当前高校高层次人才引进工作存在的问题分析

加强高层次人才引进是大学发展壮大的重要保证.当前,高校引进人才工作因出现的诸多问题,不但实现不了预期的目的,还会造成人力、物力、财力的浪费,使学校坐失发展机遇.应正视人才引进工作中存在的问题,进一步完善人才引进工作机制,开创人才引进工作新局面.     

加强域外人才引进开发促进地方经济发展

目前，一谈到域外人才的引进开发，很多人首先会想到由此而产生的一系列实际问题，域外人才的引进是否会使原有的人事运行系统负担加重，是否对将要从事的工作有深入了解，是否会使内部人员的积极性受到挫伤，以及如何协调地域内与域外人才的关系等。     

当心“引进”中的通货膨胀

当心“引进”中的通货膨胀巴冠华在开放经济条件下，通货膨胀往往会出现国际性的传递。徒们在引进外国资金、技术和商品的同时．也有可能会引进他们的通货膨胀，这是我们在“引进”的同时需要特别注意的问题。“引进”通货膨胀有三种可能的渠道，一是贸易渠道。我们在向国...     

经济改革中的制度引进和制度变迁

在中国经济改革引致的制度变迁中，自主创新是主要的行为变量，但制度引进也是重要的促成因素。引进制度有较强的示范效应，能加速制度的非均衡到均衡的过渡。当然，引进制度也有一个本土化问题。中国入世会使通过制度引进促进制度变迁的进程进入一个新阶段。     

从委托代理关系看独立董事制度

目前对于上市公司引进独立董事的研究颇多,而多数研究都着重于独立董事对解决由于两权分离所产生的代理人问题所能起的限制作用。但是,引进独立董事,实质上与所有者又形成一种新的委托代理关系,这种委托代理关系同样会产生代理人问题,如何完善独立董事的引进机制是我国上市公司建立独立董事制度的关键所在,本文从委托代理关系从发,研究引进独立董事存在的问题,从独立董事的产生机制、激励机制和约束机制等方面提出对策,旨在解决代理人问题。     

引进的哲学

据报载,天津无线电厂消化、吸收引进的技术,仅用一年时间,就独立地设计制造出比较适合我国情况的彩电生产线,并可满足国内对彩电生产线的需求。它们的经验具有普遍的现实意义。科技进步是社会经济发展的火车头。一个国家,一个民族,其科学技术的进步,一靠独立开发,二靠从外部引进移植。前者是主要的,后者是对前者的补充。过分强调独立开发,有可能导致闭关自守;反之,则会造成对外国技术的依赖。技术引进,不能为引进而引进,目的在于促进自力更生。因此。     

减少二手设备引进风险的几种做法

<正> 在我国目前经济力量尚不够强大,基础较差,外汇储备不足的情况下,适当引进二手设备,可以为国家节约外汇,又能引进国外较先进的设备和技术,对我国技术力量起到补充作用。但是,由于设备有一定的使用寿命,伴随设备引进的相应技术也有一定的寿命期,倘若引进的二手设备磨损大,或者技术寿命即将到期,那么没备很快就会被淘汰,给引进者带来很大的损失,特别是技术、精度要求高的设备,产品更新换代快的设备,引进的风险就更大。     

“引进”与“输出”小议

当今世界上,由于区域和国别经济技术发展不平衡,产生了资本、资源、技术和设备引进和输出的各种可能和机会,若一国在加强对外开放的进程中一味单纯强调引进资本技术,那就必然会白白放弃与它国经济合作,取长补短、参与国际分工和区域分工的许多机会.此外,由于资本技术等生产要素长期单向流入,也必然会产生引进国对输出国的依赖,更严重的还将削弱一个民族参与国际竞争的意识和能力,最终无法实现真正的经济起飞.     

引进台资对于促进淮安产业结构升级的影响

随着上海、苏州为代表的华东地区大、中城市商务成本不断上升,台资劳力密集型传统产业正在寻求向外扩散.面对台资北上这样一个历史机遇,位于苏北腹地的淮安是否具备引进台资的优势,台资引进对优化准安当地产业结构会产生哪些影响,成为一个值得研究的问题.     

