和谐企业的内涵与途径

构建和谐企业是一个系统工程,必须考虑全局性、相关性、长远性和持久性.企业和谐的相关性建设和谐企业首先必须明确什么是李丽(山东万泰一棉分公司)和谐企业.虽然在不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,但旦并不妨碍其有基本内涵.笔者以为,和谐企业的基本内涵至少应该包括:经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动.     

企业和谐管理的内涵与思路

企业和谐管理的基本内涵构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。和谐社会是社会的各种要素和关系相互融洽的状态,这是一个内涵相当丰富的概念,其中构建和谐企业与推行和谐管理,就是最重要也是最基础的内涵之一。所谓企业和谐管理,就是企业按照“和谐”理念,对企业所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制等一系列管理,以使有效达到既定的组织目标的过程,其目的就是要实现人与自…     

打造和谐企业的途径与方法

构建和谐社会与打造和谐企业的关系建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程,完成这项系统工程,需要全社会方方面面齐心协力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与。在创建和谐社会中,企业社会责任包括两个方面,一是企业内,要构建各方面利益之间的和谐氛围;二是在企业外,要主动承担对自然环境、对社会各个利益相关者的义务。企业的社会责任不是一个消极被动的任务,     

企业员工快乐工作的内涵与途径

快乐是每个人梦寐以求的,但是人们似乎认为工作和快乐并没有关系。经常有人说,工作是辛苦、单调、乏味的,就像一座山,常年累月压在身上,让人喘不过气来。况且时常还有被下岗、被欠资、被批评、被冲突等等不愉快的事发生。似乎认为只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、家里面才快乐。还有人认为,快乐是需要钱的因此就必须工作,工作的价值只是为工作之外的快乐埋单。     

浅谈构建和谐企业的途径与方法

构建和谐企业是一个系统的工程,尤其在新时期、新形势下,企业和谐发展更显重要。而工会作为群众组织更应肩负起推动企业和谐发展的责任,主动而为、与时俱进。本文从工会工作的角度出发,浅谈了几点关于构建和谐企业的途径与方法,为企业发展添砖加瓦,发挥工会更大的作用。     

构建和谐企业的途径初探

构建和谐企业是构建和谐社会的基础,国有企业必须充分认识和谐创建的重要意义,立足当前工作,将构建和谐企业融入加强党的建设、关注改善民生、正确解决人民内部矛盾、推动科学发展与建设和谐文化中去。     

实现企业内涵发展的主要途径

随着社会环境的迅速变化,众多企业失败现象的出现,如何使企业保持长远发展势头,越来越引起企业的重视。企业内涵发展涵义是按照市场经济规律要求,全面加强内部管理,全方位提高企业素质和综合竞争力,确保企业经济效益持续稳定增长。     

构建和谐企业的方法和途径

能否做到企业内部及企业与外部环境的和谐相处,事关企业改革发展的成败和社会的和谐稳定。构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求能否做到企业内部及企业与外部环境的和谐相处,事关企业改革发展的成败和社会的和谐稳定一、推动企业健康发展     

创建劳动关系和谐企业的途径

在报纸上看到北京19位医院院长分别到其他医院扮作普通患者,亲身体验就诊过程,共同感受看病确实难。这一活动目的是要求医院院长们换位思考,站在普通患者的角度     

煤矿和谐企业文化建设的途径

企业文化建设能够营造和谐的生产关系,培养企业特有的团队精神,使人的需求和向往同企业的要求和目标统一起来,实现健康协调发展。孟子曰:天时不如地利,地利不如人和。可见,和谐在事物的发展过程中起着关键因素并发挥着决定性作用。     

构建和谐企业文化的基本途径

企业文化的发展直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。笔者认为,培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要,构建优秀的和谐企业文化,是提升企业核心竞争力的关键。     

丰富企业文化内涵，引领企业和谐发展

企业文化建设是一种管理行为和管理方法,它用先进科学的思想和文化理念武装员工头脑,规范企业和员工行为,提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,激励企业与社会的和谐发展。几年来,机械工业第九设计研究院（以下简称九院）注重联系企业发展实际,从物质、精神、制度和行为等各个层面积极探索,提炼了企业的传统精神、企业愿景、核心理念、管理思想以及质量方针,初步形成了九院特色的企业文化理念,培育了员工崭新的精神风貌和良好的职业行为,提升了企业的经营能力和技术实力。     

企业发展的内涵、途径和机理

企业改革只是一种手段,发展才是目的。本文就企业发展的一般规律谈点个人看法,希望有助于目前企业的改革和发展。一、分在发展的基本内涵关于企业发展的基本内涵,无论在理论上还是在实践么都有多种概括和理解。我认为,企业发展的基本内涵应该包括两方面：一是指企业量的增长;二是指企业质的提高。所谓企业量的增长,是指有关反映企业发展各项经济指标的量方面的增长,如产值、利润、市场份额等量的增长。所谓企业质的提高,是指企业物质技术基础的根本变化以及由此决定的企业经济实力和经营成果乃至企业形象的根本性提高。如由企业技术…     

探究石油企业和谐文化建设的意义与途径

一个企业的和谐文化建设对于营造良好的企业发展环境和实现长远的发展是非常重要的,石油企业在进行和谐文化的建设上也具有同样的意义。大力加强企业的和谐文化建设是石油企业实现其长远发展战略目标的重要内容。     

建筑节能的内涵与实现途径

本文阐述了民用建筑节能的内涵,对我国建筑节能的现状及面临的问题进行了全面分析,并提出了我国建筑节能的主要途径,旨在服务于我国的建筑节能事业。     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

一、当前劳动关系矛盾突出的现象和原因1、分配制度不合理、收入差距拉大近几年来,我国职工总体收入水平在不断提高,分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为:职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中     

探究企业和谐劳动关系构建途径

和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关,也是构建和谐社会的基础.近年采,企业内部劳动关系存在较多不和谐因素,构建和谐劳动关系显得尤为重要.本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素,并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施,能对企业劳动关系的健康发展提供参考.     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

当前劳动关系矛盾突出的现象和原因 1、分配制度不合理、收入差距拉大。近几年来，我国职工总体收入水平在不断提高，分配制度不合理、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为：职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中的生产工人及农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜在危险。这两个阶层在人数上占我国有从业能力的70％，但其家庭平均收入分别是本阶层最高层次的1／9和1／26。     

企业和谐文化建设的意义和途径

企业和谐文化建设,是社会主义先进文化的重要组成部分,也是构建社会主义和谐社会的重要课题,是企业文化建设的着力点,也是长期的战略任务,必须坚持不懈,持续推进。     

石油企业文化建设的内涵和途径探讨

目前企业文化逐渐在市场竞争方面占有主导地位,已不仅仅局限在技术力量的雄厚和设备齐全等方面的竞争。石油企业在我国国民经济中占有很重要的地位,因此在石油文化建设方面要全方位,多角度的把握发展方向,提高石油企业的可持续发展。