把握思想领域特征 构建“大思想工作”格局

加强思想领域宏观问题的研究，有助于理清整体工作思路。本文将通过分析新时期民航职工思想领域的特性，提出“大思想工作”的设想。     

“冯道骑马”的启示

据传，五代时期，有个名叫冯道的官员，奉命出使中山，过崎岖险地时，时时小心翼翼，不敢放松缰绳，因此平安无事。可是，等到了一马平川后，他便放松了警惕，结果从马背上摔了下来，受了伤。从此他悟出了居安思危的道理。这个故事对于我们民航今天的安全生产不无启示。     

搞好协调综合形成整体合力

机关作为一个单位的综合办事机构，具有承上启下，协调左右，联系内外的重要职能。机关通过经常、广泛的协调工作，可以使各部门和谐统一、步调一致，形成强大的工作合力，增强整体凝聚力，提高办事效率。几年来，民航东北空管局雷达导航总站从摸索到完善，不断提高工作水平，卓有成效地为领导和基层单位提供了优质高效的服务。主要体会是：     

加速“五个”转变，增强思想政治工作的有效性

面对世界经济、政治的发展变化和我国民航发展面对的新情况，加强和改进民航思想政治工作一个重要方面就是树立以人为本的理念，把尊重人、理解人、关心人、得人心、暖人心作为切入点，实现形式、手段的创新。笔认为，当前应着力加速“五个”转变。     

“文明号”的启示——浅谈共青团工作的开展

迄今为止，西南空管局管制中心塔台和气象中心预报室创下分别连续7年和6年保持“全国青年明号”光荣称号的记录。这两面交相辉印的旗帜，牢牢地树立在西南空管系统。笔作为基层共青团干部，参与并目睹了这两个全国青年明号的孕育、诞生和成长，也深深体会到团工作的“有为才能有位”。回顾明号的创建之路，我们不难从中得到几点启示。     

加强党风廉政建设促进企业改革发展

企业的党风廉政建设，既是企业党建工作的主要任务，也是政治工作的重要内容。抓好新时期企业的党风廉政建设，不仅直接关系到各级党委、领导能否正确行使职权，而且直接关系着企业改革和发展的进程。要保持全体员工思想稳定，增强企业凝聚力和向心力，为民航的建设和发展做出贡献，就必须紧紧围绕中心，抓好党风廉政建设。笔者以为，尤其要在以下三个方面下功夫。     

当前西北民航思想政治工作的现状与思考

思想政治工作是党的优良传统，是我们做好民航各项工作的保证。几代西北民航人的汗水浇筑出的“创业、刨新、创一流”的西北民航精神，是我们宝贵的精神财富。它不但创造了我们过去的辉煌，也必将在实行社会主义市场经济、实施西部大开发中发挥巨大作用。     

职位，是谁给的？

系统编程，那可是具有高科技含量的“瓷器活”，为确保系统软件的稳定性、安全性和确保运行速度，尽管难度很大，但他们最终决定采用MYSQL数据库、PHP语言作为开发平台，客户端主要用HTML和JAVSCRIPT相结合来实现动态HTML(DHTML)，力求系统内标准统一，数据交流安全方便。这项工作从2000午11月正式启动，为确保     

江西省局精简会议和文件的做法

近年来，民航江西省局为改进工作作风，提高办事效率，避免“山会海”现象，使各级领导干部真正从会议、件中解放出来，把主要精力放在抓工作落实上，在实践中摸索出了一套形之有效的办法。近两年省局会议和件逐年减少，并杜绝了可开可不开之类的会议。     

加强民航改革发展中思想政治工作的几个问题（下）

马克思主义强调物质生产在社会发展中的决定性作用，同时也充分肯定精神活动在人们改造客观世界进程中的能动作用。物质和精神在一定条件下可以互相转化，代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的强大物质力量。一个企业、一个行业，乃至一个民族和一个国家的振兴，都离不开境界崇高、奋发向上的精神动力。伟大的事业需要并产生崇高的精神，思想政治工作要以宣传和弘扬崇高精神为己任，促进崇高的精神支撑和推动伟大事业的发展．     

“四个坚持 四个确保”推进温州空管站党建和精神文明建设

近年来，民航温州空管站党委在上级党委的领导下，积极探索围绕空管安全中心工作做好党建工作的新路子，较好地发挥了党建工作在空管站安全、改革、发展和稳定中的政治思想保证作用。     

用赤诚与心血书写的合格答卷——云南民航改革重组纪实

在云南民航发展史上，2001年有两件大事可载入史册：民航总局授予昆明国际机场“保证航空安全标兵单位”荣誉称号并记集体一等功，表彰其连续50年安全无事故的突出业绩；按照市场经济的要求和民航深化改革方案，顺利完成了分立重组。     

应重视建设高素质的民航营销干部队伍

我国民航长期处于计划经济管理体制的束缚之下，营销管理基本上沿用计划经济模式，营销干部队伍的整体素质基本上不适应市场经济的要求。因此，民航营销部门必须深化人事制度改革，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的干部队伍，才能在航空运输市场上站稳脚根。如何建设高素质民航营销干部队伍?笔认为，主要应抓好以下几点：     

实施“奖励期权制”打造“人才金手铐”——国有企业实现“三个留人”的新思路

现代市场竞争是人才的竞争、知识的竞争、信息反应速度和科技力量的竞争，而人才是拥有这些竞争优势的根本，“以人为本”的理念在人才竞争方面将得到更加充分的体现。随着国际市场、人才本土化进程的进一步加快，合资企业、外企和私企到国有企业挖人才，抢人才的战争已经悄然开始，且有愈演愈烈之势，这种竞争已经使得一些国有企业面临严重的人才流失问题，导致企业陷入困境。