国际人才流入与中国企业出口产品技术结构优化

国际人才跨国流动已成为全球化发展过程中的重要特征和趋势,吸引国际人才、分享国际人才红利是中国面临的重大现实问题。基于2001—2013年中国出口企业微观数据和国际人才流入数据,本文实证研究了国际人才流入对中国企业出口产品技术结构的影响。研究发现：(1)国际人才流入显著促进了中国企业出口产品技术结构的优化,信息传递效应、技术溢出效应和研发促进效应是国际人才流入促进企业出口产品技术结构优化的主要渠道。(2)虽然国际人才流入没有对企业核心出口产品技术等级升级产生显著影响,但是,国际人才流入显著提升了企业核心出口产品的技术含量、出口额和出口目的地数量。另外,国际人才流入也显著提高了企业新出口产品的平均技术等级。(3)国际人才流入对企业出口产品技术结构的影响因国际人才流入时间、企业所有制、行业竞争水平、企业地理位置和行业要素密集度等因素而存在异质性。本文的政策启示是,政府要高度重视国际人才流入对中国经济特别是企业出口的影响,实行更加开放的国际人才引进政策,充分发挥国际人才对国内经济发展尤其是出口产品技术结构的优化作用,推动中国经济特别是出口贸易高质量发展。     

“引资”的“引智”促进效应：理论与实证

从资本要素跨国流动通常是以资本为纽带的一揽子生产要素流动角度看,“引资”能否带动“引智”是现阶段中国发展高质量开放型经济绕不开的话题。理论和实证研究结果表明：第一,“引资”对“引智”确实具有带动作用,控制其他影响因素以及进行一系列稳健性检验依然成立;第二,“引资”对直接生产性人才的带动作用力,要强于对非直接生产性人才的带动作用力;第三,“引资”对“引智”的带动作用主要通过提升东道国货物贸易、服务贸易和研发水平三个机制产生作用。据此,根据要素质量匹配性原理,充分发挥人才要素跨国流动的带动作用,必须重视跨国流动资本质量,即通过高质量利用外资促进国际化人才流入。     

酒店留住人才管理措施探讨

酒店员工流动属于企业的正常现象,但酒店员工的流动会给酒店经营管理带来很多负面影响。如何控制好员工的流动,尤其是留住能为酒店长期稳定发展而起较关键作用的人才,则成为酒店具有行业竞争力的重要影响因素。在现有的酒店管理举措之中,存在着诸多不利于留住酒店核心员工、留住人才的方面。如何控制好这些方面,如何使酒店更具有竞争力,则需要在留住人才方面采取一些必要的措施和举措。     

我国FDI流入与流出协调发展:现状、问题与政策建议

如同国际贸易的进口与出口,FDI流入与流出也存在密切联系。一个国家FDI流入,外国企业流动的所有权优势与本国不可流动的区位优势互补,这有利于该国比较优势的充分利用;反过来,一个国家FDI流出,该国企业的所有权优势与其它国家的区位优势相结合,也有利于该国福利水平的提高。从FDI流入与流出规模和结构分析,我国FDI发展还存在一些问题。在经济全球化不断深入的条件下,为了充分利用国内外资源、促进经济增长方式的转变和企业国际竞争力的提高,我国应加快发展对外直接投资,促进引进外资和对外直接投资协调发展。     

国际人才流入的空间技术溢出效应研究——基于来华留学生的视角

随着经济全球化的不断深入,国际人才已经成为世界各国助推经济与社会发展的重要力量。本文基于中国2004—2018年省级面板数据,采用多种空间计量模型和构建多种空间权重矩阵的方法,从来华留学生的视角研究了国际人才流入对我国技术创新能力的影响。在考虑了内生性并经过多种稳健性检验后,得出以下结论:第一,国际人才流入对我国技术创新能力提升具有显著促进作用,并表现出明显的空间技术溢出特征。第二,相比于地理距离,社会经济距离成为阻碍国际人才空间技术溢出的首要因素。第三,国际人才流入主要通过人力资本效应、吸引外资效应以及贸易引致效应促进我国技术创新能力提升。因此,应当加快建设世界重要人才中心和创新高地,有效利用国际人才促进我国技术创新能力提升,同时打破国际创新要素流动限制,增强不同发展水平地区间的合作交流,充分发挥国际人才流入的空间技术溢出效应。     

《当代中国人才流动》读后感

中国加入WTO以后,经济与世界经济接轨,中国面临全球化人才竞争.世界各地的人力资源专家都在研究人力资源流动问题.人才流动一方面可以起到组织对低素质员工的替代和组织的创新性、灵活性和适应性提高的有利影响;另一方面可以对组织产生显性成本增加,如招聘、培训和生产效率的损失隐性成本增加,如：组织声望的降低、低落的士气和工作流程的中断等不利影响.因此,研究人才资源流动无论从宏观到微观都有较强的实际意义.人力资源专家为了找出人才流动率上升的原因,进行了无数的离职面谈与研究调查.但是,到目前为止国内外都没有发现一项系统研究中国人才资源流动的成果.     

论人才流动与成长的关系

国内学者普遍认为,人才流动是市场经济条件下的一种正常现象,人才流动是双向的,包括流入、流出。从员工流动的概念上看,分为人员的地理流动、职业流动和社会流动等。仅就个人的职业流动而言,基本形式有两种:既包括人才在本单位内部的流动,如岗位的轮换(工作调动)、提升或降级等,也包括企业外部的流动,如人才流入或流出本单位、本地区或本国等。而本文所指的人才流动,仅是指企业的员工自愿或非自愿地离开原来工作岗位或是组织的行为。本文研究的是员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化,研究这种良性流动的变化和人才成长之间的相关性。…     

国际生产要素流动下我国面临的两难困境

在全球化程度日益提高的情况下,世界经济的本质特征已经从以往的商品流动向生产要素的跨国流动转变.传统国际贸易理论(绝对优势、比较优势及要素禀赋等理论)并不能对多要素跨国流动并再组合的情况给出满意的解释.本文提出“要素迁移成本”,以此说明大量生产要素向我国集聚的内在动因.与此同时,我国面临着两难的处境:一方面,要素流入迎合了我国发展经济、增加就业的需求,政府对外国要素流入持鼓励的政策;另一方面要素流入的代价和弊端也日益显现.最后,本文尝试性地给出了若干对策建议.     

经济全球化对我国的影响

一、经济全球化及其实质经济全球化是世界经济中一个非常重要的趋势，它因现代经济的产生而产生，伴随着现代经济的发展而发展。对什么是经济全球化学术界有着各种各样的理解，最常见的定义是：“经济全球化是指各种生产要素或资源在世界范围内自由流动以实现生产要素或资源在世界范围的最优化配置。”随着经济全球化的加强，１９９６年联合国贸发会议召开了题为《全球化与自由化》的讨论会，将经济全球化定义为：“全球化是世界各国在经济上跨国界联系和相互依存日益加强的过程，运输、通讯和信息技术的迅速进步有利地促进了这一过程。”１…     

国家知识产权战略中的人才培养研究——从专利工作胜任素质视角

文章在对我国知识产权人才环境进行SWOT分析的基础上,找出我国知识产权人才发展的有利环境因素和不利环境因素,探讨国家知识产权战略背景下我国知识产权人才应该具备的知识结构和能力素质,为完善我国知识产权人才培养政策提供借鉴和依据。