上市公司股权激励会计问题研究

我国股权激励机制处于刚刚起步的阶段，实施的时间比较短，经验还不足，在一些方面还存在着某种程度的缺陷。特别在股权激励的会计处理问题，出现了诸如2007年的伊利、海南医药等公司因为激励费用导致重大亏损，这也导致了很多人对股权激励的会计处理产生质疑。本文系统归纳了股权激励在会计处理上仍然存在的一些问题，并且进行分析，找出行之有效的解决途径。     

股权激励中的税务及会计问题分析

伴随着中国目前不断发展的社会经济,企业激励员工的方式已经逐渐地拓展到股权的激励制度,当前这种方式也获得了越来越多公司的管理层、股东以及各大企业的认同。从整体来看,当今这种股权激励的模式已经变得越来越完善并且形式十分多样。而不同企业之间实行的股权激励情况都存在很多差异,这就导致会计和税务的处理存在着一定程度的区别。如今股权激励制度已经成为各企业中重要的激励方式以及工具,研究股权激励制度中的会计和税务问题就变得非常关键。为此,本文针对股权激励中的税务及会计问题分别进行了分析和研究,并最终提出改进意见和解决措施。     

股权激励中的税务及会计问题探究

随着我国社会经济的迅速发展,股权激励已经成为了我国企业激励员工的重要方式之一,这一方式也得到了越来越多的企业、股东与公司管理者的认同。总体来看,由于股权激励模式非常丰富、多样,而且在不同的股权激励模式都存有较大的差异,因此每一种模式下的税务及会计处理都有所区别。股权激励作为企业重要的激励工具与方式,如何研究股权激励中所存在的税务及会计问题非常重要。对此,本文就股权激励中的税务、会计问题进行简单的分析与探讨,并提出一些可用参考的意见与措施。     

股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例

本文结合《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定,以伊利股份为例研究股权激励费用化的会计处理及其经济后果。研究结果表明,股权激励的费用化将对上市公司的业绩产生影响,且股权费用摊销集中程度的不同,对公司产生的影响也不同。股票市场对股权激励费用化的会计处理及公司业绩的变化有负向反应,而且反应的程度与激励费用对公司业绩的影响成正比。同时股权激励设计有福利之嫌,股权激励费用化的会计处理有可能导致上市公司修改其股权激励的方案。     

关于股权激励的会计与税务问题的几点思考

随着中国经济的日益发展,企业鼓励员工的方式已经在悄悄地向股权激励体制转变,目前越来越多的公司管理层、股东和各大企业选择这种员工激励方式.总的来看,这种股权激励方式已经相对完善,形式也相当丰富.但是不同企业之间的股权激励状况是不一样,这就造成会计和税务的处理方式有所不同.目前,各个企业重要的激励方法和途径就是股权激励制度,所以探究股权激励制度中的会计及税务问题就显得特别重要.因此,本文针对这类问题开展了剖析和研究,并且据此提出了相应的解决方式.     

浅谈企业股权激励的现状及会计处理

一直以来,关于企业在实行股权激励时该如何进行会计处理的问题,得到了大家的广泛关注。由于股权激励方式在中国企业中还不够成熟以及相关监管制度的不完善,使得许多公司对此种方式的漏洞进行利用,股权激励的领域可谓乱象丛生。据多家券商投行负责人透露,目前IPO审核过程中涉及上市前股权激励问题,监管层已表现出高度关注。     

股权激励对公司会计利润影响的实证分析

本文以实施股权激励计划的上市公司为样本,研究了股权激励计划导致的盈余管理对公司未来业绩的影响。结果显示,实施股权激励的样本公司盈余管理水平明显高于对照样本,且在股权激励公告过后出现向上的盈余管理;股权激励前后会计利润会出现较大波动,盈余管理使得公司未来期间的会计利润下降。     

关于IPO企业股权激励涉及的会计处理探讨

瑞和装饰对股权激励按照股份支付的会计原则进行了会计处理,而此前大部分拟上市公司均有意回避该问题,鉴于股份支付的会计处理将影响到拟上市公司的当期利润甚至上市进程,这直接导致了对股份支付会计处理的聚焦.笔者拟就该交易的会计处理作一探讨,以求教于同行.     