高层管理团队建设与“空降兵”的引进

高层管理团队在企业的决策过程中发挥着巨大的作用,建设一支高绩效的高层管理团队对企业来说至关重要。但高层管理团队在建设过程中面临成员内部的特殊性及成员能力和素质的“彼得现象”．给企业长远发展带来了不利的影响。企业根据自身所处的阶段和发展特点适当引进一些空降兵将会使这一问题得到很好地解决,并帮助企业摆脱困境。“空降兵”引进将给企业带来益处,但引进时机的选择等,也是必须关注的问题。     

双向管理创新对企业技术创新投入与产出的影响

管理创新研究存在“重引进，轻输出”的不足，且大多聚焦于管理创新引进行为，对企业管理创新输出行为尚未作深入探讨。实践中，管理创新输出较普遍，企业出于利己和利他动机，会主动对外输出其内部管理创新。通过整合资源基础理论和交易成本理论，界定了双向管理创新概念的内涵，探讨了引进与输出管理创新对企业技术创新投入和产出的传导作用机制，并基于广东省1 198家科技型企业数据进行实证检验。研究表明，管理创新引进和输出与创新产出存在倒U型关系；管理创新引进和输出与研发投入存在倒U型关系；研发投入在管理创新引进与创新产出、管理创新输出与创新产出之间发挥中介作用。     

外资改组国有企业有关问题的探讨

外资参与国有企业改制符合改革开放的总方针，符合我国参加WTO的总原则，也是中国经济全球化发展的一种形式。在引进资金的同时会引起先进的科学技术和管理经验，有利于促进和完善我国现代企业制度的建立，这种既引进资金，     

常熟东南开发区“招才引智”现状及发展研究探讨

每个地区的开发区发展动力源于资金的充足和人才的完备,因此资金和人才会成为开发区长远发展的瓶颈。近几年常熟东南开发区引进资金,成就日益显著,人才也在各方努力下不断的引进,对于如何有效吸引人才的企业发展瓶颈,常熟东南开发区积极探索问题的解决之道,出台了一系列关于招才引智的政策措施,但仍无法避免存在一系列问题。本文以常熟人才引进现状为起点,对常熟东南开发区"招才引智"现状进行分析,找出存在的问题,并相应提出对策及建议。     

中国引进服务业FDI效率评价与分析

2011年世界投资报告指出,在金融危机时期全球FDI流量减少最多的就是服务业。面对这一现实,各国对服务业FDI的争夺会越来越激烈。文章采用DEA方法对我国28省份服务业FDI的引进效率进行评价与分析,包括总体效率、分级效率和区域结构分析。研究发现我国引进服务业FDI已具备了一定的规模并保持着良好的发展势头,但与发达国家相比仍有一定的差距。就总体效率而言,我国各省在服务业领域引进FDI的业绩和效率极不平衡,大多省份未能充分发挥本地区的优势吸引FDI流向服务业;就分级效率而言,进入五级DEA有效评价的省份共有18个,部分经济发达省份引进效率不高,经济较为落后省份引进效率则更低;就区域结构而言,引进服务业FDI的结构与效率并没有呈现一定的相关性,传统服务业仍是绝大多数省份外资的主要流向领域。     

洋股东参股中国银行业的冷思考

引进战略投资者,是国有商业银行股份制改造一个重要内容和步骤。引进外资的股份,对中国的银行业会产生什么影响,需要作全面分析和采取相应的措施。     

海外高科技人才的引进机制

当前国际上的企业竞争,从根本上来讲是高科技人才的竞争。拥有更多的高科技人才,在国际竞争中将会占据主动权。企业积极应对,加强海外高科技人才引进机制的确立和完善已成为大势所趋。     

中国对外贸易与国际直接投资关系的实证分析

中国作为一个发展中国家,在今后相当长的一段时间里,引进外国直接投资是中国参与国际直接投资的主要方式。随着中国经济的进一步发展和综合国力的提高,中国也将会进一步发展对外直接投资。     

零备件引进的一些做法

<正> 开放十年来,我国引进了许多国家的先进设备。由于设备运行近10年,主要零部件寿命到了或者接近使用期限,有些设备已带病工作。据几年零备件引进工作的经验,需要更换的零备件绝大部分是易损件、密封件、电汽元件和弹簧等,而且大都处于设备的要害部位,如不及时更换,会给生产带来严重影响。由于国内     

北京美大星巴克咖啡公司创始人 孙大伟功成身退

孙大伟先生是北京美大星巴克咖啡公司的团队带头人,他一直坚信星巴克会有良好的前景,凭着自己多年前将麦当劳引进亚洲市场的成功经验,他     

劳动力流动与收入收敛--一个改进的新古典增长模型及对中国的启示

文章将劳动力的流动性引进新古典增长模型,对于一个拥有一定资本密度的小型开放经济体而言,当它低于稳态时,劳动力的迁出会加快收入收敛的速度,但同时会对整体资本投资产生抑制作用;在收入水平相对较低时,这种抑制作用会超过其正面作用,从而劳动力流动会减缓收入收敛的速度;但从长期来看,随着劳动力流动性的提高,正面作用最终会占据主导地位,从而劳动力的无限自由流动会最终导致收入收敛于稳态.