儒家的人本思想和现代管理

儒家思想作为最富有生命力的传统文化成份之一．曾对中国社会历史文化的发展，产生过巨大而深远的影响．直到今天仍不失其勃勃和生机．它不仅含有系统的哲学、伦理及教育等思想内容．而且有着丰富的管理内涵．其中，儒家以人为中心的管理哲学思想，是其最精华的内容所在．本文力求对儒家的人本思想和现代管理关系作一简要的探讨．     

邓小平经济哲学思想研究的现状及展望

随着邓小平理论研究的不断深入,国内学界关于邓小平经济哲学思想的探讨也逐渐展开,并将之作为一门新的学科提出,认为邓小平经济哲学思想是邓小平理论的重要组成部分,是在社会主义新时期改革开放和现代化建设不断深化过程中,对一系列带有普遍性深层次问题的逻辑思考、价值判断和理论选择,是对邓小平有关社会主义经济建设思想理论的概括和提炼,是其贯穿在经济思想理论中的基本立场、观点和方法的总结。把邓小平经济哲学思想定位于哲学的研究范畴,应该从一般的主客体相互关系来理解邓小平经济哲学思想的价值取向,即将其看作是邓小平经济理论所体现的规律、方法及其蕴涵的哲学思想这个主体与中国特色社会主义建设这个客体相统一时所具有的性质和状态.学界需运用哲学思维从更深层次、更广阔视野、更多维度进一步研究邓小平经济哲学思想。     

论中国现代管理理论的逻辑要求

作为探索中的中国现代管理理论,既不同于西方管理理论、也不是中国传统管理思想的简单归纳,而是要对中国自辛亥革命以来的管理实践和管理思想进行梳理、归纳、概括和总结。它有自己的研究特征、研究原则和发展逻辑,明确中国现代管理理论的逻辑要求,对于更好地理解中国现代管理理论的学科内涵具有重要的认识意义。     

试论人本论与系统论相统一的管理哲学原则

管理哲学是当代西方哲学值得注意的分支，它孕育于西方管理理论之中，形成之后反过来又对西方管理思想发生显著影响。本文通过对西方管理理沦的抽象与概括，通过分析西方管理思想与当代两大哲学思潮的关系，结合中国国情，提出一个基本观点：人本论与系统论相统一的管理哲学的最根本的原理。     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

随着社会的不断发展变化,西方管理思想和理论也在不断的进行演变.从管理作为一门独立学科产生之后,西方管理理论的演变大体上经历了以下四个阶段:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论,不同的阶段在对管理的认识上又存在着异同,在各自的历史背景下,各有侧重.     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

随着社会的不断发展变化,西方管理思想和理论也在不断的进行演变。从管理作为一门独立学科产生之后,西方管理理论的演变大体上经历了以下四个阶段:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论,不同的阶段在对管理的认识上又存在着异同,在各自的历史背景下,各有侧重。     

管理文化中的“儒家命题”探析

在文化研究、特别是世界跨文化比较思潮中,儒家管理文化锋芒渐露、迅速发展。中国特色社会主义建设事业的巨大成就表明,新儒学文化的发展对于东方管理文化价值观的崛起有着巨大的促进作用,同时,它也是建设社会主义和谐文化的必然内在要求与主要组成部分。以儒家管理文化的国际性历史比较为研究视域,本文尝试分析新儒家代表人物之一杜维明对于管理文化理论的历史传统与现代继承、理论发展与实践创新等重要关系问题的有关思想．以揭示管理文化中的“东方改制”及其作为核心论旨的“儒家命题”之当代意义。     

浅谈法约尔管理理论在现代管理中的应用

二十世纪，法约尔所提出的一般管理理论，是继泰勒科学管理之后，管理学研究里程的又一座丰碑。它不仅在过去的、传统的管理中闪耀着耀眼的光芒，而且为我们现代管理实践指明了前进的方向。在现代管理中，如何科学地应用与发展法约尔的一般管理理论，是摆在管理面前的一项重要课题。     

对现阶段思想政治工作状况的几点思考

思想政治工作的基本对象是人，它以人的思想、观点、立场为工作内容，在社会主义市场经济条件下，其主要任务是组织干部职工学习科学理论，接受市场经济的新观念，激发干部职工干事创业的精神的动力，提高干部职工工作的积极性。因此，思想政治工作者的素质高低，直接关系着客运管理事业的发展方向和经济效益及社会效益。并将最终影响着事业的长远发展。为此我们要把加强现阶段思想政治工作作为当前客运管理工作的大事来抓。     

