工程项目经理市场化是加强项目经理管理的有效途径

随着项目经理责任制的全面推进和强化，项目经理的地位、职责和客观要求已发生了重大变化。项目经理是企业法人代表在项目上的全权代表，对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力，项目经理的素质高低直接影响到项目的成败和企业的经济效益与社会效益。甚至影响到国家和人民的生命财产安全。然而项目经理的管理却不到位、私下交易、责任心缺乏等现象已严重地阻碍了建筑业的发．展，导致恶性事件屡屡发生。项目经理市场化．通过市场竞争机制和激励约束机制来规范项目经理的行为，保证项目经理与建筑企业目标利益一致，将是加强项目经理管理的有效途径。     

培养90后大学生责任感的策略探究

责任是人性中最本质的东西.只有具备高度责任感的人才会主动承担起对家庭、社会的责任,才会遵纪守法、努力工作、报效祖国和社会.通过对90后大学生责任感的调查,发现了教育工作者要努力的方向,营造责任环境、职责落实、榜样示范、参与实践、感恩教育和体验式责任心教育等是培养和提升90后大学生责任感的有效举措.     

企业领导者非权力影响力的基本来源

现代管理科学认为,一个企业领导者(包括厂长、经理),其治厂(司)兴厂(司)的效绩如何,固然与周围环境、市场行情等综合性因素有着密切的联系,但很大程度上取决于本身有无较强的影响力.在实践中,这种影响力又往往表现为两种类型:一类属于权力性影响力,往往来源于领导者本身担任的实际职务和掌握的实际权力,带有强制性,另一类属于非权力性影响力,往往是从企业领导者自身的良好素质和工作中的模范行为决定的,带有自然性.在推行社会主义市场经济,建立现代企业制度的实践中,这两种影响力都存在,而且有必要同时发挥作用.然而,随着改革的深化和企业管理制度的进一步完善,要求企业领导者必须具备更强有力的非权力影响力.     

浅议企业民主管理的利益机制

企业民主管理是现代企业制度之一。职工民主管理的好坏除了取决于对企业管理的参与度是否适当、参与形式是否合理外 ,还取于职工对参与企业管理是否有积极性和责任感。而这种积极性和责任感必须有利益机制来实现 ,目前这种利益机制主要有职工持股制度和按劳分红制度。文章就是从这两个方面阐述了激励职工参与民主管理的利益机制     

制度创新与领导者的问题意识

现代领导观认为，领导是权力、责任和服务的统一。权力是指职责范围内的支配力量。责任是指领导职位所赋予的任务。领导者的权力与责任是成正比的。服务是指领导者为被领导者排忧解难，谋取利益。服务的思想，是领导者获得被领导者的信赖和支持的主要根源。没有服务的思想，领导者就不能正确地运用其权力，也不能很好地履行其责任。权力是完成领导一作的基本前提，责任是担负领导工作的本质属性，服务是做好领导工作的根本途径。     

市场经济条件下职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争经济实体。而企业在市场竞争中的兴衰成败。则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是市场经济发展和增强企业生存竞争能力的需要。一、规范职工的责任与权力为适应市场经济发展的要求,一些企业建立了厂长负责制．这使得一些职工产生了被厂长“雇佣”的心理,认为企业效益的好坏与已无关。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感。企…     

论社会主义企业家的价值及实现

进一步深化企业改革，培育社会主义的企业家队伍，必须全面认识和实现企业家的价值，企业家的价值主要包括社会价值、经济价值和道德价值。企业家的社会价值在于使其从行政级别中剥离出来，确立其“特殊阶层”的社会地位；企业家的经济价值主要是使其承担的经济责任，对于企业的奉献同其收入成正比，以便更好地调动其积极性，企业家的道德价值作为企业家价值的核心和灵魂，是社会主义对企业家的特有的要求，也是社会主义企业家的精神支柱，是他们勇于拼搏，开拓进取的内在动力。     

自由度，不能生长在社会责任缺失的土壤上

在日前举行的“诺贝尔奖获得者与企业家对话专场”上，一位嘉宾针对经济学大师和企业家们的发言提出了一个问题：作为一个教育者和一个母亲，我知道如果要给孩子更大自由度，一定是在他有更大责任感的情况下。中国的企业家应当怎样培养起自己的社会责任感?     

