坚持四个原则 把准安置导向

军转安置工作是一项重要的政治任务,我省历届省委、省政府高度重视军转安置工作。近年来,省委组织部、省人社厅认真贯彻落实中央和省委、省政府部署要求,厅领导带领军转办的同志,在认真抓好各项安置政策落实的基础上,坚持不断改革创新,千方百计克服各种困难,努力安排好每名军转干部,有力推动了各项军转工作持续、健康发展。1996年,我省通过实行考试面向社会公开招考公务员。考试考核安置军转干部的办法自此开始,大致经历了组织试点、调整完善和推广实施三个阶段。2013年以来,全省安置考试实行统一时间、统一命题、统一阅卷、统一组织。目前。     

短波快讯

沂水县劳动部门把安置军嫂就业,维护军嫂合法权益当作拥军活动的一项重要内容,积极为军嫂们寻找工作岗位,设身处地为她们排忧解难。目前,12名随迁随调军嫂均已得到妥善安置。沂水县是革命老区,有着爱国拥军的优良传统,历来重视军转安置工作。1993年以来,共接收安置军转干部76人,随迁随调家属46人。今年,该县又承接了19名军转干部和12名随迁随调家属的安置工作,安置数量多,安置难度也相对     

延续绿色的希冀

1998至2000年是党中央实施裁减军队员额50万战略任务的3年.3年裁军期间,吉林省共接收安置转业干部5915名,随调随迁家属子女532名.经过全省各级党委、政府和组织、人事、军转部门和接收单位的共同努力,吉林省圆满完成了该省的军转干部安置任务.他们的做法是:     

倾情统计,恋由心生

一如往昔,为庆祝中国人民解放军建军86周年,丰台统计局、调查队召开了"庆八一"军转干部座谈会。此情此景下,我不禁回忆起那段有过朝气、正气和锐气的日子。还记得转业那年,安置转业干部的名额特别少,幸运的是,我顺利地通过了北京市军转干部统一考试,并成为一名统计人。以下是我在统计工作中的几点     

创新军转安置工作 服务经济社会发展和国防军队建设

4月27日,全国军转安置工作电视电话会议召开,夏耕副省长在会上介绍了我省军转安置工作经验。全国会议结束后,我省召开了全省军转安置工作电视会议,副省长夏耕、省军区副政委孙显宁出席并讲话,省委组织部副部长,省人力资源社会保障厅党组书记、厅长韩金峰作工作报告,总结2014年军转干部安置工作,对今年工作进行安排部署。我省作为兵员大省和军转干部接收安置大省,高度重视军转安置工作,工作一直走在全国前列。新形势下,我省军转部门将以习近平总书记在第六次全国军转表彰大会上的重要讲话为指引,全面贯彻落实中央和省委、省政府的部署要求,扎实做好军转安置工作,为经济社会发展和国防军队建设作出更大贡献。     

一切为了钟爱的审计事业——抚顺市审计局外资金融审计处处长于春凤荣获“全省审计系统先进工作者”称号

1989年3月，她怀着对审计事业的向往，报名参加了抚顺市审计局的招干考试，被录用成了一名审计人。如今已有20年审计阅历的她，参加审计二百余户，从一个审计外行变成审计的行家里手，从只能主审规模较小的单位到主审业务繁杂具有一定规模的大单位，从只能主审一般审计项目到主审国家审计署、省审计厅及领导交办的重大审计项目。     

学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展的新途径

人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能.上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关.人事人才部门如何以科学发展观为指导,充分发挥部门职能作用,进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”,成为一项重要课题.     

