对欧盟企业的考察与思考

欧盟单一货币的产生，给欧盟企业注入了新的活力，促使欧盟企业兼并继续升级，结构调整加速；企业更注重增强知识、信息、网络等新要素的实力；对国有大企业逐步实施产权的股份化、社会化和私有化；同时进一步完善社会保障体系，这些给我们提供了借鉴和思考。     

采用MBO方式对国有建筑企业进行产权改革

文章根据对MBO方式、国有资产产权改革战略以及国有建筑企业特点的分析 ,认为国有建筑企业宜于采取MBO方式进行产权改革。在此基础上 ,进一步分析了采用MBO方式对国有建筑企业进行产权改革的优势以及在实践中需要的相应配套支持。     

哈尔滨市民营科技企业的现状与发展建议

民营科技企业是在改革开放的大潮中涌现出来的新生事物，并随着科技体制和经济体制改革的深入而不断发展壮大。民营科技企业是指以科技人员为主体，按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏原则创办和经营，主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业活动的企业。其主要类型有国有民营、私营、有限责任公司、服务有限公司、合伙闻办、集体民营等。其主要特点一是非国营，所有制形式多样化；二是产权明晰，机制灵活；三是科技含量高，技术创新能力强，产品竞争力强；四是经济效益好，对带动高新技术产业化作用大。     

关于加快国有中小企业民营化进程若干问题的理论思考

本文所讲的民营是指政府所有权和控制权之外的所企业，目前国有中小企业的“民营化”改革，是推动企业从“官营”变为“民营”，是使政府对企业的控制权和所有权逐步转移到非国有的或非政府的经济实体的以和所有权的过程，一是政府产权从国有中小企业中退出，由民营企业的产权主体取而代之；二是解放思想，更新观念，加大政府产权置换的力度；三是中国的改革是政论主导型的改革，政府的主动性是目前国有中小企业民营化进程的主要推动     

家族制企业面临产权多元化选择

目前，我国大多数民营企业总体上产权很清晰，但在一些家族制企业的内部还存在着产权结构不合理的问题。由于产权结构单一，造成企业高度集权，“一个人说了算”不仅使企业决策带有很大的风险，也使企业在资金和人才等多方面受到制约。这不利于保持和激发企业员工的积极性，不利于企业规模的扩大和社会人力资本的利用，同时也大大地削弱了企业的竞争力，阻碍了企业的进一步发展。因此，家族制企业产权结构多元化势在必行。一、产权多元化的原则家族制企业的产权多元化是一个长期的改造过程，总体上应该循序渐进，将企业总资产折算成股权，并…     

中小企业成长中企业制度变迁的作用及借鉴

本文在用比较平均数和方差分析的方法分析了湖北省国有中小工业企业制度变迁对中小企业成长的贡献之后认为，制度变迁是使国有中小企业摆脱低速和持续衰退的重要途径；企业制度是为了确保企业利益相关者分享企业持续成长的权益，尽可能调动一切积极因素促进企业成长；初始产权的明晰是企业成长的必要条件。但不是充分条件；诱致性的企业制度演进可以修正初始产权缺陷。产权适度集中，有利于企业成长。借鉴意义在于：企业要根据持续成长的要求，做好初始制度安排，适时进行产权制度和治理结构的诱致性变迁，建立共同治理结构和人力资本产权制度。     

经济快餐

中国企业国际竞争力的主要差距 　　①机制转变还未到位。一是产权不明、政企不分仍未得到根本改观。国有独资公司和国有控股公司比重的偏大，使政府与企业之间保持着一种“剪不断、理还乱”的特殊关系，政府职能与企业职能严重错位。二是企业家选择、成长机制不健全。企业、特别是大企业经营者的选拔和产生不是市场选择。三是企业用人机制和激励机制远未完善。②产业结构层次低，支柱产业优势特色不明显。 1997年我国三次产业占 GDP的比重分别为 20％、 51％、 29％；同年低收入国家平均为 31％、 27％、 42％；中等收入国家平均为 12％…     

国有商业银行竞争力的制约瓶颈分析

1郾产权制度制约。这种产权所带来的弊端主要表现在以下几个方面:(1)国有独资银行无法完全实现其法人财产权。由于政府干预使银行债务约束软化,金融产权成为了公共产权。政府目标函数多元化导致政府单一所有制下的国家银行既是独立经营货币资金的经济实体,又是政府用以分配社会资源、调节宏观金融的工具。这种集商业性、政策性义务于一身的制度,不利于商业银行经营机制的转换。(2)国有独资银行不能形成有效的内部治理结构。国有独资银行由于“所有权虚置”而导致内无制衡机制、外无监督机制,同时也缺乏对所有者代表和经营者的激励机制。(3)…     

国有独资商业银行股份制改革问题思考

为提高国有独资银行经营自主性，改善其运行效率，优化金融资源的配置格局，理论界进行了广泛探讨，达成的共识是：必须打破目前国有独资银行单一的产权结构，增加产权流动性，而对此，股份制改造不失为有效途径之一。笔者就此谈几点想法。     

论市场经济和非国有经济

在原有计划经济体制下,中国的产权主体是单一的。产权唯一地属于国家,由政府垄断占有和经营。这不仅表现在国有经济所占的比重过大,国有企业成为企业一般;而且还表现在集体经济徒有其名,实际上成为“二全民”,或者说,在计划体制下,中国没有真正的企业。由于企业没有产权,国有企业之间,包括国有企业与集体企业之间都不存在真正意义上的交换关系。企业之间的分工变成企业内部间或班组之间的技术分工,整个社会成为一个国有和准国有的大统一工厂。     