企业家条件、才能与定义的探讨——一个文献综述

企业家是人类社会最稀缺的异质性资源之一,一个成功的企业家必然是那些在生产过程中具备组织协调才能和创新能力的人。根据委托代理理论，要使企业家的收益与职责相对等，企业家则需要承担一定的风险。企业家不一定拥有个人财富，但可将其专用性人力资本作为风险抵押物。企业家在企业中的实体定位是企业内最高级别的管理者，即总经理、CEO等。     

培养大股东造就企业家

培养大股东造就企业家刘新立，刘宝样，王利荣在我国，股份制作为一种企业组织形式和财产制度，是社会主义市场经济发展到一定阶段的必然产物。股份制企业的经营运作机制曾经推动了社会经济的迅速发展。正如革命导师马克思所论证的那样：“假如必须等待积累去使某个单个资...     

企业家应强化十个意识弘扬一种精神

企业家应强化十个意识弘扬一种精神张成起在市场经济条件下，影响企业生存和发展的因素是多方面的，而核心是企业家的素质。作为社会主义企业家，必须强化十个意识，弘扬一种精神。这既是企业家素质的综合体现，也是社会主义市场经济对企业家的要求。一是强化市场意识。目...     

中国需要什么样的企业家？

企业家是一种职业,而不是官衔。像驾驶员一样,有没有资格当厂长、经理、董事长,要有一个“执照”。企业家的地位不在于他的级别。你是地厅级的厂长,如果你一年只赚１００万,那你说话也就不那么响亮。企业家的地位、价值应该是规模、实力加经济效益。厂长作为一个企业的决策者,必须是真正的管理者,必须是真正懂得企业管理科学的人,必须是真正把从事企业管理当作自己职责的人。中国的市场经济需要大批职业型的厂长。企业家要淡化当官的意识,不要去争级别,级别的大小是不实在的,要避开拥挤的官道,以经营企业、发展企业为己任。在从计划经济向市…     

现代企业家人力资本及其定价浅探

一、现代企业家人力资本及其特征 企业家是经济发展的发动机和动力之源(熊彼特,1934),是经济起飞的两个“先行资本”之一(罗 斯托,1960),是实现产业非均衡发展战略的实现条件之一(郝希曼,1950)。企业家人力资本 是企业家智力、体力、精神、素质的资本化表现,是企业家这一经济要素的核心内容。从本质上讲, 企业家人力资本是企业家具备的综合能力,作为一种隐藏信息,它往往被综合地表现出来,并且很难被 有效地区分开来。因此,经济学家们通常从不同的角度研究和界定企业家和企业家人力资本的内涵。康 替龙(1755)是最早将“企业家”这一术语引入经济学理论的经济学家,他指出企业家拥有比一般人 高超的投机能力,他以固定价格买进商品,以不确定的价格卖出商品,促进了市场交易的发生。最早赋 予企业家突出重要性的经济学家是萨伊(1803),他认为作为冒险家的企业家至少必须具有偿付能力, 必须有能够通过他和别人的关系借到自己可能没拥有的资本的能力。在他看来,企业家能力素质还必须包 括判断力、坚毅、专业知识、监督与管理的技能、自制力和承担风险的勇气等等。马歇尔(1890)指     

企业家与企业家市场

企业家与企业家市场●白益民社会主义企业家是一批充分领会了建设有中国特色的社会主义理论内涵的，在组织实施企业生产经营活动中，具有社会责任感、现代管理经验、综合专业知识、健康竞争心理和创造精神的社会主义高级管理人才。在市场经济条件下，企业是市场经营的基本...     