权益结算的股权激励会计处理辨析——以天地科技股权激励计划为例

股份支付准则及其指南对股权激励的会计处理作出了原则规定,但是理论界还存在不同观点,实务处理中也存在一些问题需要进一步研究。本文拟以天地科技股权激励方案为基础,结合企业会计准则的有关规定,对权益结算的股权激励的会计处理做进一步研究,对股份支付准则提出改进建议。     

限制性股票股权激励会计处理相关问题探讨

本文对限制性股票股权激励的会计处理相关问题进行探讨,对于问题提出解决方案,由此帮助会计人员更好的理解股权激励这种先进的管理方法。     

我国股权激励中存在的问题分析及对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行股权激励机制来降低企业管理成本,提高企业经济效益。股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。但股权激励在我国的应用还处于探索阶段,在实施中还存在诸多问题。本文重点探讨了股权激励在我国实施中存在的问题,并针对这些问题提出了推进股权激励有效实施的相关对策。     

我国股权激励中存在的问题分析及对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行股权激励机制来降低企业管理成本,提高企业经济效益.股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段.但股权激励在我国的应用还处于探索阶段,在实施中还存在诸多问题.本文重点探讨了股权激励在我国实施中存在的问题,并针对这些问题提出了推进股权激励有效实施的相关对策.     

股权激励中股份支付的企业所得税税前扣除问题

在拟上市企业或上市公司中,采用股权激励方案,能更好地吸引人才、留住人才,但同时也会产生会计处理和企业所得税税前扣除问题.本文首先指出企业股份支付的纳税问题,然后介绍了股权激励中股份支付的会计处理,最后阐述了股份支付企业所得税的税前扣除问题,以供参考.     

上市公司股权激励会计问题研究

我国股权激励机制处于刚刚起步的阶段,实施的时间比较短,经验还不足,在一些方面还存在着某种程度的缺陷.特别在股权激励的会计处理问题,出现了诸如2007年的伊利、海南医药等公司因为激励费用导致重大亏损,这也导致了很多人对股权激励的会计处理产生质疑.本文系统归纳了股权激励在会计处理上仍然存在的一些问题,并且进行分析,找出行之有效的解决途径.     

浅析我国上市公司股权激励现状、存在的问题与对策

我国上市公司从20世纪90年代开始借鉴股权激励方式,在实施过程中发挥了强有力的激励效用,有效的解决了企业的委托代理问题,但我国股权激励制度的发展还不够完善,在很多方面还存在着不足,本文对我国上市公司的股权激励现状及实施效果进行分析,并提出股权激励存在的一些问题及建议。     

有限责任公司股权激励存在的问题和建议

股权激励是现代企业激励和留住人才的重要方法,在很多高科技企业中股权激励已经成为了薪酬的一个重要组成部分,随着劳资双方意识的提升,股权激励日益普及。但是股权激励存在的一些问题也不容忽视,需要社会加强研究,本文就此进行探讨。     

股权激励税收政策的理论和现实分析

在我国,股权激励的实行还处于初级阶段,与之相关的税收政策也仍处于不断完善之中。本文在对税收与股权激励关系进行理论分析的基础上,分析了我国现行股权激励税收政策的特点和存在的问题,最后基于理论和现实分析总结了股权激励税收政策设计应注意的问题。     

浅析股权激励会计的处理方法

股权激励纳入《企业会计准则第11号—股份支付》规范范畴,笔者根据股份支付的特点,以薪酬性股票期权为例,典型的股份支付所涉及到的主要环节:授予、可行权、行权和出售为线来展开,探讨股权激励会计处理的具体方法.     

会计稳健性或高管股权激励——不同代理冲突下的治理方式选择

会计稳健性和高管股权激励是上市公司降低代理成本的重要途径,其治理效应备受关注。本文选择2008～2010年中国A股非金融类上市公司作为研究样本,按照代理冲突程度高低将研究样本划分为两类,在此基础上实证研究会计稳健性与高管股权激励的治理效应。研究结果表明:在低代理冲突样本组中,会计稳健性能显著降低代理成本,而高管股权激励的治理效果不显著;在高代理冲突样本组中,高管股权激励能显著降低代理成本,而会计稳健性的治理效果不显著。研究显示出,在选择合适的治理方式时,必须考虑代理冲突的严重程度。     

浅谈我国上市公司经理层股权激励机制

公司治理问题是近几年来我国公司研究方面的热点,其中受到最多关注的是经理层股权激励问题。本文在上市公司经理层的利益驱动基础上,探讨了对上市公司经理层股权激励的意义,并分析了国内实施过程中存在的问题,最后就完善我国上市公司经理层股权激励机制建设提出了一些改良的对策。