论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

一、劳动合同的订立阶段 （一）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。     

我国实施《劳动合同法》的博弈分析

在理性经济人假设下，建立劳动监察部门、劳工和企业的三方博弈模型，通过求解纳什均衡，结合各参数变量的政策含义，认为政府要进一步完善相关法律制度，加大赔偿额；各级政府要进一步加大劳动保障监察队伍的建设；劳动监察部门要进一步加强对用人单位劳动用工的指导和管理．严格依法办事，要加大处罚力度；劳动监察部门要不断积累监管经验，要采用先进的技术手段，以期降低监察成本；劳工应主动深入学习《劳动合同法》有关知识，加强法律维权意识。     

《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,一方面加大了对劳动者权益的保护力度,另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场,遵循中国的法律法规,对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别,正确地解读这些法规,才能在未来的企业活动中规避风险,做出有利于企业的决策。     

关于《劳动合同法》的分析与思考

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月9日通过,自2008年1月1日起实施。较之老法,其规章制度更加详细,但自实施以来,围绕着到底是合理的保护了劳动者权益还是增加了企业的负担,社会各界展开了激烈的争论。综合各方观点且从长远来看,新法的实施利大于弊。     

新《劳动合同法》的社会冲击

"《劳动合同法》的草案一出来,劳方和资方的动静都很大。"一位立法官员说,"这样才让人放心了,说明新的法律触动了这两个阶层关键的利益点。"     

劳动合同法视角下得劳资利益平衡

对《劳动合同法》实施的过程中遇到的理论和实践问题进行检讨，正确认识《劳动合同法》的平衡功能对解决劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系。对相对弱势的劳动者群体进行倾斜维护，希望达到社会整体秩序意义上的共赢。     

《劳动合同法》下的劳动合同管理初探

新劳动合同法的实施在整个社会中掀起了一股学习研究的热潮,对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击.本文深刻解读了企业从签订劳动合同到执行所应注意的各项问题.     

新《劳动合同法》下的人力资源外包

近年来,人力资源外包管理越来越获得众多成功企业的青睐。尤其是在美国等经济发达国家发展非常快。很多国际知名企业都采取了人力资源外包服务。     

遵守《劳动合同法》尊重劳动者合法权益

针对各方对《劳动合同法》的不同解读,尤其是一些恐慌情绪的蔓延,本文着重从该法的立法背景的角度,阐述我国目前面临的用工新环境和社会对劳动关系的新认识,强调企业只有顺应时代的发展,以《劳动合同法》为指导建立新的劳资关系,才能在长远的企业竞争中取得生存机会。     

《劳动合同法》视角下对政府与企业行为的博弈分析

《劳动合同法》的出台和实施,在社会上引起了极大的反响。政府为了行使其社会管理职能,规范企业的用工制度,以法律的形式要求企业履行相应的义务;而企业则认为新的《劳动合同法》过于保护劳动者的利益,从而增加了企业的成本,不利于其长远发展,因此有规避现象。本文初步应用博弈论分析方法,在强调政府和企业理性矛盾基础上,分析两者的博弈行为。     

新《劳动合同法》争议

2008年1月1日《劳动合同法》生效。新劳动法自其去年酝酿之时便充满争议。它的实施给我们职工和用人单位带来了哪些影响呢?     

新《劳动合同法》下的企业薪酬设计

于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本丈主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建和谐的劳动关系。     

《劳动合同法》修改动了谁的奶酪?

“如果实施这样的法律,我们将撤资。”4月23日,在上海举办的《劳动合同法》草案研讨会上,来自上海跨国企业人力资源协会的代表徐婷婷说。该协会代表54家跨国企业、26万职工。4月21日,就在《中华人民共和国劳动合同法(草案)》为期一个月的意见征求活动的最后一天,两大外商组织——欧盟商会和上海美国商会,同时将各自的建议和意见递交给全国人大。欧盟商会的意见和建议达11条,而上海美国商会的建议书多达42页,几乎涉及劳动合同法所有的章节和条款。直言“我们认为可能会对中国的投资环境产生消极影响”。一些在内地投资的港商也指出,《劳动合同法》草案中一些规定不合理。特别是草案中“合约期满经济补偿金”和“竞业限制约定赔偿”两个条款,引起众多港商强烈不满。更有港商忧虑地表示,如果这样的规定出台,很可能会使部分港商和外商不敢在中国大陆开厂或投资,因为在保护公司利益上“得不到法律的支持”。实际上,就是国内的学者、企业人士,对《劳动合同法》草案也存在着对立的看法。是应该以《合同法》为依据,“要维护当事人的利益”?还是将《劳动合同法》作为《劳动法》的系列法?也是莫衷一是。这个被认为是目前中国加强保护劳工权益的一次立法努力的《劳动合同法(草案)》,其所引发的关注和争议仍有愈演愈烈之势。虽然争议有加,但目前的劳动合同法已滞后,严重影响法律的效应,应当尽快修改完善,却是大家的共识。现行《劳动法》的滞后,是导致劳动争议不断,但维权却举步维艰的根本原因。打造一部能平衡各方利益的善法,需要经过科学论证和实践检验,也需要兼听各方意见,于各种意见中汲取精华。而5月份发生的徐延格状告肯德基劳动纠纷案,更让我们对现行的劳动合同法的滞后多了一分苦涩,也多了一份对新法的期待。唯其如此,这种悲剧才不会重演!     

聚焦新劳动合同法

新劳动合同法在立法之初就明确确立必须向劳动者倾斜，这也成了该法争议的起点。新法实施半年来，虽然对企业侵害劳动者的行为有了很好的规范，但在一定程度上束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，同时也造成了劳动力市场供求关系的进一步紧张。在合同法细则的期待中，需要再次审视合同法执行半年来的正反面效应，希冀劳动合同法细则的制定能综合考虑双方利益，使该法的实施更加顺畅。     

贯彻落实《劳动合同法》 构建和谐劳动关系

《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。     

新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考

新《劳动合同法》实施后,对商业银行人力资源管理带来了极大的挑战,加大了商业银行的用工风险。本文在分析了新《劳动合同法》后商业银行人力资源管理存在主要问题的基础上,从加强规章制度管理、强化关键岗位员工激励约束、依法加强不胜任人员退出管理等方面提出了改进商业银行人力资源管理的措施和建议。     

从社会学视角看《劳动合同法》

劳资关系乃为社会关系的重要表现形式之一,在现代社会与经济活动中具有相当广泛的群体代表性和社会影响力。劳资关系其实是个依存相关、互利合作的共生系统,起核心价值理念应是强调社会合作,并在社会合作中倡导、发展劳资双方的共同利益,而非进行"社会阶层"、"社会分层"的划分和利益阵营的立法设定。只有基于公平正义的原则,一体平等地重视并促进劳动者与用人单位两个不同利益群体之间的合作稳定、关系和谐和利益交换,尽量减少社会矛盾,有效避免社会风险,才能真正构建和发展和谐稳定的劳动关系。     

论《劳动合同法》与企业人事管理

<中华人民共和国劳动合同法>的颁布实施后,企业如何从自身实际出发,寻求符合国家法律要求的劳资双方关系,是对当前企业人事管理部门提出的新课题.本文从<劳动合同法>的特点及其对企业的影响出发,对新时期企业人事管理工作提出对策,以供读者探讨.     

学习新《劳动合同法》 规范人力资源管理

今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。