国有企业工作经历、企业家才能与企业成长

人力资本的高效配置和企业家才能的充分发挥关系到经济的可持续发展,制度建设如果能促进资源合理流向具有企业家才能的企业家,就能创造更多就业和社会财富。基于全国1997—2016年的私营企业调查数据,本文考察企业家的国有企业工作经历对企业成长的影响。研究结果显示,企业家的国有企业工作经历使得企业在市场扩张和盈利能力等方面表现更好,带来了更高水平的企业成长。机制讨论表明,企业家行为带有明显的烙印效应,国有企业工作经历为企业家带来了更多的社会资本和更高的公司治理水平,从而促进了企业成长。为了缓解由于选择性偏误等带来的内生性,本文采用倾向得分匹配、处理效应模型、代理变量、双差分模型等方法进行处理,结论仍然稳健。中国经济要向资源配置效率改善型模式转变,企业家才能的发挥至关重要,国有企业改革不仅应注重产权等方面的改革,同时也要充分重视国有企业改革带来的人力资本溢出效应。在不断深化国有企业改革的大背景下,本文从企业家才能培育和人力资本配置效应的角度考察国有企业改革问题,倡导国有企业改革进程中进一步营造企业家才能发挥的空间和制度安排,提高人力资本配置效应,从而促进中国经济健康可持续发展。     

企业家必须有骆驼、狮子和婴儿精神

<正>要想成为一个成功和合格的企业家,这个企业家一定要具有三种精神,人生是一个动态的历程,企业发展也是个动态过程,尼采《查拉图斯特拉如是说》有"精神三变"的论述,企业家首先有骆驼的精神,在企业成长中必须要有忍辱负重的韧性,必须做好行走在没有水的沙漠中的准备。第二必须有狮子精神,一定要有霸气和勇气,要有对传统或者世俗不合理的价值观念进行挑战的信念和理想。第三还要有婴儿精神。因为光有韧性和勇气不足以成就与众不同的事业,要想成功还必须要有创新精     

企业家精神与经济增长

企业家精神是企业家群体所共同具有的价值观体系,主要体现为企业家的创新性、抗风险性、工作态度和价值观等特质。企业家精神作为一种社会的"无形资产",对一国经济的发展起到举足轻重的作用,它能在宏观范围内优化配置资源,诱发和促进制度和技术创新,因此我们要着力于企业家精神的培养,进而促进经济的发展。     

高技术企业成长过程中的企业家角色

高技术企业成长是指诞生在充满竞争，满足适者生存法则的高技术市场之中的企业，能动地寻找生存和发展机会，充分利用各种条件，努力增强体质和竞争能力，不断地由小变大，由弱到强的过程。很多企业家发现，随着高技术企业的不断成长，需要改变自己所扮演的角色以及行为模式。他们认为，对于那些成长中的企业，其主管能够在企业不同成长阶段适当改变自己的角色是非常重要的。那么角色改变的重要性是基于什么原因呢？究竟在这些主管的管理和心理特质中必须做哪些改变？这些改变存在哪几种模式？等等，所有这些问题对于高技术企业的健康成长都…     

企业家的成长:产业演化与组织创新

自 2 0世纪 80年代起 ,企业家精神及其成长引起了学术界关注 ,而早期研究主要集中于企业家的特质研究。近些年 ,有关企业家精神及其成长性的研究则更多地集中于影响因素分析。纵观现有研究 ,企业家成长与产业环境之间的关联机理并没有在学术界得到重视 ,从产业演化的角度研究企业家成长仍是有待于探索的研究领域。本文在引进产业演化概念的基础上 ,讨论一些因素在产业孕育期、成长期和成熟期 ,是如何影响企业家成长的。一、有关研究假设假设 1:产业是一组具有相同形式的组织 ,即用类似的投入和技术 ,生产类似产品或为类似消费者服务的具有相…     

