工会工作的发展与创新初探

坚持职工代表大会制度,让职工参与民主管理和民主监督,同时维护职工的合法权益,以此调动广大职工的积极性和创造性,失去各项工作的又好又有快的发展,如何能牢牢把握工会工作的主动权,推进工会工作的发展和创新。     

金融要促进开放型经济发展、支持国家走出去战略

党的十八大报告中指出:适应经济全球化新形势,必须实行更加积极主动的开放战略,完善互利共赢、多元平衡、安全高效的开放型经济体系. 中国30多年的经济高速发展,首先得益于开放,开放让我们看到了与世界发达国家的经济差距,开放让我们学到了其他国家的先进经验、文化及科学技术,开放让我们进一步明确了改革发展的方向. 当今世界上一个开放的世界,过去的十年是中国经济发展最快的十年,经济发展取得了骄人业绩,迅速成为世界第二大经济体,这也得益于开放,得益于中国加入WTO的红利.     

青岛港：彰显国企风范

在过去的2010年里,作为世界第7大港的青岛港,牢记国企职责,大力弘扬“一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献、一代人要有一代人的牺牲”的精神,坚守“精忠报国、服务社会、造福职工”三大使命,用艰苦奋斗的实干精神,交出了一份让党放心、让社会称赞、让职工满意的优秀答卷。     

怎样做好企业青年职工思想政治工作

青年职工是企业的宝贵财富,企业思想政治工作人员必须深入研究现代青年的行为与思想特点,有针对性的开展企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中发挥作用.     

从扩大开放看邯郸区域经济中心建设

开放促进发展,封闭就会落后,这已经是被历史和现实反复证明的一个客观规律.邯郸市委、市政府高度重视对外开放工作,市委书记孙瑞彬同志指出,"邯郸作为沿海省份的内陆城市,要实现更好更快发展,必须靠开放."他还强调,市委有决心真正让邯郸以大开放的格局,引进国内外的资本、技术和人才,为建设区域经济中心创造良好环境.     

新时期工会如何做好职工政治思想工作

随着社会经济的发展，我国各个部门的工会也在不断发生改变，在这样一个新时期里，工会工作面临着新的发展、新的任务。尤其是医院工会组织，要紧跟时代发展的步伐，积极参与医疗卫生事业改革，在新形势下开创思维，努力做好职工的思想政治工作，让职工展现良好的精神风貌。与此同时，还要更新观念，做到与时俱进，激发职工在工作岗位上勇于进取的精神，以科学的方式培养职工的专业技能，让职工端正思想并对医疗卫生事业的改革充满热情。医院领导也要对医院工会不断进行研究和探索，加深对工会工作的认识，进一步将工会打造成充满活力的知识型工会组织。开拓一条适合自身发展、符合医院院情的工会组织，做好职工的思想政治工作，为医院可持续发展奠定良好基础。     

以人文关怀和心理疏导做好职工的思想政治工作

以人文关怀和心理疏导做好职工的思想政治工作,就是要求企业的管理者要具备有很强的人本意识,充分调动各级管理者和全体职工的工作热情和积极性,从上至下相结合形成合力。通过发挥党在思想政治教育方面的传统优势,让全体职工充分认识到自身的利益与企业发展的密切关联度。通过不断加强企业管理工作引入先进的激励机制,使每一位职工都能树立起正确的人生观、价值观和全局意识,并充分调动广大职工的工作积极性。     

医院思想政治工作要与时俱进

我国入世后 ,不仅给医疗事业带来了发展机遇 ,同时也给医院思想政治工作带来了新情况和新问题。主要表现为 :竞争机制促使医院职工压力增大 ;开放环境促使职工思维超前活跃 ;改革深化激发了职工对利益的追求。针对新形势 ,新特点 ,医院党政领导应与时俱进 ,努力探索医院思想政治工作的新对策。一、坚持发展才是硬道理 ,变压力为动力。根据思想政治工作的渗透性和聚合性的原理 ,要把思想政治工作贯穿于医院发展战略中 ,切实有效保证医院战略目标任务的贯彻实施。要使全院职工树立强烈的发展意识 ,明确医院奋斗方向。要分解经济指标 ,明确科室…     

经济服务化趋势下发展我国服务业的对策

1·放宽市场准入限制,促进服务业发展与服务市场开放。我国正处于经济转型期,仍有不少制约服务市场开放的因素,因此我国服务市场(主要是服务贸易市场)的开放应是一个渐进的过程,要稳妥、慎重、有重点、有步骤地开放。除某些必须由国家垄断经营的领域外,要取消对社会投资不合理的规定,取消对非公有制经济发展不合理的限制,放宽市场准入条件,鼓励各种市场主体的参与和各服务行业的发展,让民营资本有更多的投资机会。2·深化改革,积极推进服务业结构的合理化。在行业结构方面,要不断调整各类服务行业的比例,提高服务业的层次。(1)应适当鼓励传…     

论有效调动企业职工的积极性

我国已进入全面建设小康社会时期,在加快建立社会主义经济体制的新的发展阶段,各项工作的外部环境和内部运行机制都发生了一系列的变化,职工队伍将面临着更加开放的经济社会环境,所有制结构、产业结构、就业结构的调整导致职工队伍的流动和分布结构也随之发生重大变化。如何调动企业职工的积极性,我认为应注意以下几个方面:尊重和理解职工是调动职工积极性的有效途径人是企业的主体,企业要从职工的利益出发,给职工创造一个良好的工作环境和生活环境,为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作,职工就会感到踏实和有奔头,就会更加热爱并关心自己的企业,从而形成强大的凝聚力。同时,注重掌握职工思想动态,分层次进行针对性教育,发挥思想政治工作的优势,促进消极因素转化,克服不良思想发展,避免出现不良思想恶性循环。在具体的思想政治工作中,也要按职工的年龄、文化程度、职务、工种或爱好、性格等划分层次,区别不同,分类施教,那种不从实际出发“,一刀切”的政治说教,只会收到相反的结果。身体力行是调动职工积极性的前提和原则要激励别人,先激励自己;要求职工争先创优,领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样,领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家,激励...     