健全产权机制与搞好国有大中型企业

作者认为,进一步搞好国有大中型企业,固然由国家适当输血注氧不无裨益,但面临财政赤字高攀和紧缩乏力的实际,对此期望过高难免落空。若不动真格地增强国有大中型企业内部造血机能,将会在历史性挑战中败下阵来。现在看来,企业的造血机能在很大程度上决定于产权机制,从“向内使劲”的意义上说,健全和创新产权机制是搞好国有大中型企业的根本。作者在本文还提出了他的健全产权机制具体设想。     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。     

关于国有企业改革问题的反思

关于国有企业改革问题的反思●陈亚星社会主义公有制的产权关系是明晰的。全民所有制和其它所有制一样，都有自己独特的经济运行机制（或者实现方式）。而每一种经济运行机制又总是要随着社会政治、经济的发展变化而变化的。国有经济发展壮大的关键在于有一个符合中国社会...     

对勘察设计单位建立现代企业制度的认识

15年来，企业改革中的历程经历了扩权试点阶段、经营责任制阶段、利改税阶段、推行承包制阶段、企业经营机制转换阶段，目前已进入推行现代企业制度阶段。1995年，国家选择了100家国有大中型企业进行现代企业制度的试点。这批企业以国有大中型企业为主，以老企业为重点；以经营机制转换较好、领导班子素质高、经济效益好的企业为主，也选择了少数符合国家产业政策的亏损企业；以工业和商贸企业为主，适当选择了交通、建筑、高新技术等其他行业。按照现代企业制度的试点原则，一要发挥国有经济的主导作用，确保国有资产保值增值；二要出资者…     

企业产权研究的新视角--直接产权与间接产权

本文从企业存在的两种形态：物质形态和价值形态出发，将企业的产权划分为直接产权与间接产权，二者分别又有物质与价值之分。直接产权的主体是经营管理者和投资者，直接产权由于其产权主体所拥有的和企业所必需的特殊资源－企业家才能和资本直接地参与了企业财富的创造过程而具有充分的排他性和独立性；间接产权包括个体间接产权和国家间接产权，它们的主体分别是企业内部的职工和政府，间接产权由于其产权主体占有的特殊资源，劳动力和环境间接地、被动地参与了企业财富的创造过程而具有高度的依附性和有限的排他性。产权的、对象、实现方式等决定了其主体在企业治理机制中的作用和地位，产权之间的统一与分离状况决定了企业的制度模式。     

国有大中型建筑企业产权制度改革路径初探

国有股比重过大所产生的责权利不对称局面 ,是一些国有企业改制未能有起色的深层次原因 ,虽然在相对落后的国有中小企业层面己基本解决了产权改革问题 ,但在一些国有大中型企业层面产权改革还不够全面、深入和彻底 ,可以说在新的一轮国企改革中 ,核心问题就是国有大中型企业产权制度的改革。基于这种认识 ,文章以竞争性领域的国有大中型建筑企业为例 ,初步探索其产权制度改革的理论支持及路径安排     

浅谈建筑企业改制中的若干问题及对策

对于中国建筑企业，特别是老国有建筑企业自身存在着体制、人员多、包袱重等问题，面对残酷市场竞争，国有建筑企业改制是体制创新、机制创新的一个良好契机。然而从目前建筑企业改制的实际情况看，建筑企业所面临的一些实际问题让参与改制的人员不得不认真思考。因此，本人在会计师事务所多年工作经验就建筑企业改制中的一些问题谈自己的看法。     

企业产权制度的比较制度分析——基于企业内收入公平分配的视角

企业产权制度分为单一物质资本产权、单一国家资本产权、单一劳动联合体产权和联合产权制度.基于企业内收入分配动态公平性视角的分析表明,联合产权制度外的企业产权制度,在知识经济社会会产生两极分化或平均主义两种不公平现象.联合产权制度不是要素产权的简单拼盘,其中具有集体产权性质的劳动联合体产权确保了企业的竞争优势和企业对于员工的凝聚力.联合产权是现代企业制度的普遍形式,是公平分配的微观基础.     

企业产权交易的市场化问题

当前国有中小企业的产权变更和重组，实际上存在着双轨制，市场化程度不高。大量国企的脱钩、改制主要是依靠政府行政渠道和手段来推动，面向的不是社会投资者而是企业内部员工。国企改革不向社会投资者开放，并不能说是黑箱操作、内幕交易。实践证明，国有企业的改革离不开市场，关起门来搞改革，资源既得不到优化配置，又容易错失改革良机。引入市场竞争机制，让社会投资者有机会与企业内部员工一起参与国有经济的改革调整，这是社会进步、     

产权改革重要吗?--国有企业产权改革的思考

产权改革与国有企业效率之间的关系怎样？产权改革是一种承诺机制。产权改革不是国有企业效率提高的充分条件，即进行了产权改革也不一定提高国有企业的效率；同时，产权改革也不是国有企业效率提高的必要条件，即国有企业没有效率并不是完全由产权不清造成的。国有企业效率的影响因素是多方面的，产权结构只是影响企业效率的一个方面，而国有企业政策性负担的存在以及由此引起的预算约束软化，是国有企业内部治理机制不完善、企业效率低下的重要原因。产权改革使硬化企业预算约束的承诺变得更为可信，从这种意义上，产权改革对提高企业效率是重要的。