人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

探究人力资源会计的应用

文章主要阐述人力资源会计推进中存在的问题,面对经济发展的迫切需要,我国该如何推进人力资源会计亟待解决。最后简单阐述人力资源会计的核算。     

医院人力资源会计发展中存在的问题与对策

目前我国的医疗卫生事业的现代化水平正在不断提升,医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。但目前在我国医院人力资源会计的推广实施工作中还存在着较多的不足,本文主要分析了医院人力资源会计发展中存在的问题,并结合自身工作实际提出了一些相应的对策,以期为我国今后的医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。     

人力资源会计若干问题的思考

进入知识经济时代,人力资源作为主要的研究课题,人力资源会计应运而生。本文就我国建立人力资源会计的必然性及存在的问题展开讨论,并提出一些解决问题的办法。     

对人力资源会计几个问题的探讨

本从我国目前的会计环境和实际出发，对人力资源会计研究中存在的一些问题提出了几点看法：第一，从稳定性角度看，人力资源不应资本化；第二，构建人力资源权益会计尚不合适；第三，人力资源会计的设计应尽量采用历史成本原则；第四，人力资源会计不宜纳入财务会计体系，应归于管理会计体系。     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

人力资源会计在我国近期的发展

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性,企业应顺应外部的体制改革之势,加强人力资源会计管理,完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资效益。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

论人力资源会计的确认

本文从人力资源会计确认问题入手,论述了在我国推行人力资源会计面临的问题以及可能性.     

试论人力资源会计——人力资源会计中人力资源定义的取向

前言：人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核算问题就会困难重重。     

浅谈人力资源会计在我国的建立

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、核算、计量等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、会计核算、条件等相关问题。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源已经成为知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要。目前,我国在人力资源的使用上存在严重缺陷,本文就人力资源会计难以实施的原因和对策进行了探讨。     

关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源已经成为知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要.目前.我国在人力资源的使用上存在严重缺陷,本文就人力资源会计难以实施的原因和对策进行了探讨.     

我国人力资源会计发展困境及对策

人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。     

关于人力资源会计几种模式完备性的思考

人力资本是人力资源会计理论框架的逻辑起点,决定着人力资源会计的属性和功能。本文从人力资源会计所存在的问题出发,对现有人力资源会计模式不成熟性作了理论上的检讨。并在此基础上依据三个标准,进而提出了市场观人力资本的概念,以期使人力资源会计模式,尤其是劳动者权益会计模式的理论基础更加完善。     

浅论人力资源会计

文章从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。