颠覆性创新赋能制造业高质量发展：理论认知、现实困境与推进策略

颠覆性创新理论从提出到成熟发展并没有经历太长时间，其内在的逻辑框架结构亟待进一步完善。从研究对象来看，关于颠覆性创新技术识别的研究较多，但是围绕颠覆性技术成长路径开展的研究不够，尤其是在制约因素、形成机理等方面还存在较大的探索空间；从研究内容来看，目前对于颠覆性创新的概念、内涵及特征的总结评述比较多，但缺乏从多学科的视角对其进行丰富和完善；从研究方法来看，已有研究较多采用文本分析与语义分析方法进行个案研究，但缺乏对颠覆性创新的形成机制的深入探讨。鉴于此，文章在梳理已有文献的基础上，对颠覆性创新的本质内涵和基本特征等相关问题进行分析，从制造业颠覆性技术的选择开始，探讨颠覆性技术的产生及实现方式，诠释颠覆性创新推动制造业高质量发展的理论基础，并在与渐进性创新相比较的过程中发掘颠覆性技术的关键影响因素，认为应设立颠覆性技术研究与发展的专门机构，注重颠覆性创新管理模式，加强原创性研究，培育潜在市场需求，以此推进我国制造业颠覆性创新。     

机制创新是体制转变的根本途径：对科研设计机构企业化转制及建立新机制的

在构建新的国家科技创新体系中，科研设计院所进行企业化改制，机制创新是体制转变的根本途径。建立现代企业制度机制是科研设计院机制创新的主要内容。应从转变观念，明晰产权、制定战略上入手建立科学管理体制。并从建立风险投资、组建技术创新核心层和加大扭亏为盈主企业家管理激励上，完善企业技术创新体系。     

原创性颠覆性科技创新：新质生产力发展新动能

大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力,需要充分发挥创新的主导作用,特别是原创性、颠覆性科技创新。原创性创新（即基础研究）具有探索性强、把知识生产摆在核心位置等特点,颠覆性创新引入能够彻底改变现有市场或商业模式的全新理论、方法或技术,二者是培育和发展新质生产力新动能的基础。加强原创性颠覆性科技创新,打好关键核心技术攻坚战,要在信息技术上寻求颠覆性创新的突破口,在人工智能支持的可再生能源方面标新立异,积极参与航空航天领域的科学发现和技术创新。与此同时,要在培育原创性颠覆性科学发现和技术创新的发展生态、建立和完善原创性颠覆性科学发现和技术发明风险投资体制、培育企业和企业家的长期主义价值理念与经营理念、统筹原创性颠覆性科学技术创新的相互关联因素等方面,完善原创性颠覆性科学发展和技术创新的体制机制,为新质生产力发展夯实科学技术基础。     

关于推动颠覆性技术创新的认识和思考——在全国颠覆性技术创新大赛领域赛上的报告

全国颠覆性技术创新大赛是由科技部主办、火炬中心承办的科技创新竞赛。接下来,我们从对颠覆性技术创新的认识、国家层面推动颠覆性技术创新的有关情况、紧密依靠科技创新创业推动颠覆性技术创新等三个方面,报告对于颠覆性技术创新的认识和思考。     

创新大战略：体制大变革的契机

不过，既有的发展实践和历史经验表明。这些以创新为主要特点的新型战略产业的推进，势必会对国家的科技体制变革、教育体制变革、财税体制变革、知识产权制度变革等一系列体制机制性变革提出更多要求。     

机制创新是体制转变的根本途径--对科研设计机构企业化转制及建立新机制的几点思考

在构建新的国家科技创新体系中 ,科研设计院所进行企业化改制 ,机制创新是体制转变的根本途径。建立现代企业制度和技术创新机制是科研设计院所机制创新的主要内容。应从转变观念、明晰产权、制定战略上入手建立科学管理体制。并从建立风险投资、组建技术创新核心层和加大技术及企业家管理激励上 ,完善企业技术创新体系。     

关于构建适应创新驱动发展体制机制的思考

实施创新驱动发展战略,最紧迫的是要破除体制机制障碍。当前,推进创新驱动发展面临着制度和考核机制偏离创新方向、科技体制改革不够深入、企业创新发展内在动力不足、创新激励机制不够完善、金融支撑创新驱动发展机制不够健全等问题。文章从七个方面提出了加快构建适应创新驱动发展体制机制的建议,以最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能,推动创新驱动发展战略深入实施。     

强化“两个基地”建设的内生动力与法治保障

党和国家立足于全国发展大局赋予内蒙古新的战略定位,将内蒙古作为国家重要能源和战略资源基地和农畜产品生产基地。建设“两个基地”既是推进内蒙古发展重大机遇,同时也面临着体制机制有待完善、创新能力不足和能源粮食结构性紧张等问题。深入推进“两个基地”建设,应重点从完善体制机制、增强创新驱动和强化法治保障等方面切入,有效解决“两个基地”建设中的难题。     