公司治理结构的体制创新

面对国际化竞争的要求,中国大型企业设立CEO职位（首席执行官的领导体制）,是大型企业公司治理结构体制创新的产物。我国国有企业治理结构有五个方面的特点,不能简单搬西方公司制的框架。解决责任权力的落实问题,激励约束机制的问题,是公司治理结构机制创新的关键。设立CEO职位,实现贵权统一,符合建立现代企业制度的要求。在实证研究基础上,提出通过制度建设,如向企业工委报告的制度,由专业人员组成专门机构的制度,解决权力制衡问题的设想。     

股份制有利于造就一批企业家

<正>长期以来,我国的企业干部都是由上级委派,没有真正管理企业的权力;承包制的短期行为现象,也不可能诞生真正意义的企业家。实行股份制后,将会出现三个转变:(1)厂长(经理)由过去的上级领导要我干转变为现在的我要干,增强了责任感。(2)厂长(经理)由原来的国家干部转变为现在的企业家来管理企业。(3)厂长(经理)的任期可能是一两年,也可能是十年二十年,这取决于经营者的能力和业绩。这样有利于克服短期行为,造就真正的企业家人才。     

企业家的全球化与全球化的企业家

美国经济学家托夫勒认为:世界经济是由500强支撑的,而500强则是由企业家支撑的,他突出了企业家在世界经济中的地位和作用。中国经济要想进一步做大做强,就必须“冲出亚洲,走向世界”;而中国企业要走出国门,就必须实施企业家的全球化战略,拥有更多的全球化企业家,因为一大批全球化的企业家的出现,可以说是一国经济强大的标志。一、企业家的全球化与全球化的企业家的界定企业家是企业的核心资源,企业的全球化首先必须是企业家的全球化。企业家的全球化是一个过程,是中国企业家把企业所占领的市场从国内扩展到国外,把产品和服务的直接受益者从…     

发展县域经济亟需培养新生代企业家

企业作为经济的基本细胞,在我国日益成为经济建设的重要力量。从某种意义上说,企业是一种能人经济,企业的成功与否往往取决于一二个人。因此,培养和造就一大批新生代企业家,不仅是至关重要的战略问题,而且是十分重要的现实问题。一、培养和造就新生代企业家,是建设社会主义市场经济的客观需要,是一项极其重要而紧迫的战略任务培养和造就新生代企业家,是实现我国现代化建设和全     

企业家是经济发展的主要驱动力——中国管理科学研究院常务副院长、研究员卢继传访谈录

西方经济学将生产要素划分为土地、资本、劳动和企业家才能 ,认为企业家就是拥有一种能够实现企业报酬递增的特殊的企业职员。企业家才能是众多生产要素中的关键要素 ,是企业效率的创造者 ,是科学技术转化为生产力的组织实施者 ,对于推动我国社会主义市场经济的发展有着重要的意义。在我国的社会主义市场经济建设中 ,企业家同样起着举足轻重的作用 ,企业家的变革能力决定了企业的兴衰存亡。不久前本刊记者在北京开会时走访了中国管理科学研究院常务副院长、研究员卢继传 ,就企业家的地位和作用问题 ,卢院长谈了他的观点。     

发展县域经济需要造就新型企业家

在我国建立社会主义市场经济体系,具有两个方面的内容:一是转变长期以来形成的计划经济观念,确立市场经济观念;二是打破计划经济体制,建立健全市场经济体制,形成能够保证、促进社会主义市场经济发展的社会机制。在不同的社会成员中,企业家走在了完成这两项工作的前列。因为企业最直接地面对市场,最先进入市场,而企业需要在企业家带领下才能向市场挺进。但是,企业家不是孤立、单独地存在于世上,不可能是单枪匹马地走向市场的勇士。要使企业家健康成长,造就优秀企业家队伍,各级领导必须正确认识企业家在经济发展中的重要作用,破除人们心目中对企业家的偏见。