树立正确的“岗位观” 做敬业爱岗的央行人

<正>近一段时间,读到几篇谈"岗位"的短文,很是感慨,也深受启发。有老同志常说"岗位就是‘站岗’的位置。过去我们是叫干啥就干啥,就像哨兵一样忠于职守。现在有些人拿着岗位当儿戏、混饭吃,作践毁坏岗位,令人痛心!"有位基层央行的行长这样说:人要敬重自己的工作。我热爱自己所从事的金融事业,我的员工也如此,我们支行能有今天的生机活力,得益于我和我的员工对金融工作的共守的这份真诚。由此想到对待岗位的态度问题。如何对待岗位,怎样在岗位有所作为,怎样立足岗位建功立业,都需要在多方面作出努力,但注重做好以下几个方面的工作,显得尤为重要。     

西门子公司的人才选拔与培养

西门子公司是联邦德国的大型私营企业,全公司共有员工39万,分布在全世界127个国家,其中在中国有4个合作单位。公司在德国境内的员工17万人。西门子公司一向重视人才的选拔和培养工作,把它视为除资本之外的第二资源。据有关资料介绍,西门子公司受过高等教育的员工来自全国1440所院校。公司与350所大学建立了委托培训关系;与400所大学联合开展科研攻关;为760所学校提供学生实习场所;与国外200所大     

天天过情人节

西式的情人节将又一次来临,中国时尚的年轻人已经不用提醒和介绍,大家依据套路,熟练地编发思念短信,到餐厅预订烛光席位,买玫瑰,买巧克力,买写着亲热话的现成小卡片.相比之下,中国的老年人似乎无动于衷,或是不好意思,羞涩度高,消费欲低,怕费钱,反正平常日子干啥,这一天还干啥,好像没有情人概念,没有爱的倾吐. 说的是"好像",其实不然.这几天,我受北京一家出版社委托,点评一部婚姻方面的书籍.书中有两则故事,读后让人对老年人的爱有新感受.     

提高知识激烈竞争时代的学习能力——中国结算深圳分公司创建学习型企业初探

21世纪什么最重要?人才,具有学习能力和创造性思维的人才。中国结算深圳分公司2001年成立之初,自深交所分离出来的人员中近60%都是大专和中专学历,人员结构单一,年龄偏大,严重缺乏创造性人才,有相当部分员工习惯于安排干什么就干什么,领导说啥就干啥,缺乏危机感,甚至出现了中年     

三个有孩子的媽媽提出倡議

我们是三个有了孩子的妈妈,在人民银行吉林市支行昌邑区办事处工作。其中一人有三个孩子,两人各有两个孩子;最小的两个孩子不过周岁(五个月),圾大的是五岁。为了支持生产大跃进,我们主动提出成立孩子妈妈     

不要"秋后算账"

年怕中秋月怕半。中秋节即将来临,A公司向所有员工发布了两条消息一是每人到财务处领取500元过节费;二是公司将对每个员工进行一次绩效考核;主要包括每个员工半年多来的具体表现和工作业绩,也就是“秋后算账“。第二条消息几乎让每个员工马上兴奋的情绪一闪而过。员工小王说,井不是谁害怕公司跟大家算账,而是公司平时不加强和注重细节管理与考核快一年了这种突然之举,很让大家心里没底。     

求职有道

在美国经济萧条之时,许多公司都在大裁员工。而此时,有个青年刚从大学毕业,想到当地一家大百货公司找一份工作。同伴们不禁哄笑起来,说他纯粹是浪费时间,公司老板肯定不会搭理他,更不用说安排工作。但这个小伙子自有主意。他手上没拿什么介绍信,进了商店就径直来到经理办公室门     

让员工被压榨并快乐着

如何才能让员工被压榨并快乐着? 惯性的思维让我们觉得:员工的自主性当然是由自己来决定的.我不能说这话不对,但我可以反问:一个员工在某个公司不努力,到了另一个公司却拼命地干,这是什么原因?是员工变了吗?不是,是老板换了,压榨他的人换了.中国有句古话:士为知己者死.说的就是这个现象.再比如,芝麻.有的人压榨3斤芝麻只出半斤油,可有的人就可以出一斤,芝麻没变,压榨的人变了而已.     

