“德 能 勤 绩 廉”之我见

年末岁初，万象更新。各部门都在进行年终考评。对于领导干部和国家机关工作人员的总结考评，近年来组织人事部门在实践的探索中，梳理明确了按“德、能、勤、绩、廉”五方面对照检查的具体要求。然而，对如何诠释和把握“德、能、勤、绩、廉”，却是各人有各人理解的侧重。在此，本人根据自己的体会，谈点一得之见。     

旬邑:经济萌动折射干部遴选

过去的这两年,是旬邑发展史上不平凡的两年。     

培养和锻炼干部的一条有效途径——刍议调派州直机关干部到企业工作的必要性

中共海西州委六届十一次全委会议通过的《关于认真做好从州直机关向基层调派干部的决定》,经过广泛的社会宣传和贯彻落实,已在社会各界引起了极大的反响和人们的普遍关注。尤其是向州属困难企业调派干部的决定,更使广大干部和群众喜忧掺半,众说纷纭,莫衷一是。因此,对调派干部这项工作进行认真探讨,是十分必要的。 (一) 众所周知,社会主义企业的生产经营必须坚持走社会主义道路,以提高经济效益为目的。     

用人小议

有一次，与朋友闲聊，聊到某演艺界人士搞房地产发了大财，朋友说，其人有一绝，疑人不用，用人不疑。我没去考查此言是否确实，但我相信，用人得当与否是决定事业成败的关键。     

干部交流应注意进出平衡

去年下半年,中央集中开展了中央和国家机关与地方干部双向交流任职工作,近130名优秀中青年干部走上新的领导岗位。这一创新之举,受到社会各界的普遍欢迎和广泛好评。“进一出一、相对平衡”,是这次双向交流的一个鲜明特点,应当作为今后干部交流的一条成功经验。     

推行干部交流 实现重组融合

近年来，我们按照延长油田股份公司“优化干部资源管理、创新干部监督机制、实现重组有机融合、增强干部队伍活力”的工作思路，积极推行干部交流任职，加强干部监督管理，用改革创新解决干部问题，较好地激发了广大干部干事创业的热情，增强了干部队伍整体活力，推进了企业反腐倡廉建设，为建设国内一流标准化大油田提供了坚强有力的政治保证和组织保证。     

"不能忽略干部的动态政绩"

《中国共产党党内监督条例(试行)》,是中国共产党成立82年、执政50多年以来,第一个全面系统的自我约束条例,是从严治党的一项重要法规,标志着党内监督工作进入制度化、规范化的新阶段,反映了党自我完善的坚定信心和决心。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门,也是选拔任用干部的参谋部门,肩负着领导班子和干部队伍、人才队伍建设和党组织、     

加大干部交流力度

实行交流任职，既是培养锻炼干部、增强干部队伍生机活力的重要途径，也是促进干部廉洁从政。预防和遏制腐败的有效举措。事实证明。干部交流一下，视野会开阔一些，遇事会谨慎一些，人情羁绊也会少一些，对事业，对个人都有好处。特别对于那些在关键位置上手提重权的干部，应适时予以交流。     

试析当前我国干部交流难的原因及对策

干部交流作为我国干部人事制度改革的一项重要内容,直接关系到整个社会的和谐发展,但在党政干部的交流工作日趋完善,走上良性循环轨道的同时,干部交流工作却因其固有的特性,出现了与现实要求相脱节的现象,体制改革困难重重,急需解决。本文试图分析目前我国干部交流困难产生的原因并提出相应的对策。     

国企干部轮岗交流的思考与探索

本文作者结合学习十八大精神，联系长期国有大型企业集团分管干部人事工作的实际。从干部轮岗交流制度的“重要意义、潜在问题、前提原则、考量因素、途径形式、注意事项”6个方面。论述了国企干部交流制度的重要性、必要性、原则性及途径形式和注意事项。是作者长期从事大型国企干部人事管理工作的实践经验总结和理论升华，值得国企管理者参考和借鉴。     

所长“心绪难平”说明什么？

怀着忐忑不安的心情，用一顿简单的年饭接待了上级领平后，富平县美原工商所所长徐关民称自己“心绪难平”，事情是这样的：8月18日上年10点，陕西省工商局长李仲为一行来到美原工商所，徐关民心里顿时打起了鼓：“昨天才通知的，怎么这么快就到了？”所里一没有来得及悬挂欢迎领导的横幅标语，二没有组织干部列队欢迎，     

改革干部选任初始提名方法的思考

2005年，自治区将改革初始提名方法工作列入了深化干部人事制度改革和组织制度创新的总体安排之中。为此，乌海市委组织部进行了积极探索，选定海勃湾区作为改革初始提名方法工作试点，提出了一些探讨性意见。     

“不提拔”的背后

由于党内行政处分不同于贪污腐化，不影响道德、能力的评价。一旦“时机”成熟。这类人即予以提拔重用。生活中我们经常会看到有些地方的领导在出了重特大事故后，经过相关部门的操作，实现了平级调动，易地为官。出现这样的情况，类似“不提拔”这样的规定无异于走形式。     

一切才刚刚开始——从干部招考制度说起

资料显示，从１９９５年起至今，全国公开选拔副厅级以上干部１０００多名，副处级以上的１万名，科级以上干部２万名。相对８１０万庞大的党政干部来说，这个数字还很小，却不容小视，谁敢肯定它不会成为改变领导选用制度的星星之火？ 干部人事制度非改不可 陈小伟：最近我看到这样一个观点：干部任命制是腐败的源头。仔细琢磨还有几分的道理。一些地方用人不正之风的确相当严重，跑官要官之风盛行，买官卖官、骗官甚至杀人谋官的现象屡有发生。如河南省新乡市委原副书记王德水，任职期间多次收受他人“买官”款物折合人民币２６万元广西自…     

假如猫真的不抓耗子……

7月18日，河南省副省长张大卫，省环保局相关部门负责人到平顶山和南阳暗访省政府督办的高污染企业关停情况。面对已投资3亿多元，没经审批就开建的汝州市氧化铝项目，张大卫痛斥道：“养猫不抓耗子，要这样的环保局长干啥”。     

蓝田突围:干部求真务实的制度演进

对中央“大兴求真务实之风”的理解，陕西蓝田县有自己更深一层的想法。作为县一级，如何确保求真不致于失真?务实不致于落空?他们不仅在实践着，也开始了一个不事张扬的试验，以图冲破县域经济发展中“人为因素”的层层围堵。