抓管理强素质树形象促进劳动保障事业的全面发展——河北省劳动保障厅行风建设巡礼

河北省劳动保障厅面对市场经济条件下出现的新情况知难而进 ,团结奋斗 ,扎实工作 ,通过认真抓好行业作风建设 ,有力地推动了全省劳动保障事业的发展 ,1 998年以来 ,全省共安排国有企业下岗职工再就业 59 7万人 ,城镇失业率控制在3 5 %以内 ;共发放企业离退休人员养老金 2 1 7亿元 ,发放国有企业下岗职工基本生活保障资金 1 9 1亿元 ;城镇社会保险制度框架基本建立 ,全省参加企业养老保险职工达到 42 2 6万人 ,综合覆盖率达到 95 3%;参加失业保险人数达到 51 2 9万人 ,综合覆盖率达到91 7%;全省基本医疗保险参保职工达到 2 4 3万人 ,征缴…     

完善南京市社会保障制度若干问题的探讨(上)

<正>改革以来,南京积极进行了社会保障制度的改革并取得了一定成效。如:实行了养老保险社会统筹;初步建立了失业保险制度;医疗保险普遍实行公费或劳保费用和个人挂钩的做法;农村社会保障有了较好地发展。这些不同程度地促进了南京经济的发展和社会稳定。随着改革的深入和经济的迅速发展,目前的社会保障制度仍不能适应,有些问题亟待研究,在政策上早作设计,以尽快建立和完善新型的社会保障制度。 初步成果:社会保障制度改革的现状 南京市社会保障体系自1986年以来,经过不断地改革和建设,已具有一定规模; 豆.城镇社会养老保险制度改革取得了突破性进展。一是实行了养老保险费用社会统筹,其格局是市级统筹、区街统筹、系统统筹和个人储备“四马齐进”。二是城镇企业职工的基本养老保险制度的实施范围,由国有企业、集体企业扩展到各类所有制企业和个体工商户的全体劳动者,逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。全市10区5县参加社会养老保险的各类企业有7255个,职工100万人,覆盖面达95％以上,已基本上把离退休职工的养老保险由企业行为变为社会行为。1994年,南京又在国家机关自收自支事业单位的全体人员、全额及差额拨款事业单位的聘用制干部和合同制工人中推行了养老?     

深化河北省社会保障制度改革的几个问题

深化河北省社会保障制度改革的几个问题一、河北省社会保障制度正在逐步形成１养老保险制度改革取得较大进展。城镇企业职工养老保险社会统筹覆盖面不断扩大，参加省级统筹的国有企业和实行企业化管理的事业单位已达２６３万个，涉及在职职工３００万人，离退休人员５...     

扩大养老基金保险覆盖面难在何处

一、扩大养老保险覆盖面的难点及原因分析（一）城镇私营企业职工和个体劳动者对参加社会养老保险缺乏认识，积极性不高１．社会保险宣传不到位。我们的社会保险起步较晚，私营企业和个体劳动者长期被排斥在社会保险覆盖范围之外。这些单位和职工不了解社会养老保险的优越性，不了解国家给予他们的优惠政策，对社会养老保险缺乏正确的认识，许多人将其与乱摊派、搞平均主义联系在一起。因此，加强宣传十分必要。２．管理不到位。城镇私营个体经济单位“老板”有“自主权”，普遍只顾眼前利益的行为，不愿“割自己身上的肉”。这些企业的职工…     

怎样参加社会保险

编辑同志：目前哪些企业和人员应该参加社会保险？（吴忠市马红）答：凡宁夏境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工；“三资”企业及其中方职工；城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者；人才交流中心管理的流动人员及自由职业者都应该参加自治区由社会保险机构承办的社会保险。编辑同志：如果要参加社会保险，应该怎样办理有关手续？（银川市吕小冰）答：如单位及其职工参加，可到当地社保机构（社保局）领取有关表册，填好后加盖单位及主管部门公…     

社会保险统筹存在的几个问题和对策——对徐水县社会保险统筹的调查

近几年来,河北省徐水县社会保险统筹发展较快,初步形成了全民企业职工养老保险和失业保险社会统筹以及集体企业职工养老保险系统统筹的社会保障体系。全民企业职工养老保险从1986年开始实行了县级统筹,到1989年纳入地区统筹,去年实行了省级统筹。社会保险统筹的发展,有效地缓解了不同行业、不同企业离退休人员费用畸轻畸重的现象,对提高企业竞争能力,促进经济协调、稳定发展发挥了重要作用。目前,全县参加养老保险社会统筹的全民企、事业单位已由1986年的68个发展到78个,在职职工达3360人,离退休人员843人。养老保险基金滚存积累148.96万元,失业保险基金滚存积累4O.3万元。二轻系统和商业局综合公司等3O多个集体企业职工养老保险实行了系统统筹和县级统筹,统筹职工2754人,基金滚存积累14.55万元。     