外国人参保：是权利也是义务

“我们公司的外籍员工在本国已经参加了社会保险,为什么还要在中国重复参保？”“我们是德国的公司,但是有些外籍员工不是德国籍,这些员工是否也可以按照‘双边’协定免缴部分社保费？”2011年12月15日、16日,     

重振青川经济——中国农业银行青川支行助企业灾后恢复生产侧记

6月6目的上午，四川省青川县川珍公司的帐篷里，加工山货的活儿干得热火朝天。员工脸上的表情安定而从容。其中有老员工，也有震后新招的新员工，都是青川本乡本土人，很多人震前在外地打工，现在的薪水也许比不上从前，但大家格外知足，“有份工作，心里就有底了。”他们看来赖以维持生计的薪水，有很大一部分是中国农业银行四川青川支行刚刚发放的贷款。     

王松奇书法选

学字故事我大概是从1958年开始立下长大一定要把字写好的伟大志向的。这一年的春节要到来时,老爹催促老妈买红纸写对子(春联)。在当时,这种高级活儿只有我念高中的哥哥才有资格干。哥哥在写春联时,叫来了他的同学苏培源,两个人裁好纸磨完     

“三八”妇女节有感

我们财瑞公司有两多:女性资产评估师多;已婚适龄的女士没有生育孩子的多,屈指一算竟不下10人。老董事长听了这个数字,十分动情地说:“我的心里不好受啊,大家为公司付出太多,公司要多关心这些女同志啊!”一席话说得台上台下眼圈都红了。“三八”节前夕,公司通知妇女节女同胞放假半天,大家早早商议好,节日中午聚餐,然后相约去滨江大道星巴克,好好聊聊一年到头的“女人经”。可谁知,“三八”前夜来了一项资产处置公司委托的评估项目,急需评估。无奈,放假一事自然没人再提,“三八”当天就两人一组分赴现场,收集资料。黄昏,一大群灰头土脸的女人…     

做大市场做精销售为辽宁老工业基地腾飞“加油”——中国石油辽宁销售分公司发展侧记

中国石油辽宁销售分公司隶属于中国石油天然气股份有限公司。辖14个市级分公司,33个县级经营部,3个直属公司。截至2003年底,有在岗员工11,257人,其中正式员工6,004人(不含内退人员),社会用工5,253人。     

外企动态

<正>汇丰全球裁员1100人香港占百人金融海啸肆虐,环球投资银行出现裁员潮,汇丰控股也未能幸免。9月25日,汇丰旗下的环球银行与资本市场业务部Global Banking and Markets展开全球大裁员,裁员1100人,被裁员工占该部门人数4%,当中香港有一百名GBM业务的后勤职员被裁。     

德隆跨国并购迷局

<正> 不久前,德隆国际战略投资有限公司德国子公司经理向外透露,德隆意欲收购德国哥兰蒂(Grundig)集团。然而,德隆的此种跨国并购举动,有颇多让人迷惑之处。 据悉,德国哥兰蒂集团是欧洲第二大,德国第一大AV及家电产品集团,目前员工近5000人,成立于二次世界大战后,至今已56年,在全欧洲共有2.9万个行销网点,年电视机销售量达150万台,有较高的知名度及广大的客户群,有德国电视鼻祖之称。     

我认识的德国人

17岁那年,我认识了3个德国人：卡尔·马克思、隆美尔和叔本华。卡尔·马克思,大概是中国人最熟悉的德国人吧!（大家可能会想到希特勒。他出生在奥地利。听德国人讲过一个笑话：说奥地利驻外大使馆的重要工作之一．就是要让其所在国相信,希特勒是德国人,贝多芬是奥地利人。）     

老外交电费

今年7月18日中午,一名30开外的外国男人来到贵阳市农行中北支行储蓄专柜前,叽哩哇啦比手划脚地找到当班员工李倩小姐,意思要交电费,但却拿不出供电部门签发的用电缴费卡来。他不会讲中国话,简直把临柜员工搞懵了,不知要干啥。幸好当     

别被脚印淹没

一天,圣日公司派韦伯去一个农场送材料,农场主是一位四十多岁的男人。办完公事后,两人一同散步,这位黑人大叔问韦伯:小伙子,你在公司干得怎么样啊?韦伯苦笑着回答:不是很好。公司里像我这样的人有上千个,就算我再努     

我认识的德国人

17岁那年,我认识了3个德国人:卡尔.马克思、隆美尔和叔本华。卡尔.马克思,大概是中国人最熟悉的德国人吧!(大家可能会想到希特勒,他出生在奥地利。听德国人讲过一个笑话:说奥地利驻外大使馆的重要工作之一,就是要让其所在国相信,希特勒是德国人,贝多芬是奥地利人。)     

团购网“泡沫危机”来临

此前备受关注的团购鼻祖Groupon与腾讯的合资公司高朋网,被其内部员工曝出在上海开始了大规模的裁员,原来高朋上海共有员工500多人,这次裁员将剪掉30%约150人。一位高朋的负责人透露,除了上海本地,高朋上海分公司分管的有20个城市基本上都在裁员。事实上,就在两个月前高朋还在对外招聘。今年3月,高朋公司刚进入中国的时候,更是进行