共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
《联合国国际货物销售合同公约》的第78条仅规定了债权人收取利息的一般权利,但并未提及如何确定利率。实践中,大多数的法院和仲裁庭倾向于适用国内法来解决这一问题,然而,这种做法存在着诸多弊端。公约中利率确定方法的缺失作为一种法定外空缺,应通过援引公约的一般原则,在公约的框架下得到解决。只有这样,才能有利于促进公约的统一适用。 相似文献
2.
《联合国国际货物销售合同公约》的第25条定义了＂根本违约＂的概念。尽管该条语言简短,但却意义重大。对公约第25条加以分析的基础上,指出了该条在形式和实质内容上存在的问题以及该条所反映出的立法意旨,以期能够对正确理解公约关于根本违约的规定以及统一适用公约有所裨益。 相似文献
3.
《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的基本法，它的颁布与实施必将提升我国劳动者权利的保护水平。但是，《劳动合同法》并没有把事业单位这一群体全面纳入其调整范畴内。应把事业单位明确全面纳入《劳动合同法》的调整范围，实现人事劳动制度与《劳动合同法》的完美结合，以更有力地保障教师这一特定的劳动主体的合法权益。 相似文献
4.
本文把《劳动合同法》与人力资源管理的冲突分为显性冲突与隐性冲突两种．对二者的融合则划分为强制性融合与自然性融合两个阶段。强制性融合是新劳动合同法实施后的主要特点，而自然性融合则是一个“大道之行，行于自然”的境界，新型劳动关系便在《劳动合同法》与人力资源管理的融合中走向成熟。 相似文献
5.
风险转移直接关系着买卖双方当事人的切身利益和国际货物买卖的顺利进行,对风险转移进行明确的界定具有重要的意义.本文主要探讨<公约>下根本违约对风险转移的影响. 相似文献
6.
2007年6月29日，山西洪洞警方破获黑砖场虐工案一个月后，十届人大常委会第二十八次会议高票通过了已经过四次审议，但争议不断的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。 相似文献
7.
《劳动合同法（草案）》于2006年3月20日公开征求意见。在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议。这个被以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”称道的《劳动合同法》，其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些跨国企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。 相似文献
8.
《劳动合同法》实施对事业单位用人机制问题的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,使事业单位工作人员实行劳动合同制度有了法律依据。本文通过当前事业单位用人机制的现状、特点及存在问题的分析与研究,对《劳动合同法》实施后事业单位用人制度当前和今后一个时期需要着力解决的突出问题提出相应对策及建议。 相似文献
9.
租赁权的对抗效力这一概念一直以来被约定俗成为“买卖不破租赁”。为保护交易安全及承租人利益,维护社会秩序与稳定,我国《合同法》第229条规定此原则,但条文过于简单概括,适用过程中诸多具体问题不甚明了,存在许多不足之处。本文即对实践中常出现的问题进行初步探讨,提出相关建议,以期能对此制度的完善起到一定的积极作用。 相似文献
10.
2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。9个月零19天后,这部法律的“升级版”——《劳动合同法实施条例》正式施行。 相似文献
11.
随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近．抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司（下称“华为”）鼓励7000余名工作满8年的老员工。在2008年元旦之前。都要办理主动辞职手续．竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。[第一段] 相似文献
12.
13.
《劳动法》和《劳动合同法》是我国当代的劳动政策领域中两部具有里程碑式意义的法律。由于出台的时期以及社会经济背景的不同，二者的制定过程也存在差异。本文运用公共政策的理论，从政策制定的背景及原因、政策行动者以及政策制定形式三个方面分析这种差异。 相似文献
14.
15.
16.
《中华人民共和国劳动合同法》(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下。劳动合同法适用范围《中华人民共和国劳动合同法》即将实施,与以前的《劳动法》相比,在适用范围上有所扩展。除公务员和参照公务员执行的,以及事业单位按照法律、法规和国务院规定实行聘用制的与工作人员 相似文献
17.
我国《劳动合同法》实施两年以来引起了很多热门的话题,本文从这些热门话题入手,对此进行一一浅析,从而引出对中国的法治发展的最基本障碍的分析。 相似文献
18.
19.
《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注,其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。 相似文献