民营企业家素质问题分析与对策研究

企业家的素质和水平直接关系到企业的命运，尤其在世界经济一体化趋势下，市场竞争日趋激烈，在社会日趋信息化和管理日趋科学化的条件下，在知识经济时代到来的今天，对企业家素质提出了越来越高的要求。由于受文化、政策、市场、管理等因素制约，民营企业家的素质一直难以提高。如何针对民企的具体情况，并借鉴发达国家和国内一些成功企业的经验，建立一套科学的既能够诊断民营企业家素质，又能适应我国国情的民营企业家评价标准，同时结合民企实际，寻找提高我国民营企业家的素质的有效途径，从而为民企寻求更大的生存空间和发展空间，具有极其重要的现实意义。     

湖南省创新型企业家队伍建设的问题研究

本文从分析《湖南省创新型企业家队伍建设调查问卷》入手，对湖南省创新型企业家队伍建设中存在的问题进行分析，最后提出湖南省创新型企业家队伍建设的对策。     

浅谈国有流通企业家队伍建设问题

浅谈国有流通企业家队伍建设问题刘振杰一、目前国有流通企业家队伍的现状１，数量少。在我国，企业家是指那些在社会主义市场经济条件下，在竞争中脱颖而出，为经济建设做出优异成绩和贡献的职业企业经营者。显然，那些没有为社会创造财富，甚至造成国有资产流失，加大了...     

中国企业的五个共性问题

2009年，我秘密专访了100多位企业家——要么是创业满20年、企业年营业额达50亿元以上要么是拥有下属3家以上分（子）机构的集团企业，且在2个以上国家开展营业，且具有1个以上的独立商业品牌。其中，既有鲁伟鼎、茅忠群这些继承型企业家，也有国资委系统任命的企业家，更有唐峻等职业聘任的企业家。研究中，我发现这些企业面临一些共同的问题，这里拿出来与大家分享!     

王均瑶早逝引爆企业家健康危机：企业家健康问题的经济社会学思考

目前对企业家的研究，主要集中在“如何成为一名优秀的企业家”“如何发挥企业家价值创造的能力”等方面，但是企业家不是“神”而是“人”，超负荷盍的这些精英们的健康问题同样值得高度关注。     

推行企业家年薪制的意义及注意的问题

从强调对物的管理转向重视对人的管理，是管理领域中一个划时代的进步。而把企业家当作一种能使企业在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘，要使他们与其所经营管理的企业荣辱与共，已成为当代先进管理思想的重要组成部分，其主要取决于企业内部的激励和约束机制。笔者认为，进一步推广企业家年薪制是解决这一问题的行之有效的好办法。企业家年薪制是国外企业通行的一种薪金制度，较月薪制更为公平，更能体现企业的激励机制，也为企业家施展才华提供了动力保障。 一、推行年薪制的意义 １．增强企业家创新意…     

企业投融资选择的三大问题

投融资选择问题是企业长期面临的问题．也是企业家倍感头疼的问题。这次应企业界人士的要求，来讲解企业投融资选择时应注意的问题．希望能够给企业家解除这方面的困惑。     

70％的人有健康问题

说到企业家，人们往往报以羡慕的眼光。他们衣着光鲜，出入各种高档的场所，手中拥有相当的权力，财富。他们因为掌握着远远多于常人的各种资源，也就能更轻松地实现自己的人生理想……而对于这些企业家们所承受的压力，他们自己往往不愿意身别人提及，也很少引起周围人的重视。     

民营企业家看病难的问题的思考

最近参加了一个企业家座谈会，在会上有位民营企业家讲了一件事：有一天他突然发病，高烧不退，家人将他送到一个公立医院治疗，医院里病人非常多，只好在走廊里打吊针。家人向医院提出能否让他进室内打吊针，他们愿意多出医疗费用，但医院回答说，不行，只有副部级以上干部才能有这种待遇，多给钱也不行。     

河南省企业家薪酬激励机制问题及政策建议

<正> 面对企业家短缺的现状,如何大量引进优秀企业家,激励现有企业家,提高企业家的使用效率,关系到河南省国有企业产权制度改革的成败。在对河南省国有企业的企业家进行调查时显示:46.1％的企业家急切期望完善企业家选择制度,21.4％的企业家认为应健全激励约束机制。激励约束制度是大家广为关心的,而在激励约束机制中薪酬激励机制的设计是否合理,激励水平是否得当,直接影响到企业家人力资本的使用效率。     

