环的轨道,从而真正建立适应中小型科技企业发展的长效融资机制,推动其成长和发展。 相似文献
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郑正元 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2000,14(1):34-36
改革开放20年来,我省中小型企业发展迅速,无论是数量还是规模都有增加和扩大。但随着近年来“买方市场”的形成,中国加入WTO日期逼近,中小企业如何利用机遇,迎接挑战,求得生存和发展?经对部份中小企业的调查研究,笔认为关键要不断地更新观念,从制度、技术、市场、管理等诸多方面进行创新。 相似文献
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企业理论一般把企业成长类型分成两类:一类是原始型,也就是一种完全型成长过程,即从小企业——中型企业——骨干企业——大型企业成长为超级大企业的成长型;另一类是从骨干企业或大企业直接成长为超级大企业的成长型;这是一种不完全型成长。所以,企业成长 相似文献
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高技术企业持续成长的知识管理战略探析 总被引:1,自引:0,他引:1
高技术企业知识管理战略应注重构筑组织探索能力。运用既有的"知识场"概念,分析高技术企业知识管理构建。有效的企业知识场在物理空间上应具有明显的"无边界"特征,创新活动不仅要在组织内部打破部门边界,而且必须超出组织边界不断与外部知识体系互动;更为重要的是,从深层看知识场是一种弥散在企业内部的无形氛围,因此必须有一套保证知识场有效运作的文化动力系统,只有这样,才能真正发挥知识场的组织探索能力和知识创造功效。 相似文献
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许多大企业发展到一定的规模,便失去了持续发展的动力,辉煌一时的诸多企业都纷纷沦为亏损、倒闭或发展停滞。如何保持持续成长已成为中国大企业普遍面临的一大问题。正是基于这样一个背景,试图探究中国大企业持续成长的内在驱动因素。首先对企业成长驱动因素理论与企业生命周期理论进行了回顾,然后在简述中国大企业特征的基础上,分析了中国大企业持续成长的五个内在驱动因素,包括创新、人员、质量、组织制度与风险控制,接着构建持续成长驱动体系,最后提出了对中国大企业的一些建议。庆立军 相似文献
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专家学者对高技术企业研究较多,目前的研究主要集中在内涵、特征、形成、发展等方面,这些研究分析了高技术企业的特征,明确了高技术企业的定义;构建了高技术企业发展模式,发现了高技术企业发展规律。 相似文献
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论企业家精神与企业的持续成长 总被引:1,自引:0,他引:1
任巧巧 《广东财经职业学院学报》2008,7(4):47-51
在企业成长的路径中,企业家精神的有效供给和企业持久竞争优势的动态构建是融合共生的,企业家精神渗透在企业动态的竞争优势中,缺乏了企业家精神,企业的竞争优势则难以持久。本文从阐述企业家精神对企业持续成长的作用入手,着重分析了制约企业家创新精神的四大因素,并由此提出了培育企业家创新精神、促进企业持续成长的政策建议。 相似文献
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1.成功实际上是相对的。创业的过程,实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程。这其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老格言所说的勤和俭也不太容易。 相似文献