基层农村信用社计算机安全管理亟待加强

一、存在的问题。1、人员素质较低，安全意识淡薄。目前，基层信用社的职工大部分只有高中甚至初中化程度，大学生尤其是经济金融专业大学生更是，凤毛麟角，熟练掌握微机操作知识有较大难度，人员素质短期内难以适应业务电子化进程。同时基层信用社一般都没有配备科技人员，业务应用系统一旦出现故障，多是由业务操作人员自行维护，由于缺乏必要的技术和经验，遇到解决不了的问题不得不请外来人员(大多是电脑公司技术人员)来解决，这对实时性、     

密切税收征纳关系初探

当前税收征纳关系中存在的主要问题有：纳税人纳税意识淡薄；非税收入侵蚀基；税务机关没有全面有效地履行其职责，税务人员工作方法简单。对此，应进一步完善税制，公平税负；做好税收宣传工作，增强纳税人法制观念；坚持依法治税，实行公开办税；改进征纳方法，提高税务人员素质。     

基层国有商业银行信贷管理存在的问题及对策

随着金融改革的不断深入，商业银行的风险管理和内部控制体系日臻健全，其信贷管理制度、机制、流程也逐步完善，但基层商业银行的信贷营销与管理方面仍存在薄弱环节，影响其信贷业务的健康发展。一、基层商业银行信贷管理中存在的问题1、信贷从业人员素质有待提高。一是对基层行信贷人员素质重视不够，高素质的人才很难下到基层，整体素质始终难以提高；二是少数信贷人员法律意识淡薄，职业道德欠缺，风险防范意识差；     

默默助学十一载——记人民银行成都分行退休干部何承恩

1．以人为本。提高认识，强化内控自律意识和自我约束能力。一是要提高高管人员特别是基层社负责人的思想认识。建立内控管理第一责任人制度和主管领导责任追究制度，保证日常内控有人管，出了问题有人负责。二是要从多方面、多角度了解掌握职工的思想动态，通过营造企业文化氛围，提高员工内在素质；三是着力加强对内控人员素质的培训，提高对内     

谈谈如何强化信贷基础管理工作

当前，农业发展银行信贷管理工作在政策性资金封闭运行平稳的同时，也还存在一些问题，一是没有完全推出一整套政策性银行的业务程序，某些方面还总是参照或延用商业银行的程序，这就不可避免地会出现业务滞后的现象；二是信贷人员素质较低，基层农发行信贷人员在业务知识、技术技能、从事信贷工作经验等方面都存在着薄弱环节；三是农发行信贷业务有很多是新东西，象仓单、电子码单、资金分割单等，需要信贷人员不断地更新知识、掌握技能。因此，为有效防范政策性信贷风险，应从以下几方面强化信贷基础管理工作。     

忧患人才——国有保险企业人力资源现状分析

(一)从业人员素质偏低问题突出。现有人员的主要构成有：银行转行人员;军转、复退人员;社会关系照顾人员;院校分配大中专毕业生。其所占比例可分为3：3：2：2。以上数字可以看出,无论是与保险自身的行业要求相比,还是与市场发展需求相比,人员素质不高已成为制约国有保险公司发展的突出问题。     

谈人行职能调整后的职工队伍建设

银监会已正式履行职责，标志着我国央行职能发生了重大的变化．人民银行的货币政策职能更加凸显，维护金融稳定的职能比以往任何时候显得更加重要，“人员要精干，结构要改善，素质要提高”是摆在人民银行面前一项首要而艰巨的任务，因而，加强人民银行的职工队伍建设是今后一段时期的关键性工作。笔者认为，加强职工队伍建设，必须做到：“剥离不良资产”即建立淘汰机制；“盘活存量资产”即加强培训提高现有人员素质；“优化资产增量”即引进一批高素质人员。     

加强农村村级财务管理的几点浅见

正为了解农村村级财务管理现状,笔者近日对吉林省永吉县农村财务管理情况进行了调查。一、农村村级财务管理现状及问题(一)农村村级财务人员素质问题。1.农村村级财务管理人员素质不高,人员老化,流动性较大。有一定文化水平的青年在农村务农的很少,农村村级财务管理人员可选范围较窄,造成农村村级财务管理人员专业素质不高。同时,过高的流     

完善事后监督工作的思考

(一)提升人员素质.事后监督工作是一项专业性很强的工作,事后监督人员素质的高低对于事后监督的质量起着决定性的作用.目前,事后监督人员大多是从一线业务部门选拔出来从事基础工作的同志,大多习惯于机械性地操作、重复性地工作,久而久之,造成重复有余、创新不足的弊病.     