济南市市中区扎实做好自主择业军转干部管理服务工作

济南市市中区自主择业军转干部管理服务部门紧紧围绕"有人管事、有才干事、有章理事、有钱办事"的总体要求,深入开展"提人知户、提户知情、提情知需"的"三提三知"活动和"班长"文化建设,扎实做好自主择业军转干部管理服务工作。以"四有"为"基"夯实管理服务工作基础健全组织,做到"有人管事"。市中区从2006年就设立了军转办,编制7人,正处级事业单位。随着自主择业军转干部逐年增加。     

搭建平台 自主择业

2012年12月11日至2013年1月20日,全国自主择业军转干部就业培训实验班在京举办。1月21日、22日,实验班组织了学员就业推介活动,22日下午举办了结业仪式。国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人社部副部长何宪和解放军总政治部干部部副部长蒋家革出席实验班结业仪式,向学员颁发了结业证书并讲话。自2001年国家实施自主择业安置方式以来,全国累计有12万名军转干部选择了自主择业。参加此次推介会的40名实验班学员,全部是2012     

“农经干部的日子”让我备感亲切

我是1983年由一名高中回乡知青招干走上乡镇农经工作岗位的,在这个岗位上一干就是二十多年。尽管这期间有被领导抽调干文秘等工作的机会,但我一直深爱着农经事业,始终没有离开农经工作岗位。近期读到《乡镇论坛》2006年6月上半月刊载的《难忘做农经干部的日子》,使我备感亲切,因为该文作者与我曾是同行,所以就对共同热爱的农经工作有了共同的话题。正是这二十多年农经工作实践使我养成了爱岗敬业的精神。记得我当年刚走上乡镇农经工作岗位,也是个一窍不通的毛头小伙子,一开始自己对会计如何做账都不知道,又谈何去指导人家做账、帮人家查账呢…     

部门合并 干部分流

今年五月以来,湖北远安县主动开展了以“部门合并,干部分流,兴办实体,强化服务,提高效率,发展经济”为主要内容,以转变政府职能、大力发展农村社会生产力为终极目标,以充分调动乡镇干部积极性为突破口的乡镇党政机关改革。对乡镇党政机关的机构改革和人员分流进行了有益尝试。1、部门合并,干部分流,兴办实体,限期脱钩。具体做法是:按照“同类合并,一岗多责,一人多职,党政综合化”的办法,在保留职能部门的前提下,将原有十几个或几十个办公室(部门)按工作性质、职能相近归并为5-6个办公室,对干部按照本人的能力、特长进行重新分工,一部分继续留机关从事机关日常工作,一部分分流出去领办、创办各类经济实体和经济开发区,直接参予经济工作。对仍从事机关日常工作的班子,实行定编、定岗、定人、定职责、     

联合创业迎挑战 经历风雨见彩虹——记烟台市芝罘区56名军转干部联合创业之路

<正>对于每个人来说,人生总会遇到不同的选择。对于军转干部而言,面对新生活需要更多的勇气和智慧作出抉择。从部队到地方,从头再来谈何容易。凭着军人特有的韧劲和冲劲,2008年底,烟台市芝罘区的自主择业军转干部李春寿、陈渝唐牵头联络56名军转干部,以联合创业的方式成立了烟台军创投资股份有限公司,成立四年来,以"奉献社     

五年十万又一批"新知青"投身新农村建设

五年,十万。中组部、人事部等八部门联合下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》,简称“三支一扶”计划,即从今年起连续5年,每年招募2万名左右高校毕业生,主要安排到农村基层乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。8月,首批2万名高校毕业生将陆续到服务单位展开实践工作。基层与学生的双向选择今年是我国高校扩招后的第三个毕业高峰年。据教育部统计,2006年高校毕业生总量大幅增加,全国普通高校毕业生达413万人,比上年增加75万人,毕业总数为2001年的3倍多,高校毕业生就业问题日益迫切。与此同时,随着…     