我国现行失业保险制度存在的主要问题

1.覆盖率太低。我国现行失业保险制度覆盖率很低,仅覆盖城镇正式职工,对非公有制经济纳入失业保险还重视不够,私营企业及其他类型企业参保不到位,大量的城镇企业下岗职工和农村剩余劳动力,没有纳入失业保险的范围之内。据《中国统计年鉴》资料显示,1996年我国公有制经济(国有企业和城镇集体企业)从业人口的比例为71.9%,非公有制经济(私营企业和个体劳动者)从业人口的比例为11.8%。到2000年,公有制经济从业人口的比例为45.1%,非公有制经济从业人口的比例为16%。从1996~2000年就业人口变化趋势可以看出,非公有制经济单位城镇从业人员比例大幅…     

收入分配改革需提速

人社部劳动工资研究所近日发布的报告显示,部分企业高管收入增长偏快,水平过高。单从报告公布的数据来看,差距似乎并不很大:十年来城镇企业在岗职工平均工资年均增长14.6%,城镇私企单位就业人员年平均工资增长18.3%,"十一五"期间上市公司高管年薪平均每年递增18.1%。但需要注意的是,私企从业人员工资从2008年才开始纳入统计范畴,当年     

住房公积金对住房消费及经济的影响

随着国家的强大、社会的进步,我国地产行业、住房投资金额日益增加,居民住宅项目以及国民意识持续增多,很多学者对住房公积金的消费与经济增长关系进行了研究,并发现其对住房消费及影响比较明显.住房公积金实施已近三十年,是指国家机关、国有企业、城镇及企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.     

浅议住房公积金管理使用存在的问题及对策

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金管理制度的实施，对深化城镇住房制度改革，完善住房供应体系，改善中低收入家庭居住条件，促进经济社会发展，实现全面建设小康社会的目标，构建和谐社会具有重要作用。但是，在使用过程中。住房公积金的管理还存在一些亟待规范和解决的问题，应采取措施完善制度、加强管理。     

职工养老保险扩面征缴的政策过程分析——基于江苏省的实证分析

养老保险的扩面征缴是确保养老保险可持续发展的中心环节,而养老保险扩面征缴涉及到政策的输出、执行和反馈等环节,在职工养老保险政策扩面征缴过程中,可以发现问题,对原有的政策进行修正和调整,实现政策的优化。     

住房公积金制度的发展现状及对策

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是国家用法律手段、经济手段和行政手段,对住房基金进行强制储蓄,并由政府集中支配定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度,它具有社会性、互助性、保障『生、政策陛的特点,是我国社会保障体系的重要组成部分。实行住房公积金制度对加快城镇住房制度改革、完善住房供应体系、改善中低收入家庭居住条件等方面发挥重要的作用。     

加强养老保险征缴管理的对策研究

目前,我国养老保险征缴存在严重的养老保险欠费和逃费问题,这些问题存在的原因主要有养老保险制度设计不合理、征缴法律体系不健全、征缴机构缺乏强制执行力、缺乏独立的监督机构等。因此,应加强职工缴费与待遇之间的联系,设计公平合理的缴费率,提高征办机构征缴能力,完善社会保险法律制度,加强对基本养老保险基金的内部审核。     

关于加强住房公积金财务管理相关问题的探讨

根据1999年颁布、2002年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

基本养老保险省级统筹出路何在

基本养老保险省级统筹工作在落实中主要存在以下问题： 　　1.职工、企业认识不足,逃避缴费义务。由于我国长期以来的家庭养老观念和单位退休制度等原因,许多职工对养老保险不太了解,有的职工甚至分不清社会保险和商业保险,将养老保险的社会统筹工作视为摊派或卖保险。有的职工对养老保险缺乏信心,担心资金不足,自己的个人账户不能得到兑现,还担心国家政策会变,养老保险会半路转向。对企业而言,一些效益好的企业总认为参加统筹是自己吃亏,是用自己的钱养活别人,还有的企业将统筹工作比作"杀富济贫",视为"吃大户"。受这些认识…     

“家文化”对家族企业人力资源管理的影响

改革开放以来,中国的私营企业有了长足的发展,根据国家工商行政管理总局提供的数字,我们可以清楚地看到,2004年12月至2006年6月,全国的私营企业的数量、投资者人数、从业人员、雇工人数和注册资本金都呈快速增长态势(见表1): 截至2006年6月底,个体工商户与私营企业的从业人员(含私企投资者)已达1.12亿人,占当年城镇就业人口的41.25%.     

关于铁路企业年金委托人系统的几点思考

企业年金是社会养老保险体系的重要组成部分，是在国家规定的实施政策和实施条件下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据企业自己经济能力，自愿为本企业职工建立的补充养老保险制度。     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业,年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险,二是具有经济承受能力,三是建立集体协商机制。在一些私营企业,由于还没有形成劳资协商、     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.