会计工作科学化问题研究

会计工作的科学发展观要求我们对出现的人员素质低，单位领导不重视，会计制度及监督体制不完善的情况作出改善，在会计中实现以人为本，全面持续发展会计工作。在科学发展观的指导下，如何更好地开展会计工作，是我们目前把握的一个重点。文章就以上问题做了一些论述。关键词会计；科学；提高；推进     

新形势下基层央行干部教育培训问题浅识

(一)人员素质偏低，结构老化。伴随人民银行体制改革的深入，机构拆分中一批年富力强、知识层次较高的同志划归银监会(局、办)。据调查，一些支行划归监管办的人员全部是本科以上学历。年龄在35岁以下，有的本科学历占50％以上。与人行相比，监管办大专以上比例高40％，平均年龄小8岁，使基层央行干部职工队伍年龄结构进一步老化、知识层次降低、业务水平下降，难以尽快适应履行中央银行新职责的需要。     

金融监管考核方式的改变

我国对银行业的监管为何迟迟解决不了监管不到位问题,其原因虽然是多方面的,但监管人员素质一直上不去却是个重要原因.而监管人员素质不高又与多年来对监管人员业绩考核走入误区密切相关.笔者不揣冒昧,试图对此作一剖析,并提些拙见.     

金融监管考核方式的改变

我国对银行业的监管为何迟迟解决不了监管不到位问题,其原因虽然是多方面的,但监管人员素质一直上不去却是个重要原因.而监管人员素质不高又与多年来对监管人员业绩考核走入误区密切相关.笔者不揣冒昧,试图对此作一剖析,并提些拙见.……     

浅谈施工企业内部审计体系建设

构建和有效实施内部审计体系已成为当前施工企业急需解决的问题。本文分析了施工企业内部审计体系存在的问题，提出了相应对策：转变审计目标定位和审计理念；完善公司治理结构和内审机构；保持内部审计独立性与权威性；改进内部审计方法与工作方式；提升人员素质和加大培训力度。     

我国企业咨询业现状及发展初探

我国咨询业存在的问题是：咨询程序不科学；策划人员自我炒作现象严重，行业规则尚未形成，很多咨询策划质量低；咨询人员素质偏低；咨询人才匮乏，和国际上的咨询公司相比，竞争力较弱，我国企业对咨询的需求不足，我国咨询业发展的途径是：明确市场定位；优化咨询队伍；提高咨询程序的科学性和方案的有效性；加强人员培训；营造有利于咨询业发展的外部环境，培育核心竞争力；学习外国经验，结合国情创新，企业要正确对待咨询，咨询公员要苦练内功，提高咨询质量，走联合发展之路。     

提升银行核心竞争力的路径

一、加强人力资源规划管理是提升银行核心竞争力的决定因素 现代商业银行的竞争，归根结底是人才的竞争。当前，国有商业银行面临人员固化、知识结构和经营理念亟需更新、队伍整体活力减弱的问题。适应内、外部发展形势要求，实施科学的人力资源规划管理和有效的激励约束机制，提升人员素质，保持组织活力和高效运行，是提升核心竞争力的决定因素。     

县级人行开展商位任职资格考核工作的难点及建议

一、县级人民银行开展岗位任职资格考核工作的难点 难点之一：人员素质问题。人民银行各级分支机构人员文化水平构成差别很大，总行的平均文化水平可能是研究生、博士，分行的平均文化水平可能是大学本科，而县支行几乎没有正规本科毕业人员，大专学历大部分也是在职自学完成的，部分人员甚至只有初高中水平。文化水平相差非常大。按照《中国人民银行岗位任职培训和考核管理暂行办法》（以下简称《办法》）规定要用统一的培训大纲和考试试题对在学历方面与上级行差别之大的县支行人员进行统一考核，     

自我沟通与生产力关系的研究——文献研究初探

我国的营销业还处于初级阶段，不论是中国市场还是香港市场，发展潜力都是巨大的。但是两地营销人员的素质都会制约了营销业的发展。作为营销公司，要想提高公司的业绩．也必须重视营销人员的作用．加强营销人员的培训。但是更重要的是．营销人员素质和工作效率的提高离不开营销人员自身的因素。积极的工作态度可以促进营销人员工作效率的提高。     

农村信用社防范信贷风险面临的问题与对策

一、当前农村信用社防范信贷风险面临的问题 （一）信贷风险防范意识不够。由于农村信用社信贷人员对信贷风险防范认识上的片面性，导致信贷管理中出现“滥贷或惜贷”的错误做法。一是受旧的信贷政策管理体制的影响，长期以来形成重贷轻管、重放轻收的局面未得到根本转变，信贷人员素质不高，风险防范意识淡薄，少数信用社负责人和信贷人员违规发放贷款时有发生，使信用社信贷资产又产生部分新的风险。     

对加强国库规范化管理的思考

(一)健全组织机构,提高人员素质。为适应国库规范化管理的需要,一是按照“一级财政、一级国库“的原则,单设国库组织机构,更好地实现国库管理和业务的垂直领导。二是充实国库人员。人民银行必须建立人才流动机制,多渠道引进人才,