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行政管理是一个组织或者是机构的管理,通过下达命令进行计划、组织、协调和控制,以方便内部的系统优化。人力资源管理是
行政管理中必不可少的内容,需要管理者进行合理分配,促进组织内部的合理运行,以便提高资源的利用率。 相似文献
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我国企业在激烈的市场经济竞争中管理理念有较大的改变,管理水平也有较大提高.但是,随着改革全面深入地推进,开放力度不断地加大,企业将面临更多的挑战,需要在人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策.本文拟就我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策. 相似文献
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本文从作为我国事业单位的法定计量技术机构(以下简称技术机构)所承担的职能和履行的义务出发,面对新时代的发展变化要求,对技术机构原有计划经济的管理模式暴露出来的问题进行了分析,运用相关理论和自己在工作中的经历感受对技术机构的人力资源管理,特别是对人力资源规划、绩效考核与激励机制等方面进行重点研究,提出自己的设想,对技术机构人力资源管理的完善提出建议。 相似文献
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国有商业银行人力资源管理的实践性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
面临日益激烈竞争的国有银行急需高素质的人才,然而在其人力资源管理中的一些问题却导致了人才流失等不利后果。本文笔者通过对这些问题的实践性分析提出了一些对策。 相似文献
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随着市场经济的不断发展和日臻完善,企业的竞争越来越激烈。在激烈的市场竞争中,培养人才、吸引人才、留住人才,并最大限度地发挥其作用,这不仅是提高企业素质的一个重要方面,也是市场竞争中企业立于不败之地的有效途径。本文将探讨新时期如何加强人力资源管理。 相似文献
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高校人才流失现象日益严重,现有的高校人力资源管理模式必须进行改革。本文从高校人力资源中的管理机制、组织领导、考核激励、员工权益、高校文化等问题进行思考,提出了一些改进的方法。 相似文献
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人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业赢得竞争的关键。本文利用现代人力资源管理的理论,通过大量调查,采用实证研究的方法对一个典型的民营企业的人力资源管理现状进行了剖析,重点分析了该公司人力资源开发与管理存在的问题并提出相应的对策。 相似文献
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新时期高校人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
王厚生 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2006,3(2):155-156
人力资源是经济社会第一资源,高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用。本文通过分析高校现行人事管理体制存在的问题及原因,并根据高校人力资源管理的内容、特点,提出了加强高校人力资源管理若干对策。 相似文献
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史志贵 《天津市职工现代企业管理学院学报》2005,(1):17-18
企业的竞争力可分为三个层面:第一层是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力;第二层面是制度层,包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;第三层面是核心层,包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的元件和长远的全球化发展目标。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理过程中一项重要的活动。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而增强企业的市场竞争力。本文就目前绩效考核在人力资源管理中的问题及对策进行了分析探讨。 相似文献
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本文从企业操作层面,对物业管理企业人力资源管理工作普遍存在的问题及对策进行了探讨,分别提出了六个方面的问题和相应的对策. 相似文献
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浅析经济危机下企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
邢冬梅 《长春金融高等专科学校学报》2009,(4)
经济危机使全球经济步入了"寒冬",各行各业均受到不同程度的影响,在这场危机中,企业如何调整策略来应对是其面临的新挑战。从目前来看,处于歇业、倒闭阴影下的许多企业采取的一些诸如裁员、减薪等措施,给企业带来了新的问题。应该对这些新问题进行分析,尝试从人力资源管理的角度出发,根据企业实际情况采取相应的对策,以帮助企业降低风险、提高效率,走出经济危机的阴影。 相似文献
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高校人力资源管理初探 总被引:2,自引:0,他引:2
李书婷 《山西经济管理干部学院学报》2010,18(1):18-19
本文从高校人力资源管理的概念及目前存在的问题等入手,探讨了加强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念,建立竞争激励机制,实行人本管理,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。 相似文献