开发海外人才资源增强福建发展后劲

海外人才特别是海外贸学人才，是新世纪福建现代化建设可利用的重要战略资源，但是，当前我省的海外人才资源开发工作仍存在许多亟等解决的问题，为此，必须理清思路，创新机制，完善政策，把海外人才开发工作提高到一个新水平，促进我省国民经济和社会发展。     

加快福建跨世纪人才资源开发

一、福建省人才建设基本情况 近年来,福建加大了人才资源开发力度,人才建设取得新成效。首先,专业技术队伍总量和整体水平有了提高。一是专业干部总量不断扩大。１９９８年全省共有专业技术人员５７７１８４人,占干部总数的６８．６％,比１９９５年增加了２３％。 二是年轻化程度不断提高。１９９５～１９９８年４年中４５岁以下的高级中青年人才比例逐年增加,分别为总数的９．２％、１２．２％、１７％、２４％;５５岁以上高龄人员比例逐年下降,分别为总数的５２．４％、４８．４％、４５％、３８．４％。三是受教育程度不断提高。…     

关于福建人才资源前沿配置的思考

何谓人才资源“前沿配置”？本文作者下的定义是：对有限的人才资源,择其优质部分,将其配置到最需要而又最有价值的位置,使其能够最大限度地发挥作用,从而实现有限资源的最佳边际效益。围绕这个主题,结合福建实际,作者对福建人才资源前沿配置问题作了一番深入研讨,颇具参考价值。     

构建留学人才回国机制势在必行

"我现在已经有一份半工半读的工作,毕业之后在这边找份工作安家不成问题."     

加快推进福建公路交通人才资源开发

随着建设海峡西岸经济区战略构想的实施，福建公路交通基础设施建设必然发挥先行作用，公路交通事业必然处于跨越式发展阶段。事业的发展靠的是人才，因此探索适应本省公路交通事业发展的人才资源开发，创造良好的人才环境，采取有效措施提高公路人的素质，已经是刻不容缓。     

吸引海外留学人员回国工作的思考

科技是第一生产力 ,随着时代的发展 ,科技推动经济迅速发展的作用越来越明显 ,各国间对作为科技载体的人才的竞争也越来越激烈。我国当前正面临着这一巨大的考验。据有关资料显示 ,我国人才资源的总量规模并不小 ,与西欧、美国等发达国家大体相同 ,主要问题是人才流失严重 ,青黄不接。最近几年 ,我国将有大批的教授、研究员、高级经济师、高级会计师、高级农艺师等将面临退休 ,全国 10 0多万高级人才中 ,3 5岁以下的仅占 11% ,人才断层现象十分突出。而每年均有大量的高级人才通过各种渠道流向国外 ,学成回国的人才却为数不多。如何吸引外流…     

法国的人才资源开发政策

在面向知识经济的人才资源开发方面，法国政府认为关键在于培养掌握现代信息通信技术的劳动者，并制订相关政策。对于学校教育。国家公职人员的人才开发，政府采取直接干预的政策。而对于企业尤其是私营的中小企业，政府则创造合适环境及采取一些鼓励措施。从学校教育抓起法国总理若斯潘于1997年底提出，要保证法国的所有学校都能联网，资助企业上网，使法国人能免费而容易地从网上获取尽可能多的信息。随后，1998年的第一次政府部际会议正式推出了命名为“使法国准备进入信息社会”的政府行动计划。按照这一计划目标，将在三年内采取一系列…     

关于人才资源及其价值问题的研讨

随着社会、经济的迅速发展，人才已跃升为“第一资源”。21世纪全球经济一体化所带来的竞争，从根本上讲都是基于人才的竞争，对人才资源及其价值的系统认识，尤其是对其价值的“相对性”、“条件性”特点的完整理解与把握，是参与并赢得这场竞争的基本前提。     

对西部人才资源开发的思考

针对西部地区劳动整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。     

美国的高技术人才资源开发

开发战略知识经济是以知识及其产品的生产、流通和消费为主体的经济,其发展的源泉在于创新。知识经济的崛起,来源于以创新为核心的高新技术及其产业的迅猛发展。高新技术产业从目前来看基本上是由主要从事信息商品和劳务的生产、经营以及分配的公司组成的工业,是一种知识密集型工业。对高新技术产业的特点,人们已做过不同的归纳,除了有产品更新换代快和产品具有国际性、发展速度快、风险投资高、产品附加值高、工业增长率高和发展地区集中等特点外,与传统工业相比,其最显著的有两条：一是强调R＆D,其R＆D的费用占销售总额的比值很…     

人才资源使用性开发的对策探析

在人才使用的实践活动中,人才开发的主体按照人才的成长和发展的规律为其创造一种优化的环境机制,从而使人才由潜在状态变为显在状态,由低层次的人才变成高层次的人才.人才资源的使用性开发,主要通过完善现有人才的使用机制,提高人才资源的利用效率,完善人才市场,促进人才有序流动,引进急需人才,完善人才队伍建设来完成.     

全力打造河北人才资源的优势

实施人才强国战略，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。目前，河北正在全面实施科教兴省、经济国际化、可持续发展和城镇化战略，努力构建经济繁荣、科教发达、生活富裕、环境优美、法制健全、社会文明的新河北。为实现这一战略目标，不但要早日成为经济大省、科技大省、文化大省，更要早日成为人才大省、人才强省，以人才的优势有力促进经济的快速发展和社会的全面进步。为此，面对新时期、新阶段人才竞争面临的新变化、新格局，积极制定措施，全力打造河北的人才资源优势，不仅意义深远，而且势在必行、刻不容缓。     

对河北省优化人才资源配置的再认识

经济的竞争,归根结底是人才的竞争。我省要贯彻实施“科教兴冀”战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才。谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权。因此,我省要切实增强发展高科技、加速培养中高层次科技人才的紧迫感,要优化人才资源的配置机制,为我省实现跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发     

浅谈专业技术人才资源的开发与管理

<正> 根据有关专家对我国人才资源发展的规模水平分析,采用"科学家与工程师所占总人口比重"这个国际通用指标,我国人才资源规模水平仅为0.4‰,而亚洲新兴工业化国家和地区为1.0‰,欧盟国家已达2.     

河北省吸引海外留学人才的发展策略

海外留学人才是我国人才资源的重要组成部分,也是河北省重点引进的对象。尽管河北省海外留学人才工作取得了一定的成就,但仍然存在着一些亟待破解的难题,为此需要从修订完善政策、建立联席制度、加大资金扶持、创新服务水平等方面谋划新的发展策略。     

浅析中国留学回国人数与出国人数"逆差"的减小

2016年3月1日,中国教育部的数据显示,2016年的出国留学人数与回国人数之比为1.26:1,相比于2012年1.46:1的比例来说,出国留学人数与留学人数的"逆差"大幅度减小."逆差"减小现象的出现与我国经济、教育各方面发展以及政策改革密不可分.     

中国对美国科学和工程人才资源的贡献

大量的科学和工程领域的中国研究生和博士学位获得者毕业后很多继续留在美国(开展博士后研究或就职于科学与工程领域)。中国是美国的外籍科学家和工程师六个最主要来源国家之一。1.中国博士生对美国学术研究人员资源的贡献过去十几年来,随着中国学生在美国获得科学和工程博士学位的人数增多(从1986年的200名发展到1996年的将近3000名),在美国从事学术研发工作的中国学生人数也在不断扩大。虽然华人博士生数量在1997年有所降低,而后于1998年有轻微的上升(可能是由于中国本国的研究生扩招),至少有21600名中国学生在1986至1998年间获得了美国科…