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前不久,某报刊登了一篇评论,题目叫:“宁动局长不动厂长”。该篇评论引发出一个人事问题,即企业厂长同政府官员发生冲突如何解决?某厂长是个有棱角的开拓型干部、就任于危难之际,面临种种困难和矛盾,大刀阔斧改革,使企业扭亏为盈。然而这位厂长的棱角、直性子,在处理一些具体问题上同主管局、特别同局长的关系搞得很俭。为此,局长准备动一动这个厂长。此事被市长知道了,马上让组织部门了解情况。经调查了解,这位厂长没有什么原则问题。市长发表了意见:找个局长容易,找个厂长难。如果需要换的话,那么宁动局长不动厂长。市长的… 相似文献
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厂长经理应全面提高自身素质莱州市纺织工业总公司杨君,徐玉秋最近一个时期,江泽民总书记多次指出,我党在世纪之交的一项刻不容缓的重大任务,就是努力建设高素质的干部队伍,其中包括建设一支高素质的企业经营管理干部队伍。那么,作为企业的厂长经理如何顺应这一历史... 相似文献
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文章论述了实行和完善厂长负责制需要研究解决的它与企业机制、民主决策、民主管理的关系以及厂长的任用管理制度等有关问题。作者认为:实行和完善厂长负责制应同改革企业经营机制联系起来。联系的桥梁是确定厂长作为企业实际经营者的责、权、利问题;企业领导和管理的专责制原则应同领导和管理的民主化科学化的原则结合起来;建立和健全厂长任用管理制度,应该首先满足企业管理的要求,有利于激励厂长着眼于企业的竞争和发展。国营大中型企业走委任制同职工民主评议相结合的路子为好,厂长任期不宜太短;职工的主人翁地位应主要体现在参与对企业领导人的选择和对企业行政工作的监督上。作者对正确处理企业中党、政、工的关系也提出了改进意见。 相似文献
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最近一个时期,江泽民总书记多次指出,我党在世纪之交的一项刻不容缓的重大任务,就是努力建设高素质的干部队伍,其中包括建设一支高素质的“企业经营管理干部队伍”。作为企业的厂长经理如何顺应这一历史性的要求,把党和人民交给的事业推向前进,我们认为,关键在于能... 相似文献
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众所周知,通常情况下,一个企业凝聚力强,经济效益高,职工的情绪就越稳定,干劲就越大,思想波动就越小。相反,企业亏损,经济效益差,职工收入低,思想情绪就大,各种矛盾就会充分暴露出来。国有企业的厂长经理是企业的中心,他的决策行为直接影响着企业的经济效益、影响着企业的形象塑造。特别是在目前大力倡导实现两个文明同步发展,企业厂长经理实施两手都要硬战略的形势下,企业厂长经理抓好职工思想政治工作就显得尤为重要。厂长经理如何做好职工的思想政治工作?一、要把脑筋用在制定企业内部政策上一项好的政策可以消除许多思想… 相似文献
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在新、旧两种经济体制的交替时期,两种体制的并存和摩擦,必然给企业带来一系列矛盾;而厂长作为企业的中心人物,各种矛盾、问题难免集中在他们身上,因而“厂长难当”的呼声越来越高。解决厂长难当的问题涉及到宏观改革和微观改革的许多方面。因此,深入地分析厂长们所遇到的问题、探讨解决的途径,将不失为探索深化企业改革的一个重要线索。这一期,我们刊载了韩士元同志《厂长为什么难当,问题如何解决》的文章。作者通过对天津几十家企业的调查,归纳出十个方面的问题,并对其原因进行了剖析,提出了相应的改革思路。 相似文献