两位计生干部的一肚子苦水

在农村基层,计划生育工作号称“天下第一难”。本文是一幅乡镇计生干部的自画像,呼吁社会都能理解、支持和善待乡镇计生干部。笔者两人,一个刚走上工作岗位,一个是在乡镇基层计生战线工作近二十年、担任乡镇计划生育技术服务中心主任六年的计生工作者。不敢说农村计生工作经验有多丰富,能力有多强,但我们深深地体会到,乡镇计生工作难做,乡镇计生干部真是难当。乡镇计生干部都有一肚子无处倒的苦水。从中央到地方各级政府一把手对计生工作都十分重视。通过各级政府努力和计生政策的大力宣传,计划生育已深入到基层。但是农村的一些群众多子多…     

实话实说

警惕农民负担这样反弹税费改革实施后,有三种变相加重农民负担的形式,值得警惕。服务收费“增项”。税费改革之后,乡镇机构相应“瘦身”,个别部门改为服务性机构,安置分流人员。“有庙就要香火供”,这样就带来新的问题:有的干部本身并无一技之长,哪能提供什么服务,可为了养活自己,不惜借服务之“名”,行收费之“实”;有的少服务多收费,如畜牧、农技等部门虽然提供了一些服务,但究竟该如何收费,物价部门没有统一标准,难免出现服务少、收费多的情况。一事一议“掺水”。税费改革后,有了“一事一议”兴办公益事业的政策,在个别管理制度不健全的…     

七部门出台新政促进残疾人就业

中组部、中编办、财政部、人社部、国资委、国家公务员局、中国残联联合出台《关于促进残疾人按比例就业的意见》。《意见》要求,到2020年,全国所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人。《意见》要求各级残疾人工作委员会成员单位率先招录残疾人,继而带动其他党政机关。各级残联机关干部队伍中都要有一定数量的残疾人干部,其中省级残联机关干部队伍中残疾人干部的比例应达15%以上。《意     

欲说“编外”好困惑

目前,不少乡镇还活跃着一批“编外干部”。所谓“编外干部”就是那些本身不是行政干部,但是却长期在乡镇从事行政工作的人员。这些编外干部大多是从乡镇教育和直属单位里借调或借用的,其工资及有关待遇由原单位发放。我们在调查中发现,这种“编外干部”现象非常普遍．在一个乡镇少则2－3人,多的达到10余人。他们在乡镇工作的时间,长则十年八年,短则一年半载。“编外干部”的大量存在,在乡镇基层造成了一定的负面影响。一是扰乱了正常的工作秩序。乡镇在借调、借用人员时,一般都是选用各单位的业务骨干、由于乡镇财政、税务、工商、…     

“泥饭碗”换成“铁饭碗”之后……——湖南攸县乡镇“几大员”用工制度透析

近几年来,湖南省、市有关部门为稳定农村乡镇农技员、农机管理员、兽医去势员、林管员、水管员、广播机线员、经营管理员、机线话务员、信用社记帐出纳员、卫生员队伍,从解除后顾之忧着手,先后将一些管理员转了户口、粮食关系,录用为全民或集体职工。从而使一部分管理员由“泥饭碗”换上了“铁饭碗”。这些人员换“碗”后,情况如何?据笔者调查,乡镇“几大员”捧“铁饭碗”存在一些弊端:——政出多门,造成用工制度混乱。自1985年以来,上级有关部门先后与计划、劳功、人事、公安、粮食部门联合发文为本部门下设在乡镇的管理人员转了户口、粮食关系,纳入了全民或城镇集体劳动计划。到目前止,攸县共录用1270人,其中录为全民职工147人,集体工974人;有961人转了商品粮,47人供     

在磨练中成长

我是一名乡镇党政办公室负责人,主要负责党委、政府公文的起草、审核,会务的组织安排及党政机关事务的协调处理工作。通过近8年的工作实践,我深深感到,只有不断学习新知识,经常反思自己的所作所为,才能提高能力,树立信心,做一名合格的秘书。     

一村一名大学生一步一步抓落实

锦州市选派大中专毕业生到村任职的工作启动较早,1999年以后先后安排了131名(含到乡镇任职人员)大中专毕业生到农村任职,目前已返回14人,全市还有117名大中专毕业生在农村工作.