基于以人为本的人性化管理探析

牢固树立和全面落实以人为本的科学发展观,必须坚持以人为中心和出发点,对人及人性进行科学的分析,从实践上贯彻以人为本的理念和要求,践行人性化管理,实现个人非理性到个人理性,进而实现集体理性,推动经济、社会与人的全面、协调、可持续发展。     

论以人为本在现代企业管理中的作用

从人性假设出发,从人性角度发掘出以"以人为本"为核心的人本伦理,对人本伦理内容与意义予以阐述,再以现代企业为例,具体阐述人本伦理在现代企业中的作用,并对现代企业中人本伦理应用的误区加以指出并纠正。     

管理的人性视角——人性和谐管理

管理过程中,不仅要追求过程的高效率和结果的高效性,更要使工作人员在过程中享受到愉悦、快乐。在人才竞争愈加激烈的今天,管理过程中的人性满足现在尤为重要,即在管理过程中要实现人性化与制度化的有机结合,实施人性和谐管理。本文在总结前人对人性与管理研究的基础上,分析了管理过程中实施人性和谐管理实现条件以及实施措施。     

管理的人性视角——人性和谐管理

管理过程中,不仅要追求过程的高效率和结果的高效性,更要使工作人员在过程中享受到愉悦、快乐.在人才竞争愈加激烈的今天,管理过程中的人性满足现在尤为重要,即在管理过程中要实现人性化与制度化的有机结合,实施人性和谐管理.本文在总结前人对人性与管理研究的基础上,分析了管理过程中实施人性和谐管理实现条件以及实施措施.     

管理以人为本

<正>面对80后的新新人类,传统的管理方法和成功经验不再卓有成效,要带好他们必须放弃传统的公司逻辑,以"人性"作为最根本的出发点,对管理进行反思,与时俱进才能找到与80后营销人人性相匹配的管理方法。     

论行政管理与以人为本

行政管理与以人为本,是两个不同概念的.行政管理指的是国家行政机关对各级行政部门进行的管理;以人为本指的是在从事某项工作时考虑的对象必须以人为中心,不能脱离人这个根本.可是,在实际工作中,行政管理与以人为本却并非完全相互融合、相互统一,有时甚至是相互对立的.     

人性与管理

所谓人性管理,就是在个人、家庭、社会的共同努力下适度满足人的生理需要和心理需要,促使每个人拥有并保持良好的私德和公德,适当体现出人的社会价值。企业三项制度改革其实就是实行人性管理,实质上是对企业整个系统进行优化。人性管理是重中之重,是管理的核心内容。家庭、企业乃至全社会都应优化、稳定和平衡,这样才会确保人性的完美。毫无疑问,乔布斯后期追求类似老子“虚怀若谷”的思想境界,无往而不利。     

论知识管理的内涵

知识管理是知识经济背景下的现代管理。知识管理已经成为热点 ,但对于知识管理的内涵并未形成共识。本文对国际上各种观点作简要述评 ,并提出 ,知识管理是组织的管理者通过知识获取、知识共享、知识创新和知识应用 ,通过对组织内部和组织外部知识的发掘和利用 ,以达到提高组织创造价值的能力这一目的的过程。     

以人为本:企业管理理念中人的管理方式的适应性分析

随着知识经济时代的到来和现代企业管理制度的确立,以人为人已经逐步成为企业管理的一种理性选择.以人为本的管理理念中的人,笔者认为是一个复合概念,包含了三个层次的内涵:一,它是企业中的每一个员工,具有独立人格精神的个体;二,它是顾客、消费者,具有相对自由选择度的产品使用者;三,它是企业自身,应该遵守法律、道德,承担社会责任的社会人.企业管理的方式也应该适应于每一个不同内涵的人.     