用医院文化创新思想政治工作

医院文化的兴起,为更好地加强现代医院管理提供了理论支撑,它与医院思想政治工作有着天然的亲和力。同时这一管理理论也为进一步加强和改进医院思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持,使传统思想政治工作焕发出新的生机     

中国传统养生理论与学校体育教育

中国传统养生理论是中国传统文化的重要组成部分,它以古代中国传统生命哲学思想为基础,是具有浓郁东方色彩及独特效果的健身延年理论和方法,它的养生理论和方法与近代体育的基础理论有着很大程度的互通性。近代体育中的许多思想和方法与中国传统养生理论是吻合的,所以中国传统养生学完全可以科学地融入我国学校体育之中。对中国传统养生体育进行研究,发掘中华民族传统养生体育的真谛,从而构建具有中国特色的学校体育教育。     

试评德鲁克管理哲学的伦理思想

德鲁克的管理哲学作为现代管理理论的融合与超越，以其实用性、系统性与前瞻性为世人所称道。但更引人注意的是在他的管理哲学思想中，所呈现出来的有关企业的道德实践、企业组织的人道管理、企业与人、企业与社会的关系以及作为管理人这种重资源的人－管理人员责任的伦理等方面的伦理思想。     

浅议制约理论与作业成本法的协调

20世纪80年代早期，物理学家Goldract提出了制约理论，这是一种在瓶颈资源条件下管理物资流动的理论。作业成本法是市场竞争和技术进步相互作用的产物，自1988年美国第一家企业推行至今，已在西方国家获得了较为广泛的应用。它与其说是一种能相对精确计算成本的方法，不如说是一种全面的成本管理方法。制约理论与作业成本法虽然均为一种资源管理理念，但对于它们之间的关系，目前仍有争议。笔认为两的关系是相互协调且是互补的。     

马尔库塞早期哲学思想初探

本文以马尔库塞的早期重要著作《历史唯物主义的新基础》为蓝本,采用文本解读法,结合马尔库塞思想的理论来源和产生的社会背景,分析马尔库塞对马克思《手稿》中几个重要概念的理解,探讨马尔库塞早期哲学思想及其在马尔库塞一生思想理论中的重要地位。     

人本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究

人本管理理论阶段是管理理论的发展阶段,人本管理理论阶段就已经产生了不少企业人力资源管理思想.本文主要介绍了人本管理理论阶段最具代表性的管理理论行为科学理论、系统学派理论以及企业文化理论,并揭示了其蕴含的企业人力资源管理思想.     

有没有天生不变的人的特性？—评麦格雷戈的X理论—Y理论

麦格雷戈的“X理论－Y理论”是西方管理哲学演进的一个转折，在西方人的特性理论中占有重要地位。本文评价了它在管理哲学方面的理论贡献和局限，并应用马克思主义人的本质理论进行辨析。     

管理理论与管理实践的互动发展

管理理论与管理实践是一种互动的关系，管理实践推动管理理论的发展，管理理论指导管理实践活动，分析其到动的影响因素及管理理论对管理实践影响的滞后性因素，是管理理论和管理实践发展的重要课题，也是探讨在知识经济条件下管理理论和管理实践发展的重要途径。     

熵理论与我国监事会制度

将熵理论、管理熵和管理耗散结构理论引入公司治理中，分析我国监事会在企业中为什么是一个相对封闭的系统，它的运行效率为何极其低下，并提出改进的建议。     

论现代科学技术对企业管理的影响

科学技术作为第一生产力，推动了企业管理技术与管理理论的完善，影响着管理环境、管理模式、管理手段以及具体的管理活动。20世纪中叶以微电子和计算机为代表的现代科技革命引发了知识经济、经济全球化，使竞争日益激烈；改变了企业组织与管理模式，出现了人本管理、柔性管理、虚拟运作、知识管理的趋势；产生了学习型组织、企业再造、第五代管理等管理理论；引起了管理手段、管理观念的变革，对具体的管理活动如营销管理、财务管理提出新的要求。     

试析马克思异化劳动理论及其局限性

异化劳动理论是马克思<1844年经济学哲学手稿>的核心思想,也是马克思早期批判资本主义制度的重要理论.研究异化劳动理论,对于我们正确理解<手稿>、准确把握马克思哲学思想,具有重要意义.