高科技企业的合约特征与企业家性质

本文试图说明，从传统企业到高科技企业在契约性质上实现了从劳动合约到知识合约的转变，高科技企业的合约特征是通过知识合约实现企业家的创新精神，是一种创新行为的特定制度安排。     

经济全球化与中国企业家创新精神

全国人大九届四次会议审议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》指出:“今后五到十年,是我国经济和社会发展的重要时期,是进行经济结构战略性调整的重要时期,也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的重要时期”。《纲要》还指出:“世界经济形势的深刻变化和发展趋势,特别是加入世界贸易组织,将给我国带来新的发展机遇和严峻挑战。”在新世纪的开端,在国际国内的宏观背景下,中国的企业和企业家应当作出怎样的选择?这是需要我们认真考虑的问题。下面,我想围绕“面向全球化的中国企业家”这个主题,讲七个问题:     

企业家精神

本期人物：王石 万科企业股份有限公司创始人,现任集团董事会主席。在他身上的光环很多,争议也很多。＂卖掉万科＂＂不负责任说＂＂不务正业说＂,对于这些,他有一些执拗的思考,同时也在身体力行地解释何谓企业家精神。     

再造企业家精神

全球经济依然在危机的泥潭中寻找出路,企业家精神能够给我们带来多少新的希望呢？     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。     

社会流动视角下的企业家精神与经济增长

经济增长发生在特定的社会与政治环境中,稳定的社会结构是经济健康增长的前提,合理的社会流动是经济持续增长的保证。在社会流动的视角下考察了社会结构的构成及不同阶层的行为特征．从而构筑了经济增长的微观基础。合理的社会流动可以优化资源配置、激发企业家精神的发挥,在市场参与者主动、积极的创造作用下,外部性不断得到内在化,交易费用得以降低,分工和专业化得到深化,经济增长作为结果而发生。根据我国当前实际情况．可以考虑转向社会体制改革为突破口．以此带动经济和社会的协调发展．     

区域经济文化与区域企业成长

学术界在反思社会发展的过程中,越来越强调文化因素的作用,试图以此解释社会发展进程中的“奇迹”和“欠发达”现象。然而区域文化作为非正式制度安排的重要内容,内容庞杂且可操作性较差。经济效应模糊且作用机制隐蔽。很难对其进行深入具体分析。文章认为优性的区域经济文化对区域经济发展的作用机理可以通过资源优化整合效应表现出其时区域企业成长的作用力。特别提及的是,细分区域经济文化的目的就是欲使区域经济文化更为具体清晰化。     

Entrepreneurship, technology, and the university

In recent years, the small technology-based enterprise ('spin-off') has had a significant impact on regional economic development. As a source of new technology and entrepreneurs, the university has made an important contribution to the formation of new enterprises. This article focuses on the role of the university as an incubator organization and the special problems of academic entrepreneurs and their firms. Guidelines are given to improve the academic entrepreneur's corporate performance and suggestions are offered to enable the university to facilitate the entrepreneurship process. The article concludes with a brief discussion of the future prospects for academic entrepreneurship.     

海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究--以苏州国际精英创业周为例

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。     

从创业到创新从竞争到竞合——东营供电公司建设竞合共赢文化实践

企业不同的环境和形态,决定了企业文化具有鲜明的个性特征。真正实用的企业文化,必须符合企业实际,能够体现并引导企业发展趋势。山东省东营供电公司自1990年成立以来,在激烈的市场竞争中顽强生存下来,迅速崛起于黄河三角洲这块充满生机与活力的土地上,并荣获全国企业文化实践创新奖,根本原因就在于坚持从创业到创新,从竞争到竞合,逐步形成了独具特色的竞合共赢文化。东营供电公司的竞合共赢文化,是指企业在市场竞争条件下,坚持以人为本,在竞争和发展的过程中,实现与竞争伙伴合作共赢,与服务对象合作共赢,与员工发展共赢,与社会和谐共赢。市…     

再战创业板

一批较为成熟的国内外VC,民间积累的大量闲钱,都会对创业板起到推波助澜的作用。