谈谈甘肃开发振兴的外部条件

<正> 甘肃经济是整个国家国民经济大系统的一个子系统,对于甘肃来说,现在的开发,未来的腾飞,外部条件具有决定的意义。这种外部条件中的主要之点,可从以下分析中看清楚。 (一) 国家战略:滚动式推移战略。国家统一战略近期的重点在东部;中期的     

千呼万唤职业合作经济师

无论从国际背景考察,还是从中国特点分析,发展合作社应当成为我国现阶段的一个战略重点。合作经济师职业的确立,对造就合作社急需的专业人才,对推动中国合作经济事业有着特别重要的战略意义,因此应当成为我们国家继中国农村合作经济组织法之后的又一战略举措。一、合作经济师职     

如何加强经济师自身的价值

随着金融行业的快速发展,经济师必须进行必要的专业学习,才能不断地获得全面和新颖的业务能力,适应金融行业对经济师的要求。通过调查数据现实,国内经济师在专业教育方面存在弊端,导致经济师在金融行业做出错误的判断。并且,某些地区的经济师存在严重的局限性,有些人员只能进行专业计算,不能用合理的语言和文字进行阐述问题。所以,采取合理的措施进行经济师再培训有着切实的意义,只有保证经济师的整体素质才能保证企业内部发展环境。     

中国贸易顺差超出经济师预计

【彭博新闻社3月14日】中国2月份的贸易顺差要比经济师预计的数字高出两倍，使得美国议员更加有理由敦促中国提高人民币币值。     

职称与称职

有职称的未必称职,称职的未必有相应的职称,事情就是这么怪!评职称不是工厂用游标卡量产品这么容易,绝对公平的事也是没有的我常调侃:中年是夹着尾巴做人、挺起胸膛赶路,不敢言老、不能装嫩的年龄;是用力把小的拉上山来,费心将老的扶下山去的岁数。但在今年元宵节过后傍晚所见一幕,使我震痛地感到:中年有时也是含悲倒出鞋里的砂石,继续艰难跋涉;忍痛抚摸受伤的心灵,匆匆赶路要紧的辰光。那是一个风雨之夜,阴阴如《沙家浜》中刁德一     

绿色建材产品（性能）评定技术条件

一、新型建筑材料评定范围：着重在与人们生活密切相关的室内用的房建材料和装饰、装修材料。分述如下：1、墙体材料评定范围：各种板材、砖（粘土实心砖除外）、砌块等。①产品符合相应国家标准或行业标准；②在符合上述要求外，还应符合：a、凡利用工业废渣生产的墙体材料，其放射性比活度应满足GB6566-2001“建筑材料放射性核素限量”中规定的要求。b，凡涉及燃烧性能的应达到GB8624-1997“建筑材料燃烧性能分级方法”中B1级的规定。c．凡涉及释放氨的混凝土外加剂应符合GBl8588-2001“混凝土外加剂中释放氨的限量”的要求。     

如何做好职称管理工作

职称管理是技术人员管理工作的重要组成部分。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动专业技术人员的积极性,对实施"人才强国"战略具有特殊的重要作用。     

提升经济师工作的科学合理化措施分析

随着我国改革开放的深入,进而带动了我国经济的飞快发展,经济师作为企业的经济带动者,要积极学习国外先进的经济知识,并且在企业经济管理中下达策略。本文目的在于通过对经济师的工作特点进行分析,使企业更明确经济师存在的意义,充分发挥经济师在市场化经济下的重要作用。对于经济发展来说,经济师是企业中经济安全和稳定运行的重要核心。通过经济师行业的引入,让我国的经济发展得到了保障,进而帮助我国经济更好更快的发展。其次由于经济师作为国家企业的核心,我国也越来越重视对经济师人才的培养。为此本文主要对经济行业中,经济师工作的科学合理化措施开展探究,以便经济行业的有效借鉴,进而促进我国经济水平的进一步提升。     

高级经济师提升管理价值的路径研究

现阶段各企业之间的竞争是以人才的竞争为基础的,公司的发展离不开各类人才,高级经济师作为一种专业型、管理型、具备独自判断市场发展方向的高素质专业性人才,并影响着企业的未来发展方向,充分发挥高级经济师在企业、组织中的管理、决策作用尤其重要。但现阶段高级经济师的价值在企业中并未完全发挥,并未在人力资源及企业管理中得到足够的重视。本文以此为研究对象,针对高级经济师在企业中提升管理价值的路径进行研究,实现高级经济师在企业中应发挥的管理、决策作用。     

浅谈经济师如何控制企业的采购成本

随着时代的不断发展和进步,我国各行业发展水平也得到了明显的提升,而物资采购作为企业生产经营活动的重要组成部分,经济师在采购成本控制中发挥着重要的作用,经济师是负责企业采购的重要人员,它不仅可以对采购成本进行直接有效的控制,同时还能够为企业领导出谋划策,制定科学策略有效降低采购成本,进而提升企业市场竞争能力。基于此,文章通过对当前企业采购成本面临的风险因素进行分析探究,并提出有效的成本控制措施。     

浅谈高级经济师人力资源管理发展的现状及对策

随着我国市场的发展,企业所面临的市场压力也在不断增加,而市场竞争其实就是人才之间的竞争,也是人力资源管理的效果相互之间的竞争。所以,企业想要在这样的竞争环境中立于不败之地,对人力资源管理的工作必须重视起来,给企业选拔更多可塑造性强的人才,增强企业的竞争力。高级经济师在企业中就占有这样的地位,随着我国市场竞争变得更加激烈,这个职位有了很大的发展,当然,也随之暴露出了更多的问题。基于此,首先,文章讨论了新时代高级经济师人力资源管理战略的意义;其次,分析了高级经济师人力资源管理的现状;最后,介绍了解决高级经济师人力资源管理现状的策略。以供相关人员参考。     

职称评审外语有新规

今后，申报经济、会计、新闻等20个系列(专业)专业技术资格，职称外语不作必备条件。这是省人事厅日前出台的《关于改进专业技术职称工作的若干意见》(闽人发[2004]145号)中规定的。     

国外高校职称评聘管理的基本模式

本文重点介绍了美国、德国、日本等国高校教师职称晋升情况，解读了国外大学职称管理的基本做法，总结了国外高校职称评聘管理的成功经验，为我国高校师资管理及其研究提供有益借鉴，为地方高校职称评聘管理模式重构提供有益的参考和帮助。     

分析经济师如何把握前导市场策略的几点思考

加入WTO之后,我国的经济发展迅速,在市场经济的条件背景下,对于商品的需求量也越来越大,企业创新与发展必须要依靠前导市场的经营技术,是企业发展与转型的重要手段。前导市场目前还在开发的过程中,是一种技术的引导,系统性的服务主导市场,保证了企业的服务和信誉度,是企业生死存亡的重要表现,结合市场规律与营销实践经验,若干前导市场的操作策略,是不可缺少的。经济师的首要职责就是制定一套合理的前导市场策略,从获取、部署、实施、售后为一体化,全面部署。从而达到引导抓住前导市场,为企业创造更多利益。     

推进宁波职称工作改革研究

职称工作历经20年发展面临新机遇、新挑战。职称工作的生命力在于建立科学合理公正的人才评价制度。本文以科学人才观为指导，结合宁波实际，在拓宽人才评价服务领域，加大为民营经济服务力度，改进完善人才评价手段，加强职称工作领导和科学管理等方面提出了一系列新思路和新举措，为今后一个时期宁波市职称改革探索了努力方向。