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本文概略地回顾了我国企业领导制度从根据地时期到今天的演变过程。作者认为,当前正在推行的厂长负责制具有三个特点:把企业的经营管理的责任和权力统一于厂长为首的行政领导;厂长的责任和权力同企业自主经营、自负盈亏的要求相适应;同改善党的领导和实行民主管理相辅相成。作者提出,实行厂长负责制,不等于事事都由厂长一人做决定,需要建立一个以厂长为首的高智能决策机构——工厂管理委员会,或厂务委员会。该委员会由厂长、党委书记、工会主任、副厂长、总工程师、总会计师和总经济师组成,在厂长直接领导下进行工作。在实行厂长负责制以后,厂长要有干部任免权,实行层层组阁,一级管一级和实行任期制。作者还提出,厂长应具有双重代表的身份,对国家负责和对职工负责是应该而且可以统一起来的。 相似文献
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离任审计,这是社会主义市场经济对审计监督的必然要求,是建立现代化企业制度的重要组成部分。目前加强厂长(经理)离任审计的力度,这是各级领导应高度重视的问题也是审计部门的职能要求,必须坚持"有离必审、实事求是、责任清楚、客观公正"的原则。这是每个厂长(经理)任期结束的必由之路,是一项法制化、制度化、规范化的常规工作。根据煤炭企业的实际情况,结合我们的审计实务,那么如何搞好厂长(经理)离任经济责任审计呢?一、必须充分认识搞好离任经济责任审计的必要性1.搞好离任审计是促进企业提高经济效益的重要手段经济效益… 相似文献
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把握时机适时决策是厂长工作的新命题学会竞争重铸企业是厂长工作的新目标王望把握时机,适时决策是厂长工作的新命题在市场经济中和企业转制的特定时期内,厂长被推到“决策者”位置上,自主决策并承担风险。因此,把握时机,适时决策成为厂长工作中的新命题。庆丰厂的发... 相似文献
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本文对推行厂长(经理)负责制中需要进一步完善的主要问题,即厂长与党委的关系进行了探讨。作者认为,必须正确理解新的历史时期中党在企业中的领导作用及其实现形式,改变企业党委在企业中居于核心领导地位的传统观念和作法;改变目前党委书记与厂长(经理)并列的企业负责人的格局,确立厂长的核心领导地位,企业党委工作应纳入以厂长为首的生产经营管理系统,从体制上保证厂长(经理)负责制的实行;同时,应提高厂长(经理)在社会生活中的地位,破除束缚商品经济发展的重官轻商(工)的传统观念,吸引和积聚更多的有才干的人去从事企业经营管理工作。 在国有工业企业中推行厂长(经理)负责制两年多来,取得了很大进展。但是,实行厂长(经理)负责制仍然有两个主要问题,即厂长与党委的关系以及企业的民主管理问题需要进一步完善和解决。对于如何解决这两个问题从而进一步巩固和完善厂长(经理)负责制,我们有以下一些见解和设想。 相似文献
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关于选用多种经营企业厂长、经理初探松藻矿务局姜福庆为了搞好搞活多种经营企业,使之成为国有重点煤矿的重要经济支柱,本文特就国有重点煤矿多种经营企业如何选好用好厂长或经理,以及合格的厂长、经理应具备的素质,谈谈个人看法。一、存在的问题目前,煤矿多种经营企... 相似文献
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自1984年7月开始,北京、石家庄、六盘水、兖州煤机厂,峰峰金属支架厂,抚顺矿灯厂等六个部直属煤机厂先后进行了厂长负责制的试点,两年来取得了显著的成效,证明实行厂长负责制对于改善企业管理,增强企业活力,提高经济效益,加快企业的现代化建设具有重大意义。这六个厂在实行厂长负责制前,领导班子按四化要求都相继进行了调整,特别是都配备了具有技术业务专长,有组织管理能力 相似文献
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实行责任成本管理,厂长是总指挥,在实行责任成本管理的过程中,厂长的作用,对于全员成本管理意识的确立、全体职工积极性的发挥和经营管理水平的提高至关重要。只有在头脑中紧绷“成本”这根弦,才能在实践中念好“效益”这本经。企业厂长的思想认识境界在一定程度上反... 相似文献