当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈

国有企业在取得快速发展的同时,必须清醒地认识到当前企业工会存在的问题,调整国有企业工会工作思路,增强企业工会工作的实效性。     

浅谈国企工会工作的新思路

国有企业(以下简称国企)改革的纵深推进,给国企工会工作提出了新的要求与挑战.只有正确处理职工当前利益和长远利益的关系才能真正把工会工作做好;只有不断提高工会干部和职工队伍的思想素质才能充分发挥出国企工会的效能.新形势下,必须清楚地认识到当前工会工作中遇到的问题,以与时俱进的精神状态创造性地开展工作.     

浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策

随着国有企业改革的不断深入,工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重,工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策,健全工会组织体系、明确工会工作对象、健全工会工作机制、不断提高工会干部自身素质。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析，指出了现行绩效评价体系中存在的问题，又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势。     

新形势下国有企业工会工作现状研究

市场经济的不断发展和国家经济体制的改革深入,使国有企业的生存环境更复杂,也面临着更多的现实问题,如何准确把握新形势下国有企业工会工作中的薄弱环节并进一步研究解决方法,对国企的持续发展有重要意义。     

国有企业内部控制问题与策略

本文首先析了我国国有企业在内部控制中存在的一些主要问题。例如：国有企业存在一些信息披露不真实的状况等。最后针对所有问题提出了相应的策略，希望我国国有企业在激烈的市场竞争中明白自己的方向，优化自己的体制，能够走的更远更快，同时能提高经济效益，增强竞争力。     

当前县支行工会工作存在的主要问题及对策

文章论述了县支行工会工作的基本情况,分析了县支行工会工作存在的问题及原因,提出了改进县支行工会工作的对策和建议。     

国有企业改革中内生问题的分析及其对策

国有企业改革中存在的内生问题，源自国有企业独特的产权制度，文章通过对国企自身特点的分析，指出了这些内生问题存在的原因，并提出了相应的对策。     

关于企业工会工作提高实效性的方法研究

本文从企业工会工作的作用入手,分析和总结当前企业工会工作中存在的问题,并简要介绍相应的优化方法,旨在提升企业工会工作实效性,凸显企业工会工作效果,推动社会经济的进一步发展.     

企业国有产权向管理层转让的法律思考

国有企业改制是我国建立和发展社会主义市场经济的需要，但由于目前我国法律、法规不健全，实践操作极不规范，导致企业改制中存在很多问题，国有资产大量流失，尤其是在国有产权向管理层转让中存在资产低估、暗箱操作、自卖自买、管理层非法牟利、严重侵犯职工利益等问题。《企业国有产权向管理层转让暂行规定》及时为国有企业的改制指明了方向。本文探讨了当前国有企业改制实践中存在的问题，以期对健全完善国有企业改制规定有所裨益。     

浅论国有企业改革中的国有资产管理问题

一、国有企业改革中国有资产管理存在的问题 国有企业改革是中国经济改革的重点和难点，然而由于国有资产管理制度的不健全，导致国有资产在改革过程中出现大量流失，使国有企业改革付出了巨大的成本。从近几年的改革实践来看，改制过程中国有资产管理方面存在的问题主要表现为：     

浅谈国有企业工会工作

新的历史时期赋予企业工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探索。工会组织最根本的职责在于维权，工会承担着维护职工利益、调解矛盾、代表职工与经营者共谋企业发展的重任。当前，随着国有企业改革的深入推进，工会组织如何正确把握维护职工合法权益与促进企业可持续发展，真正突出中国工会特色，实现两个维护的有效统一，是一个亟待探讨和解决的问题，在近几年工作实践中，我认为应从以下几个方面做工作：     

解决国有企业人力资源管理存在问题的对策研究

国有企业作为我国国民经济的支柱型企业，必须重视人力资源管理，但我国国有企业人力资源管理存在不少问题，制约了国有企业的长远发展，本文分析了现阶段国有企业人力资源管理存在的问题及其产生的原因，并提出改进的对策。     

"互联网+"助力工会建设新格局

在网络发达的现代社会,"自媒体"风起云涌,互联网越来越成为各大工作团队的重要手段,当然在国有企业里的工会工作也不例外,受到"互联网+"的强烈影响,工会工作将利用"互联网+"的各种手段真正将创新之举运用其中,全面提升工作效能,把国有企业中的工会工作做得更好、更透、更细.     

国有企业无形资产管理中的问题及其对策

本文对国有企业无形资产管理中存在的问题进行了分析和研究。指出现念落后、评估不科学、无形资产流失严重是国有企业无形资产管理中存在的主要问题，针对这些问题，本文提出了五方面的对策：即规范无形资产评估，加强无形资产管理在资本经营中的作用，实行形象管理和品牌战略，进行国有企业产权改革和完善法律等。     

试论国有企业改制中的资产评估

国有企业经过二十多年的改革历程，在搞好搞活国有企业、提高企业的经营效率和增强企业市场竞争能力等方面取得了很大的成效，但仍然存在一些问题，改革任务还相当繁重。在解决国有企业改革存在的深层次问题中，很多工作都离不开资产评估，资产评估工作的好坏，直接影响到国有企业改制工作的顺利进行。     

浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业不断完善和发展壮大，外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛。面对时代日新月异的变化，面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，工会工作惟有与时俱进，开拓创新，才能不断实现新的突破。新时期工会工作要把握特点、不断创新，努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化.这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想实践好科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

国有企业薪酬管理浅析

随着和谐社会建设步伐的加快，市场化社会化程度的提高，国有企业的改制及经营和管理的问题得到社会广泛的关注。国有企业由于其自身特点，其薪酬管理体系在不断发展中，但是还是存在些许问题，本文在探讨国有企业薪酬管理现状的基础上，分析了产生问题的原因，提出改进问题的建议。     

与时俱进加强和改进当前国有企业思想政治工作的建议

本文阐述了当前国有企业开展思想政治工作的重要意义，分析了国有企业思想政治工作中存在的各种问题，提出了与时俱进，加强和改进思想政治工作的建议。