电子政务的绩效评估及发展创新

该文以科学发展观为视角，解析我国电子政务发展中的问题及原因。探讨我国绩效评估中的理念创新、战略创新、体制创新、方法创新和环境创新。试图通过这些不同层次的绩效评估创新．从思想和体制机制入手，促进我国电子政务建设走向精细化、可持续化的健康发展之路。     

山东半岛蓝色硅谷建设的基础背景分析

自2011年国家确定建设山东半岛蓝色经济区时起,山东半岛蓝色硅谷的打造也提到议事日程。从宏观与战略的视角分析,它有世界海洋经济开发新机遇、国家战略的顶层设计、独特的海洋地理区位、海洋科研力量聚集地、良好的产业基础和适宜的自然与人文环境等有利条件,同时也面临着国内外的挤压和竞争,面对着创新文化、体制机制、人才支撑、创新服务和政府管理等方面不适应的钳制与制约。     

“科技创新日”七大科技创新项目

正党的十八大提出要实施创新驱动的发展战略,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。十八届三中全会进一步提出了"加快建设创新型国家"的要求。习近平总书记多次强调,实施创新驱动发展战略,提高自主创新能力是关键环节,而提高自主创新能力需要从体制机制等方面来保证。由国务院发展研究中心作为指导单位.国研信息科技有限公司、中国经济年鉴社和李嘉诚基金会共同举办的2014"科技创新日"系列活动希望通过     

创新驱动发展战略背景下地方本科高校体制机制改革思考

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出高校改革的重点是体制机制的改革。当前,地方本科高校在发展的过程中还存在制约瓶颈,在人才发展、科研管理和教学管理等办学体制机制主要方面还面临一些问题亟待解决。在国家创新驱动发展战略背景下,地方本科高校体制机制改革,有助于提升办学水平和人才培养质量上新台阶,有助于激发地方本科高校新的发展活力。     

区域规划管理体系创新研究

区域规划管理创新是完善国家宏观调控机制、促进区域经济协调发展的客观要求。区域规划管理创新首先应该从目标模式和管理体系上进行创新。目标模式应是：构筑三大管理层次，即战略管理、规划管理和项目管理；与之相适应的管理体系应是：与中央规划相衔接，能够结合地方实际创造性地贯彻落实国家规划调控意图的区域规划决策体系；符合市场经济体制和科学发展观要求的区域规划编制体系；     

张江高新区：引领长三角经济的“发动机”——自主创新 引领示范——访上海张江高新区管委会常务副主任于晨

不断加强原始创新、加快实施国家重大科技专项、确立企业在技术创新中的主体地位、完善。科技创新体制机制和政策环境……近年来,上海张江高新区面向世界科技前沿,面向国家战略需求。     

事业单位责任动力机制建设的发展方向

当前,全面落实“最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现”精神,推动事业单位发展,是中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的突出要求。从根本上说,受旧体制影响,事业单位至今仍是传统行政组织的兴办思路。而以《国家创新驱动发展战略纲要》“体制机制创新要调整一切不适应创新驱动发展的生产关系,统筹推进科技、经济和政府治理等三方面体制机制改革,最大限度释放创新活力”视角,加强事业单位的责任动力机制建设,才是切实可行的实践路径。     

中国西部地区区域人力资源战略管理研究

20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。     

打造粤港澳大湾区国际创新枢纽为科技强国建设提供重大战略支撑

关于粤港澳大湾区创新发展,我在有关会议上发表了很多观点,包括如何从五个方面打破体制机制的障碍等.今天,我主要谈谈如何把粤港澳大湾区建成国际创新枢纽.加快打造国家科技创新中心和创新高地,率先建成国家科技创新中心,建设成粤港澳大湾区国际创新枢纽,可以为实现我国科技高水平的自强自立和建设科技强国提供重大战略支撑.粤港澳大湾区...     

深化改革不断完善宁波科技创新体制机制

作为促进科技和经济紧密结合的关键环节,推进科技创新体制机制改革正在成为推动科技工作突破的着力点和"低洼地"。本文在梳理国家及区域层面科技创新体制方针政策举措及成效的基础上,围绕增强科技创新能力、推进国家创新型城市建设的目标,对宁波在改革和完善科技创新体制机制方面开展的探索及成效、制约科技创新发展的体制机制问题进行剖析,并从四个方面提出深化改革、进一步完善宁波科技创新体制机制的对策建议。     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底，中国出台了吸引海外高端人才创新创业的“千人计划”。2010年初，中国召开全国人才工作会议，并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建“人才特区”，在创新人才发展体制机制，汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度，中国正日渐重视全球人才战争。     

中国制药工业的创新障碍与政策建议——基于230家制药企业的问卷调查

我国制药工业创新严重不足，直接原因是资金、技术、人才、组织等要素存在很大程度的缺乏，根源是医药创新相关体制机制的不完善。应制定切实可行的药物创新战略，改革阻碍药物创新的体制与机制，加强药品领域的宏观调控，严格药品监管，改变以药养医机制，推进“医药分离”，改进新药注册审批办法，完善药品定价机制，构建医药技术创新体系，形成鼓励药物创新的政策合力。