推进政务服务事项集成化办理 打造营商环境新高地

<正>2022年国务院政府工作报告提出,要推进政务服务事项集成化办理。国务院印发的《关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》进一步指出,从便利企业和群众办事角度出发,围绕企业从设立到注销、个人从出生到身后的全生命周期,推动关联性强、办事需求量大、企业和群众获得感强的多个跨部门、跨层级政务服务事项集成化办理,提供主题式、套餐式服务。近年来,全国各地以用户需求为导向,以流程再造为手段,以组织协同为引擎,深入推进政务服务事项集成化办理,     

牢固树立十种意识 全面提升服务水平

甘肃省直各部门单位派驻省政府政务大厅的窗口,是本部门本单位面向群众、服务群众和为民办事的一线平台,是践行群众路线的前沿阵地,是机关干部接地气的基层岗位和锻炼成长的重要载体,也是行业矛盾和群众诉求相对集中的地方.一年的窗口工作实践让我深深体会到,窗口工作岗位的重要性、责任重大,窗口工作人员应当做好良好形象的树立者和群众合法利益的维护者,在窗口工作中要牢固树立十种意识:     

如何解开农村工作难题?朱集乡实施"四交钥匙"工程

安徽省灵璧县朱集乡党委、政府针对农村工作出现的新情况、新问题，从去年实施了“四交钥匙”工程，较好地解决了农村工作的难题，使群众心明了、气顺了、劲足了。 一是把法律交给群众。刘派村支部书记尤计民深有感触地说：“以前靠行政命令办事，现在只有靠法律办事。干部首要职责就是组织群众认真贯彻执行国家的法律和党的政策。如在去年税费改革中，我们把有关政策、法律法规交给群众，群众交税的劲头大着呢，根本不用催。”目前朱集乡有15个村聘请了常年法律顾问，并不定期举办法制讲座，发放法律资料，使群众增强了法制意识，提高了依…     

关于加强行政事业单位财务管理的对策思考

行政事业单位的财务管理必须遵循《会计法》及国家有关财经法规、制度的要求。要根据单位计划和单位预算及时组织预算资金和业务收入，增强经费的自给能力。同时要合理地安排使用资金，贯彻勤俭节约方针，坚持少花钱多办事．提高资金使用效益。管理的目的就是要达到支出成本最小化，取得效益最大化。     

执政为民必须密切联系群众

密切联系群众是关系到执政党生死存亡的重大问题.要密切联系 群众,必须在群众理念上与时俱进;在思想行动上践行“两个务必”;在联 系群众方法上按“三个实”办事;在联系群众途径上做好信访工作.     

奉化：“故事一本通”让企业群众办事更顺、更快

<正>在"跑前阶段"是否能充分了解自己的办事需求,是否能备齐所需材料,是否对办事地点了然于胸,直接决定"开跑阶段"的顺利与否、高效与否。为让企业和群众办事跑得更顺、办得更快、获得感更高,奉化在咨询前移、热线覆盖、"通俗易懂"工作法基础上,创新推行"故事一本通"系列图书,进     

群众文化需求层次与国家公益文化事业建设对策

以需求对象的性质、潜在受众面的宽窄程度以及变化的可能程度为标准,可以将群众的文化需求分为基本需求、中级需求与高级需求3个层面。国家公益文化事业应该主要针对群众的基本文化需求与部分中级文化需求;群众的高级文化需求与其他中级文化需求应该主要依靠文化产业来满足。在建设国家公益文化事业时,要充分利用各大高校和有条件中学的图书馆,在有条件的城市考虑推行学校图书馆社会化;农村图书室的建设不能盲目跟风,应做到宁缺务滥。     

实现“四个创新” 促进北海经济全面发展

营造良好的政务环境。市政府必须科学地设定政府各部门的行政职能，深化行政审批制度改革。什么是政府有权管的，什么是政府无权管的，要进行科学地设定。要继续深化行政审批制度改革，减少审批项目，简化审批程序，下放审批权限。必须提高公务员的办事效率。当前北海市的一些政府职能部门办事拖拉，能马上     

浅谈党的作风建设常态化举措

文章认为,当前加强和改进作风建设,要做到:健全基层调研机制,完善联系和服务群众制度;改革会议公文制度;严格管控三公经费;完善选人用人制度,纠正跑官要官不正之风;严格政绩考核标准,完善政绩考核机制;健全领导干部工作生活保障制度;坚决反对特权思想和作风。推进作风建设常态化。     

浅谈党的作风建设常态化举措

文章认为,当前加强和改进作风建设,要做到:健全基层调研机制,完善联系和服务群众制度;改革会议公文制度;严格管控三公经费;完善选人用人制度,纠正跑官要官不正之风;严格政绩考核标准,完善政绩考核机制;健全领导干部工作生活保障制度;坚决反对特权思想和作风.推进作风建设常态化.     