管理的12个问题（第2版）（3）

六、什么是企业家和企业家精神？ 这里的企业家（entrepreneur）并不等同于人们通常意义上所说的老板、总经理，更多地是指那些善于把握机会，勇于创新、尝试和冒险的创业者和开拓者。从这个意义上讲，将这类人称为创业家或“起业家”更为恰当。这些人在创业之初未必拥有多少资源，他们更擅长的是发现机会并调动和整合资源去开发这些机会。     

企业家职业化问题之刍议

心理学的研究告诉我们 ,作为一个成功的企业家 ,他对自己的职业必须有一种稳定感 ,有为此终生奋斗而无后顾之忧的心理准备才行。但就目前我国企业家队伍的状况来看 ,这种稳定的、长久的心理准备和心理状态还很薄弱 ,影响了企业家队伍的成长与提高。因此 ,必须消除各种不利因素 ,逐渐使我国的企业家职业化 ,使他们把自己的个人收入、社会地位、政治声望等人生价值都“押”在企业家上 ,把经营企业作为自己终生的职业。影响企业家职业化的主要原因1、企业家的行政色彩太浓。多年来 ,我国企业管理者和行政管理者、党务工作者都是国家干部 ,都实…     

企业家市场化问题研究

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。企业的竞争,关键是企业家的竞争。企业家的市场化,有利于建立新的科学的用人和分配制度,促进人才资源的最优配置,实现人才资源配置效益的最大化,是真正建立社会主义市场经济体制、推动经济祔稳定发展的必然结果。然而在目前,我国企业家市场化要真正实现仍面临许多问题。本文在对这些问题进行分析的同时,提出了企业家市场化应坚持的四个基本原则,并就目前管理企业家的思路和方法提出了对策性建议。     

企业家创新与年薪问题

在市场经济条件下,企业家的地位和作用日益突出,企业家良好的群体特质是保证企业持久兴旺的关键所在,也是实现社会经济跨越发展的希望所在.造就高素质的企业家队伍已成为建设创新型国家实施人才强国战略的重大工程,其核心内容和关键措施就是建立充满生机富有活力的企业家激励与约束机制并探索目前普遍缺乏的企业家报酬的理论和标准.     

把复杂问题简单化

企业家的价值在于把复杂问题简单化。投资的项目，市场要足够大，商业模式必须领先，还要有一个优秀的管理团队．不具备这几个条件你就干脆别做。要学会放弃，有失有得。     

就劳动关系问题上海企联召开部分企业家座谈会

1月6日下午，上海市企业联合会、上海市企业家协会在怡甸别墅召开了部分企业家座谈会。会上，通报了“两会”合署办公后的情况，讨论了企业家比较关注的劳动关系问题。出席这次座谈会的有上海市企业家协会会长徐志毅、上海仪电控股(集团)公司董事长、上海市企业联合会会长张林俭、上海纺织控股(集团)公司董事长、上海     

喜看鲜花朵朵开

中国著名经济学家厉以宁最近谈到中国企业家的标准。他说，什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲，企业家就是厂长，厂长就是企业家，经理就是企业家。——错了。企业家是经济学上的概念，企业家是有素质的，代表一种素质，而不是一种职务。     

利润与企业家的受托责任问题探讨

对于企业家的受托责任的履行问题,国内外学者都有过相关探讨。企业家受托责任的缺失已经给企业所有者带来巨大损失,尤其是我国国有企业,在所有者缺位的情况下,如何让企业家主动履行受托责任将有助于解决我国国有企业受托责任的问题。对此,可以通过调整利润分配来实现企业家与所有者利益的一致化,从而激励企业家主动履行受托责任。     

经济转型的核心是企业家的生态问题

中国经济怎样才算“绿色转型”？“转型”应该转到哪里去？转到让人们不光是“吃得饱”还要“睡得香”。作为企业家朋友们，财富都不存在任何的问题，创造的财富可以让大家来分享。还有的企业家将收获的财富投入慈善事业或社会公益。但芸芸“饱食者”之中，有几个人敢举手说自己睡得香，晚上还能美梦连连？     

企业家创新机会的识别、评估和利用

“创新是一个民族进步的灵魂。”创新是企业家工作职责的一部分。研究企业家创新，包括研究企业家和创新机会两个方面。近年来，有关企业家的研究层出不穷，包括企业家的个性特征、企业家的经历、企业家的动机、企业家的社会网络，等等。但是。有关创新机会的研究则相对较少，也很不系统。所以，有必要进行企业家创新机会的系统研究。