浅谈地勘行业中专业技术人才的激励机制

事业单位改革的深入,专业技术人才在地勘行业中越来越成为重要资源和主导力量。由于专业技术人才的特殊性,对专业技术人才的激励除了金钱以外,更重要的是其成长、自主和成就。从专业技术人才的特点和激励因素出发,提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励专业技术人才的有效策略。     

智能制造背景下高职创新型技术技能人才培养策略

智能制造时代的创新无处不在,对技术技能型人才的创新能力和素质提出新的要求。文章分析智能制造对高职创新型人才的新需求,以及对高职院校创新型人才教育理念、内容、形式、方式等方面带来的变革,提出智能制造背景下高职创新型技术技能人才的培养策略。     

文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出.越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题.文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶.     

军工集团军民融合发展机制研究

本文针对我国军工集团在技术、产品、产业、资本、人才等方面走军民融合路子的实践经验,以及理念转变、信息沟通、技术转化、能力互动、人才互用等制约发展的瓶颈,研究了以"信息互通、技术互补、产业互融、能力互动、人才互用"为主要内容的机制建设思路,提出需要国家支持的政策措施.     

基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度，运用AHP分析法，对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析，构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上，判断各项指标的影响效度，创建了人才综合发展环境评价模型，并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此，政府应当推进人才结构的合理化和科学化，提升专业技术人才和高技能人才的比重，保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度，促进人才环境的优化与改善。     

谈高职教育机电一体化应用型人才的培养

随着社会经济的发展,各行各业对人才的需求呈现出多样化的特点,对技术应用型人才的需求显得十分迫切。因此,构建技术应用型人才理论与实践相结合的教学体系,培养能满足社会经济发展需要的这类人才十分必要。笔者就高等职业教育如何培养技术应用型人才阐述一下自己的观点。     

“2+3+2”贯通培养试验项目高端技术技能人才特质解析

2015年,北京市政府了启动高端技术技能人才贯通培养试验项目,提出要培养“国际化、高水平、创新型、复合型”人才.本文从“高端技术技能人才”社会体系和贯通培养项目特点两个维度来解析“2+3+2”贯通培养试验项目高端技术技能人才特质,希望对各试验院校在理解“高端”内涵,精准人才培养定位上有所启示.     

浅析胜任力模型在企业中的应用

当前,国内外企业界在管理实践中广泛应用了胜任力模型评价技术。基于胜任力模型的选拔、培训、考核、职业规划能够提高用人效率,降低人才的跳槽率。在我国,迫切需要实用的技术来选拔人才和发挥好人才的作用,本文简要地对胜任力模型应用进了讨论。     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

高职技术技能人才培养体系构建的思考

技术技能人才是人才类型间知识能力结构上重叠的复合人才,也是高职培养目标所在.基于此理解,本文提出在技术技能人才培养体系构建中需要处理好技术与技能,新技术、新业态与服务地方经济发展要求,公共基础课与专业课,信息技术应用与实习实训等关系,从强调技术教育、注重技能训练、培养创新素质和加强人文教育等方面构建促进学生全面发展的人才培养体系.     

钢铁企业技术技能型人才工资激励机制探讨

随着经济的发展,我国钢铁工业产品要面向世界,高成本、低附加值的产品很难有竞争力,钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力。技术技能型人才在钢铁企业的技术革新和产品结构优化中起到了重要作用,如何更好地吸引、留住和激励技术技能型人才成为了当代钢铁企业的关键问题。工资激励是企业最有效的激励手段,本文结合钢铁企业实际,探讨如何建立完善的技术技能型人才工资激励机制,旨在通过工资激励促进更多优秀的技术技能型人才为钢铁企业的健康持续发展做出贡献。     

职业技术院校“模块技能教学”初探

高、中等职业技术院校是培养专业技术人才的摇篮 ,职业教育发展必须遵循市场规律 ,必须突破传统守旧、脱离现代社会需要的教学方式 ,创办有特色教学模式 ,而实施“模块技能教学”可快速、有效地培养出适应现代社会需求的高素质技术人才。     

关于高技能人才及其产学合作培养模式的思考

所谓高技能人才就是指高级工、技师和高级技师等技术应用性人才,高等职业教育的主要任务是培养高技能人才,通过产学合作人才培养模式,全力培养高技能人才是新时期我们面临的重要任务。只有通过多形式、多角度、多层面实施产学合作人才培养模式,才能培养适应社会需要的高技能人才。     

激励、培训、关怀三位一体搭建专业技术人才成长良好平台

在市场竞争日趋激烈的新形势下，人才是最宝贵的资源。如何在“白热化”的竞争中实现突破和发展，如何实现由量变转为质变赢得竞争优势，专业技术人才在其中起着决定性作用。专业技术人员是企业安全生产和可持续跨越发展的重要支柱。加强专业技术人才的培养教育，搭建激励、培训、关怀三位一体的专业技术人才成长良好平台，使其快速健康成长。     

高端技术技能型人才全球素养调查与对策研究

全球素养是全球化背景下,年轻人面对机遇和挑战所必须具备的关键能力和品格素养。其四维度内涵由知识、技能、态度和价值观四个因素作支撑。本文分析了高端技术技能型人才全球素养教育的必要性,调查了当前学生的全球素养水平和职业学校全球素养教育的提升空间,并提出建立技术技能型人才全球素养证书等创新性对策,以提升技术技能型人才的职业自信心和社会认可度。     

钢铁企业技术技能型人才工资激励机制探讨

随着经济的发展，我国钢铁工业产品要面向世界，高成本、低附加值的产品很难有竞争力，钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力。技术技能型人才在钢铁企业的技术革新和产品结构优化中起到了重要作用，如何更好地吸引、留住和激励技术技能型人才成为了当代钢铁企业的关键问题。工资激励是企业最有效的激励手段，本文结合钢铁企业实际，探讨如何建立完善的技术技能型人才工资激励机制，旨在通过工资激励促进更多优秀的技术技能型人才为钢铁企业的健康持续发展做出贡献。     

高校数字档案馆建设的理论与实践

随着计算机技术、数字通信技术、网络技术及多媒体技术的快速发展与普遍应用,建立数字档案馆已成为国家信息基础设施的重要组成部分,在我国,高校是数字档案馆建设的最活跃机构,高校拥有丰富的人才和技术资源,为数字档案馆的建设提供了人才和技术支持。本文借鉴国内外数字档案馆建设的理论和经验,对我国高校数字档案馆建设进行理论与实践探索。     

现代物流信息技术人才培养之管见

本文阐述了培养现代物流信息技术人才的必要性,对现代物流信息技术人才需求进行了预测,为现代物流教育和培训提供了一些依据.并从发挥院校专业资源优势、建立物流信息技术实训平台、充分发挥地域优势等方面,对如何培养现代物流信息技术人才进行了探索.     

一般普通高校人才流失的影响因素及对策研究

一般普通高校由于高级职称岗位数量紧张、人才待遇存在差距、人才服务保障机制不健全等导致人才流失。应通过实施校内聘任高级专业技术职务制度、加大对教学和科研工作的奖励、健全人才服务保障制度等措施,防止人才流失。     

人才匮乏将成为制约黄石经济发展的“瓶颈”

分析了黄石市专业技术人员的构成情况，指出高新技术领域人才匮乏、创造性人才匮乏、高素质管理人才匮乏、高级技术人工匮乏是制约黄石经济发展的“瓶颈”，人才管理创新迫在眉睫。