东欧转型国家的劳动关系调整路径及其对中国的启示

随着社会经济的转型,东欧国家劳动关系的调整路径也发生了深刻变化。其基本特征为:劳资双方的利益组织趋向多元化、实行以企业谈判为主的集体谈判制度、三方协商机制开始发挥作用、企业一级的工人参与存在多种形式、劳资关系调整逐渐走向法制化。东欧国家经济转型后的劳动关系调整路径为协调劳动关系带来利弊双重影响,对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的启示意义。     

德国劳动关系的调整路径及其对我国的启示

战后的德国奉行社会市场经济原则,在"劳资自治"的基础上建立了独具特色的劳资合作共决模式,逐渐形成了以契约性、自律性和法律性为主要特征的劳动关系运行调节体系。随着经济全球化的发展,德国的就业形势异常严峻,堪称世界劳动关系典范的"德国模式"面临着一系列的挑战。德国以改善就业状况为目标的劳动关系调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的借鉴意义。     

刍议当前我国劳动关系的特征及其构建

本文在深入分析我国劳动关系的市场化、复杂性、非规范性、非均衡性四大基本特征的基础上,从政府、企业、劳动者与工会四个角度出发,提出了构建我国和谐劳动关系的主要对策.     

刍议当前我国劳动关系的特征及其构建

本文在深入分析我国劳动关系的市场化、复杂性、非规范性、非均衡生四大基本特征的基础上,从政府、企业、劳动者与工会四个角度出发,提出了构建我国和谐劳动关系的主要对策。     

地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择

面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出地方工会参与协调劳动关系、推进和谐社会建设的路径选择。     

论经济全球化时代我国劳动关系的调整策略

经济全球化的本质是资本的全球化,全球化给我国劳动关系带来的变化为:资本对劳动的雇佣、工会弱化、劳动力市场的歧视、劳动者内部出现阶层分化等,这些变化主要源于市场性和体制性因素。为应对经济全球化的挑战,我国应改革劳动关系协调机制,并加强与国际工会组织的沟通合作。     

国企改革中调整职工劳动关系的路径

国有企业改革取得成功的关键之一是积极稳妥地调整好职工的劳动关系。解决这一问题的思维方法是要用“以人为本”的改革观为指导,让多数人分享到改革的成果,享受到基本保障,保护自己应得的权益。该文以镇江国有企业改革实践为例,提出调整职工劳动关系的具体路径。     

劳动关系理论的中国应用及其不足与补救

目前我国流行的劳动关系理论,源自欧美的产业关系理论,其研究范式随着工业化进程的变迁不断发生变化。中国改革开放后,境内外学者运用其当代范式来研究中国劳动问题,其价值在于更为深入地揭示问题,形成更为理性的问题意识。但产业关系理论当代范式的作用是有限度的,其强化劳动关系的冲突性对抗而难以与合作平衡,自身已经陷入困境。它在中国应用中存在的不足,也在于此。文章认为,中国应用不应自我受限,而应了解其摆脱困境的尝试,更应基于中国本土的需要进行补救,培育适用国情的建设性思维。     

日本劳动关系的调整变化与启示

"终身雇佣"、"年功序列"与"企业工会"等为日本带来了长期稳定的劳动关系,有力地促进了日本的经济发展。然而,在全球化浪潮的冲击下,长久以来形成的终身雇佣制出现松动,同时也影响着工会的参与率、工资的分配机制等。日本应对劳动关系变革的调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的启示意义。     

变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点与趋向

改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

英国劳动关系的发展——工会、集体谈判与劳动争议处理

在过去几十年里,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程。工会在鼎盛与衰退之后,正试图走向复兴;集体谈判呈现萎缩与分散化;劳动争议处理的主要机构——劳动咨询调解仲裁委员会的角色也从防止和解决逐渐转为服务和支持。     

浅析独立学院教师劳动关系调整

梳理我国现行关于独立学院的法律和法规,指出教师不是一般意义上的劳动者。独立学院教师的劳动关系不受国家《劳动法》或《劳动合同法》调整,他们的劳动关系应该是一种聘任关系,而不是劳动法所规定的真正意义上的劳动关系。     

工会协调劳动关系的客观尺度与主体支撑

维护工人权益、协调劳动关系的过程中,工会主要以劳动产权为客观尺度,以劳动力产权为主体支撑,维护职工的劳动收益、改善企业的管理方式、优化职工的工作环境。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

民营企业劳动关系调整方式探讨

进入新时期以来,民营企业已成为国民经济的主力军。随着企业规模的不断壮大,80、90后劳动者的大规模涌入,传统的管理方式与新型员工类型发生摩擦,成为目前企业管理中的一大症结。文章旨在通过对民营企业的劳动关系现状分析的基础上,探讨民营企业的劳动关系转变提升的重要性及可行性。     

政府劳动关系策略分类及述评

文章旨在探讨不同政府劳动关系策略的含义、产生原因及其影响。根据政府对劳动关系干预程度及干预领域的差别,劳动关系可以划分为自由放任策略、消极干预策略、积极干预策略及行政管制策略四种类型。通过对不同政府劳动关系策略的对比分析发现,劳动关系管理的指导思想、经济因素、政治因素是影响政府劳动关系策略选择的主要原因;同时,不同的政府劳动关系策略对劳工权益、工会和集体谈判体系都具有重要而不同的影响。     

论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整

和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变。建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围。然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战。企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度,承担起企业的社会责任。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带,应牢固树立科学发展观,坚持以人为本,充分利用自身的优势,认真履行法律赋予的权利和义务,促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,从而实现企业和人的和谐发展,经营者和劳动者和谐共处,为实现科学发展、和谐发展作贡献。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。