介值发现与员工价值导向问题探析

价值导向应分为价值发现、价值定位、价值提升三个过程。价值发现就是让员工发现自身的尊严，提升自豪感和使命感。价值发现是人格发展的需要，是价值导向的基础。同构核心价值，促进价值重叠，让职工有尊严地工作，有自豪感地工作，充满热爱地工作，将极大地提高员工的主动性和创造性。     

关于加强基层工会建设的几点思考

开展建设职工之家活动（简称建家活动）,是基层工会组织贯彻落实党的路线方针政策、在改革发展稳定中充分发挥作用的重要手段;是加强自身建设、增强活力、提高工作整体水平的综合载体和有效途径。自上世纪80年代以来,中华全国总工会在全国基层工会组织中广泛开展了建设职工之家活动,目的就是要把工会组织建设成为职工的家,让职工在工会组织中感到家的温暖。     

职工持股制及其对我国股份制改革的启示

近十余年来,西方国家许多企业正悄然推行职工持股制(Esop),这是股权分散化、个人持股制的进一步发展。Esop的倡导者认为,只有让职工成为企业所有者,才能协调劳资关系,消除企业内部纠纷,提高生产率。     

国有小企业混合所有制改革探析

国有小企业,一般都不是垄断或半垄断的企业,完全市场竞争性企业,有自己的核心竞争力,有自己独立的企业文化。小企业混合所有制改革,旨在解决企业机制不活,体制不顺,让职工民营股份也参与进来,也能提高职工个人财产性收入,充分调动经营者和职工的工作积极性,有归属感和使命感,让其以厂为家,股份人人都有,责任人人都有,充分厉行节约,发扬主人翁精神,也充分搞活了国有企业体制和机制,能解决企业机制不活,体制不顺的问题。     

政府在开放民营银行中的角色

在十八届三中全会确立金融改革的大背景下,开放民营银行的呼声日益升高,众多民营资本开始申请民营银行。本文介绍了开放民营银行的必要性、优势及我国现有体制的不足和生存发展空间。指出政府在开放民营银行过程中应该完善原有的金融体制,建立健全开放民营银行的准入法规、监管法规和破产法规,让“市场”充当核心,使民营银行向有益于金融改革的方向发展。     

浅谈如何做好工会工作

工会工作是项艰巨的工作任务，如何才能把工会工作做得风生水起，如鱼得水，就看你对工会工作理解的深度、有没有真正深入职工群众中，有没有让职工感觉到“家”的温暖，职工有没有依靠、工会干部有没有把职工想法及时反映。工会干部的能力强弱。也与工会工作的好坏息息相关。本人从五个方面阐述如何做好工会工作，从而进一步使工会工作做强做大。     

石油销售企业内部沟通问题及对策

石油销售企业发展过程中,重组,转换职工身份,提高生产力,改变生产关系,涉及国家、企业、职工切身利益的调整等问题十分值得重视.这些重要问题若处理不好,小问题将演变成大问题,局部问题也能演变成全局问题,甚至影响社会安定,给国家发展开放大局和经济建设带来严重影响和伤害.本文介绍了石油销售企业发展的背景,分析了石油销售企业发展期间,员工所遇到的种种问题,且探讨了石油销售企业应该怎样与员工进行有效沟通,怎样才能沟通得更加有效.     

浅谈工会组织如何发挥好桥梁纽带作用

在新时期的时代背景下，如何才能够充分调动起职工的劳动积极性，促进生产力的发展，让单位能够更具有凝聚力，在激烈的市场竞争中立足是我们一直所不断研究的课题。这项工作如果能够做好，就能够在单位的内部营造一个和平、宽松的工作气氛，有助于单位的健康发展。作为单位的工会组织需要发挥好他们的作用，协助单位领导充分调动起员工的工作积极性，让单位从职工的付出中得到发展。     

落实劳动用工新制度 促进医院和谐发展

目前国有卫生事业正处于"编制职工、编外合同职工"双轨制人力资源管理的转型期,编外合同制职工成为医院工作人员必不可少的重要补充部分。广州市妇女儿童医疗中心在政策许可范围制定相关用工制度,建立起充满活力的选人留人机制,打造医院文化,让更多的员工都能以成为其中的一分子而骄傲,从而促进医院有序地和谐发展,为广大群众提供优质的医疗服务。     

对当前厂务公开工作的几点思考

企业厂务公开是改革不断深化的产物 ,是行政部门加强宏观管理的重要手段 ,在社会管理中所处的地位和作用是至关重要的 ,主要体现在以下几个方面 :职工发挥主人翁作用的有效形式。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的基本方针。发展社会主义市场经济 ,深化国有企业改革 ,更要充分发挥职工的主力军作用。落实“依靠”方针 ,其基本着眼点是保障职工的主人翁地位 ,落实职工当家做主的权利。实行厂务公开 ,让职工知厂情、参厂政、议厂事 ,有效地行使民主管理、民主监督 ,从政治上保证了职工的主人翁地位 ,从制度上落实了职工当家做主的权利 ,…