一“窗”便民百万

三个各司其职的乡干部,很好地干着自己的工作,得到的却是群众的怨言;未增加投入,把三个乡干部合在一处办公,竟提高了远远不止三倍的工作效率,得到全乡群众的称赞！浙江省金华市磐安县创设的“365办事窗口”以服务群众为宗旨,把解决群众的思想问题与解决群众的实际问题有机地结合起来,自觉、高效地实践了“三个代表”,便利了磐安县20万农民。“365办事窗口”在金华市许多乡镇推广后,更为150多万农民带来了方便。     

农村“说事”制度的启示

最近，一刊物介绍某县界碑头村决定于每月的5日、15日和25日，让那些有困难、有想法、有矛盾纠纷的村民到村委会“说事”，由村“两委”班子6个人分成3班，负责接待，做好处理，并把群众到村“说事”作为制度固定下来，形成了“群众说事、及时理事、集体议事、干部办事、民主评事”的一整套“说事”工作制度。     

关于教师职业道德建设的几点思考

教师要恪守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。对广大教师要加强职业责任、职业理想、职业态度、职业良心、职业作风、职业荣誉、职业纪律教育。广大教师要加强学习，努力实践，自我内省，自我激励，忠诚党的教育事业。     

城市房屋拆迁问题的法律思考

城市房屋拆迁引发的矛盾成为群众上访与社会不安定的因素,究其原因是因为补偿不公,拆迁制度内部矛盾、混乱,政府角色定位不合理,公权干预私权.因此按市场规律办事,修改和完善拆迁制度和补偿制度,合理定位政府角色是解决问题的关键.     

在企业思想政治工作建设中努力做好民主管理和民主监督工作

党的十八届三中全会作出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》吹响了全面深化改革的号角。在企业思想政治工作建设中我们必须始终坚持根本制度和创新具体制度有机结合，更好地推动企业思想政治工作建设和企业民主管理和民主监督工作与时俱进。随着企业改革的深入和各项现代企业制度的建立和完善，企业管理日益走向科学化、制度化、规范化，广泛地发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，成为企业改革和思想政治工作建设中的一项重要工作内容，成为现代企业沿着健康轨道不断发展的必然要求。     

走出股权固化陷阱完善股权激励制度

一、我闲企业股权激励制度已进入了推广阶段 随着经济的高速增长，我国企业股权激励制度已走过“萌芽一探索一试点一推广”四个阶段，从试点探索到深入推广，企业自发进行激励机制创新和管理制度创新的热情始终有增无减。实施股票期权，不是一个简单的管理和分配方式的变化，它隐含着企业分配制度和产权制度的深层次变革。实施经理股票期权制度，不仅要结合我国公司现状与机制转变的特点，     

求真务实转作风 优质服务树形象——肃州区财政局“五项服务”打通联系服务群众最后一公里

正为了切实提高服务群众水平,酒泉市肃州区财政局把"群众满意"作为检验工作的最高标准,通过"五抓措施",打通联系服务群众的"最后一公里"。提质增效抓作风,服务管理零推诿。坚持办好周一讲坛、晚间课堂、实践学堂"三个课堂",着重抓好党员干部的群众观念、服务意识、职业道德、业务能力学习教育,提升干部队伍整体素质。开展"假如我是办事群众"交流讨论活动,引导党员干部站在办事群众的角度换位思考,强化了党员干部的群众观     

慈溪试点镇级“无差别一窗受理”改革

正为实现群众和企业进"一个门"、到"一个窗"就能把"一件事情"办成,慈溪市通过整合归并、配套跟进、多点联动,以桥头镇为试点推行"无差别一窗受理"。经过4个月试运行,桥头镇便民服务中心办事事项从50项增加到74项,办事窗口从10个减少到6个,累计为群众办理各项业务2690件,总体提速50%以上,群众满意率达100%。整合归并,打造"无差别一窗受理"服务再集中,变多地受理为"一门受理"。充分发挥便民服务中心在推进"最多跑一次"改革中的基层主平台作用,推动各办、所、市级派驻机构办事事项全集中,     

浅谈社会主义市场经济条件下企业如何增强自我约束机制

<正> 从计划经济转向社会主义市场经济,企业制度要发生很大变化,企业的经营管理也要相应地变化,最重要的变化就是企业进入市场经济的大潮中,能否把握航向,是在商海中沉没,还是一直向前,这是转换经营机制中的企业能否生存的大事。对此,笔者认为,企业如果能够较好地发挥自我约束能力,就会有所创新,有所发展。 首先,企业要充分认识建立自我约束机制的重要性 当前,在建立企业自我约束机制方面,企业领导思想上还存在模糊认识。比如,有的企业领导认为,搞社会主义市场经济,按经济规律办事就行了,监督约束工作可有可无;有的认为,现在企业转换经营机制,实行自主经营,再强调加强监督约束,会捆住企业的手脚,把生产经营“搞死”;还有的认为,强化企业自我约束机制,会妨碍企业领导履行职权,降低企业的效率。这种把强化企业自我约束机制同发展社会主义市场经济和企业行使经营自主权对立起来的看法是片面的,对企业的发展是有害无益的。 增强企业自我约束机制,是发展社会主义市场经济的客观要求。所谓企业自我约束机制,就是企业自己控制自己、自己管束自己的理论、机构、制度和方法。党的十四大确定我国经济体制的内容很多,完整的企业制度和完善的法制体系是其中两个重要方面。企业是市场经济的主体,是独立的商品生产者和     

打造忠诚员工的六条铁律

慎承诺,重兑现;重激励,高薪酬。企业对员工的吸引力有时不是公司的知名度和品牌,也不是产品的好卖与否,关键是一个企业能否提供比较具有竞争力的薪酬,不能是同行的最高标准,最起码也要高于同行的平均标准。另在设计薪酬制度与体系上要实现：公平、竞争的目的，因为薪酬在很大程度上是一个人具体的价值体现。同时企业也要在员工的精神上，文化上给予激励，激励的方式多种多样。