人性假设与管理

人性假设是管理的一个基本问题,同时也是决定管理成败的一个关键因素。本文通过回顾人类对人性认识的历程,阐述了现代管理者应如何正确看待人性问题。     

论“以人为本”的管理理念

“得人心者得天下”。当前企业人员管理,尊重人、理解人、激励人、发展人是必要的管理手段。知识经济的快速发展使得“以人为本”的管理理念越发重要,本文就此理念进行简要论述。     

以人为本：企业管理理念中“人”的管理方式的适应性分析

随着知识经济时代的到来和现代企业管理制度的确立,以人为人已经逐步成为企业管理的一种理性选择。以人为本的管理理念中的＂人＂,笔者认为是一个复合概念,包含了三个层次的内涵：一,它是企业中的每一个员工,具有独立人格精神的个体;二,它是顾客、消费者,具有相对自由选择度的产品使用者;三,它是企业自身,应该遵守法律、道德,承担社会责任的＂社会人＂。企业管理的方式也应该适应于每一个不同内涵的＂人＂。     

基于以人为本理念的农村小学管理

建立符合现代农村教育需求又适应农村实际的学校管理体系是农村小学管理人员面临的一个严峻的课题,文章结合“以人为本”的教育改革和发展的核心思想,从三个方面探讨了如何加强农村小学的管理.     

基于以人为本的商业银行人力资源管理分析

随着我国社会主义经济的快速发展,我国现代的知识经济和先进的管理理念也得到了不断发展,而人力资源管理在我国商业银行管理中的作用也越来越明显,也越来越重要.近几年来,亚洲遭遇了最严重的经济危机和全球性的金融危机,一系列危机的爆发使人们认识到了金融行业中的主体银行对国家经济安全的重要性.针对我国而言,我国国有商业银行是我国银行的主体,国有商业银行的健康发展与否直接关系着我国的国民经济的发展和我国的经济安全.所以,如何能够有效的对银行员工进行激励,使其发挥最大限度的创造力,并实现企业的最大化,是现代企业人力资源管理的中心,同时也是我国商业银行发展的基础.本文就着重研究了以人为本的商业银行人力资源管理.     

人性假设与企业激励机制研究

本文通过对员工激励与现状分析,论述了以人为本的激励方式在现代社会中越来越重要的作用,并且阐述了以人为本的几种激励方式,进而为企业在员工激励方面提出了建议。     

论以人为本的管理——解读美国组合国际电脑公司管理模式

近几年来,不论是在企业管理领域还是在行政管理领域,"以人为本的管理"理念越来越多地得到提倡。美国组合国际电脑公司的管理模式给"以人为本的管理"理念找到了一个现实的依托。本文结合以人为本的管理理论,对美国组合国际电脑公司的管理模式进行了解读。     

基于人性分析的知识型员工激励管理探究

知识型员工是现代组织中的核心资源。其工作效能的发挥,有赖于完善的激励机制。对知识型员工激励,只有在人性分析的基础上,把握他们的群体特征,针对性地设置激励措施和手段,才能有效激发其工作动机和工作积极性。     

人性与企业管理

本文阐述了东西方在人性方面的不同认识,并通过三个案例的分析得出好的企业管理理念和经济模式产生于东西方在人性观点上的完美结合。     

论新世纪高校图书馆以人为本管理理念

图书馆是社会知识、信息保存和传递、扩散的重要机构之一,把以人为本理念纳入图书馆馆服务工作,采取多种措改进和提高服务质量,才能更好地体观服务至上的宗旨.     

西方管理人性观透视

管理是以人为中心的,以人为本的管理思想是现代管理理论和实践的精髓。对于一个企业来说,如何看待人的本质,如何根据对这种本质的认识去采取相应的管理方式,是当前企业管理中所要解决的最根本的问题。 纵观西方管理学一百多年的发展史,各种管理理论、管理模式的产生和演变,都是以一个社会文化传统中的人性假设理论作为基础的。不同派别的管理理论之所以存在各自的观点和看法,其中一个重要的原因就是对人的本质的看法不同。这种人的本质的看法即为